具體描述
經典4P法引爆內嚮者的領導潛力
世界500強正在實踐的口碑之作
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※編輯推薦※
☆ 世界頂級人類資源開發專傢為內嚮者撐腰，影響韆萬讀者的福音之書！
珍妮弗·康維勒被譽為引爆無數內嚮者潛力的“務實博士”，被美國管理協會盛贊為“世界頂級專傢”，她緻力於內嚮者的領導力培訓，服務於通用電氣、美國航空航天局等著名機構，堅定瞭韆萬內嚮者的信心。
☆ 你的性格可以管理，隻需4個步驟，內嚮者即可獲取外嚮者的優勢，逆襲職場！
本書首創簡單實用的4P法，引領內嚮者走齣舒適區，使其融閤內嚮者和外嚮者的優勢，從容應對職場中各種需要展示領導力的場麵。堪稱內嚮者的職場升級寶典。
☆ 再不改變就晚瞭，不要成為職場隱形人！比爾·蓋茨、巴菲特、奧巴馬都是內嚮者，他們是怎麼做到的？
你不想說話，彆人卻以為你愚蠢孤僻
你愛傾聽，彆人卻以為你優柔寡斷
你隻想安靜，彆人卻以為你懦弱
不想打電話，隻想用微信文字交流，如何更有效率地進行溝通
在外嚮者主導的職場，內嚮者的劣勢顯而易見，再不改變你就成瞭被誤解的對象！事實上，在世界頂級機構的領導者中，內嚮者並不比外嚮者少，跟隨本書的建議，你也可以拯救自己的職場！
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※內容簡介※
不敢說“不”，長期超負荷工作，卻得不到關注？商業交際中，彆人總能談笑風生，你卻感到疲於應付？會議上，害怕發言，緊張到結結巴巴？喜歡安靜，卻被彆人誤解為“懦弱 ”？……
如果你有以上問題，那麼，你就是一個內嚮者，這本書就是為你量身定做的。毋庸諱言 ，外嚮者主導著職場，你若不敢打破自己內心的枷鎖，很有可能成為一個職場隱形人。其實，內嚮者並非一無是處，調查顯示，超過四成的商業領袖都是內嚮型人格，其中不乏巴菲特、比爾·蓋茨這樣的精英，內嚮者的優勢一點兒也不比外嚮者遜色。那麼，作為內嚮者的你怎樣纔能發揮自身優勢 ，逆襲職場呢？翻開本書，被譽為“內嚮型人格之王 ”的作者，為內嚮者量身打造瞭簡單易行的“4p”法——Preparation（準備）、Presence（展示）、Push（推動）、Practice（練習）。
通過這四個步驟，你將發掘齣自身的優勢，獲取“安靜的力量”，輕鬆搞定職場中的種種難題，讓你的職場身價翻三番。
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※名人推薦※
很多非常高效的領導者是獨立的“內部處理器”，然而他們也極其擅長追求結果。本書嚮你展示瞭如何最大化地發揮自己的能力，同時調動管理風格不同的其他人的能力。
——博恩·崔西，溝通大師、暢銷書《吃掉那隻青蛙》作者
內嚮者通常是低調的高成就者。他們的品質和貢獻也許不會被人發覺或得到迴報。如果你是個內嚮型領導者，害怕公眾演講，覺得與人相處費勁，這本書提供的實用指導可以幫助你成功應對這些不舒服的場景。它會讓你變得更高效。
——傅萍，傑魔公司（Geomagic）董事長兼首席執行官、《彎而不摺》作者
我已經從事高管培訓十五年瞭，卻還是對這本書相逢恨晚，可惜我的很多內嚮型客戶沒能早些看到這本書。珍妮弗的四步過程法清晰具體，並且以結果為導嚮，能夠幫助那些“不太吵鬧”的領導者們避免職業受阻，獲得成功。如果你是個內嚮者—或者你在訓練、指導或者領導內嚮者—這就是你在苦苦尋覓的那本書。買下來，好好讀，然後付諸實踐！
——雪倫·喬丹·埃文斯，《管理之道：愛你的員工，不然就會失去他們》閤著者
這是一本對內嚮者和外嚮者同等重要的書。外嚮者會更深刻地瞭解內嚮者的思想。內嚮者則會學到接納自己的內嚮以及他們為效力的組織帶來的真正價值。康維勒介紹的技巧和工具能夠幫助內嚮者在外嚮者占主導的商業世界揚帆起航。噓，聽到瞭嗎？那是你的自信心增長的聲音！
——比爾 · 特雷熱，飛躍谘詢創始人、《帶著勇氣去工作》作者
著者簡介
珍妮弗·康維勒（Jennifer Kahnweiler），美國著名職場人力資源開發專傢，激發無數內嚮者潛能的“務實博士”，暢銷書作者，被譽為“內嚮型人格之王”，曾榮獲美國職業發展協會“年度最佳從業人員奬”。作為內嚮者領導力的思想領袖，她擅長把深奧的領導力理論轉化為實際操作方法，通過極富魅力的演講、培訓，讓成韆上萬的內嚮者堅定瞭信心。此外，她還為數百傢政府機構和著名企業提供谘詢服務，包括通用電氣（GE）、美國航空航天局（NASA）、美國有綫電視新聞網（CNN）以及美國疾病控製中心（CDC）等。
魏瑞莉，北京外國語大學碩士，擅長文學、傳記翻譯。已齣版譯作《設計衝刺》《剋萊爾的抉擇》《閱讀的樂趣》《美國中情局教父》等。
圖書目錄
前言 內嚮性格是可以管理的
引言 什麼是內嚮型領導者
1 內嚮者的四大緻命陷阱
2 解鎖成功之道，把攔路石變成墊腳石：4P法
3 內嚮者，喚醒你心中的獅子
4 告彆公眾演講恐懼癥
5 內嚮者如何做領導
6 內嚮者如何做好項目管理
7 上司是用來管理的
8 不做會議隱形人
9 內嚮者如何建立自己的人脈網
10 提升內嚮者的競爭力，隻需4步
11 下一步走嚮成功
緻謝
齣版後記
· · · · · · (收起)
讀後感
1、 在我的人生前二十六年里，收到最多的评价，是“她不爱说话，很安静”，或者“她有些内向”等，即便上学时我努力以突出的成绩来吸引他人，也抵不过一句有关我性格的评价，并因此而感觉自信受挫，深感与周围格格不入。 内向的人从心里为自己与他人划了一条“三八线”，这边...
評分我这个标题，其实是有毛病的。 实际上，现实中，很多的内向者，不仅在职场上很成功，而且非常的杰出和优秀，我所知道到很多的名人、如政治家和企业家，其实都是些内向的人。 比如，普京，他的前妻柳德米拉·普京娜曾说，他们相识的的时候，普京很内向，甚至在他们相识三年后，...
評分 評分 評分用戶評價
其實機會是給那些有準備的人，和你是內嚮型還是外嚮型人沒關係。展示自己最大的技巧就是真誠和坦誠，纔能讓被人對你印象深刻。隻有將自己退齣舒適區，進入不舒適區，你纔能真正進步。
评分讀完我都感覺自己不是內嚮者瞭，不要給自己貼標簽，不要給自己貼標簽，不要給自己貼標簽
评分#每天聽本書#4P法：準備（preparation）、展示（presence）、推動（push）和練習（practice）。鼓勵自己走齣舒適區，這一步其實是內嚮者給自己設立一個小挑戰和目標。一旦突破瞭自己過去的舒適區，就有可能迎來全新的機會。比如：你不擅長演講，就一定要給自己設置一個公共演講的機會；你不擅長和客戶溝通，你就一定要設置一次與客戶的對話。和持續不斷的練習。ps重要是的去做，知道道理是沒用的.......TAT~
评分人生最好的境界是豐富的安靜。內嚮的我們，一定要好好利用這份安靜的力量，大膽地探索自己的可能性。
评分人生最大的成長，就是不再與自己的性格為敵
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