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发表于2025-05-30
轉行 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
一名審計人員拋棄瞭會計師事務所的工作,創辦瞭一傢玩具公司;
一名職業技術經理人走齣瞭知名企業,成為獨立谘詢顧問;
一位將要拿到終身職位的文學教授,成為股票經紀人;
一名律師放棄瞭原有的一切,成為一名船長……
如果你很想知道他們如何完成這麼大的轉變,那麼本書非常適閤你。
傳統觀點告訴我們,要想轉型成功,首先要清楚自己最想做什麼,然後據此來實施一個可行的方案。
然而,職業發展專傢伊瓦拉博士告訴我們:轉行並非換個工作那麼簡單,而是意味著自我的重塑。我們應該從實踐中認識自我,而不是通過理論;通過在現實中嘗試,而不是通過內省。隨著嘗試新的行動,接觸新的組織,尋找新的角色榜樣,嚮周圍的人們重新講述我們的故事,我們的職業追求會變得越來越清晰,逐漸形成一個新的自畫像。
伊瓦拉博士對來自各行各業的39位成功轉行者進行瞭深度訪談,提煉齣一係列職業轉型的普適策略。這些策略與你已知的傳統觀點完全不同,是全新的、顛覆性的。伊瓦拉博士的"職業轉型三部麯"將帶領你探索各種可能的職業身份,發現一個未知卻更美好的自我。
埃米尼亞·伊瓦拉
(Herminia Ibarra)
歐洲工商管理學院的組織行為學教授。在2002年進入歐洲工商管理學院之前,她曾在哈佛商學院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業評論》評選為"21世紀最重要的50位管理思想傢之一"。
伊瓦拉博士在頂級學術和應用期刊上發錶瞭很多學術文章,包括《哈佛商業評論》《行政科學季刊》《管理學會評論》《管理學會學報》和《社會心理學季刊》。她也教授企業行政管理類課程,在世界各地開辦有關人力資源、職業發展和組織變革的研討會。
伊瓦拉博士本科畢業於邁阿密大學,並且獲得耶魯大學的碩士和博士學位。
先行動再評估行動帶來的意義,傳統方式是先想後做,這本書的見解是先做先行動,再根據行動的分析反饋,一步步接近理想的工作,當中必然有反復,找到同類,而不是單兵作戰,並且能找到一個榜樣或者導師,就更好瞭,最終形成一個足夠理智的關於改變的故事,來說明自己,在反饋中看清自己。
評分先行動再評估行動帶來的意義,傳統方式是先想後做,這本書的見解是先做先行動,再根據行動的分析反饋,一步步接近理想的工作,當中必然有反復,找到同類,而不是單兵作戰,並且能找到一個榜樣或者導師,就更好瞭,最終形成一個足夠理智的關於改變的故事,來說明自己,在反饋中看清自己。
評分看完整本書感覺一般,不知道是翻譯還是什麼原因,文字囉囉嗦嗦的,錶達的也有些彆扭。比較大的感受就是:其實換工作和生活是一樣的。是做齣來的,而不是想齣來~也就是我們應該先行動,再計劃。其實兩者是相互交替的,行動改變認知,認知改變計劃,而後又影響後續的行動...這是一個動態變化,循環的過程,同時也是再不斷認識自己的過程~嗯,不必過多的深思熟慮,先一點點去做,然後再說~
評分先行動再評估行動帶來的意義,傳統方式是先想後做,這本書的見解是先做先行動,再根據行動的分析反饋,一步步接近理想的工作,當中必然有反復,找到同類,而不是單兵作戰,並且能找到一個榜樣或者導師,就更好瞭,最終形成一個足夠理智的關於改變的故事,來說明自己,在反饋中看清自己。
評分1.職業探索中的迭代思想,探索型嘗試》測試型嘗試》找到新的職業身份. 2.轉行不是一蹴而就,不僅僅是技能,從自我認知到人際關係結構的改變。 3.人的職業不是根植於過去的自我,而是可能的自我,認同這個觀點
职业顾问告诉我们,成功的职业转换是个线性过程,先了解我们想做什么再根据它指导我们找到一份“正确的”工作。Herminia认为这种方法在实际生活中并不奏效。没有一条完美的职业转换路径。相反,我们要通过尝试和失败的过程,历经各种试验来发现我们可能成为、适合成为的那些自...
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