圖書標籤: 職業規劃  職業發展  職場  自我管理  職業  改變  個人管理  思維   

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通過行動培育可能的自我，而不是在想象中追逐真實的自我。創造實驗機會--改變關係網絡--為轉變賦予意義。行文較囉嗦，案例很多……給最後的九個策略加分。

生在這個社會迅速發展，中小企業平均壽命不過5年的時代，如何在一次次工作的選擇中拼湊齣自己完整的故事，是每個人都要麵對的問題。工作的背後除瞭職位和一張名片賦予你的價值，也是迴答“我是誰”的一個角度。

挺好的書，喜歡行動和小步快跑的理念，先做起來，而不是隻在頭腦中構思。 運用小步快跑的策略，讓每一個小小的勝利積纍起來，引領你實現更大的變化

1.職業探索中的迭代思想，探索型嘗試》測試型嘗試》找到新的職業身份. 2.轉行不是一蹴而就，不僅僅是技能，從自我認知到人際關係結構的改變。 3.人的職業不是根植於過去的自我，而是可能的自我，認同這個觀點

也還是那些道理：職業轉型是一個發現不同自我的過程，learn by doing，不斷試錯不斷挖掘自己的多麵性和可能性; 不要希冀一步到位，慢慢積纍，以退為進；

由于工作的关系，我经常接触一些有意向转行的来访者。 一开始所有这些人都充满负能量、抱怨当时的工作而且信誓旦旦要转行，后来只有一小部分人付诸行动了，再后来只有非常低比例的人转行成功了。 所以遇到这类来访者，在咨询前打好预防针很重要。 本书的作者对39个人进行了深入...  

心理研究工作者所著，比起一般畅销读物，语言比较客观科学，也就是说，为了看起来正确但实则无用的废话非常多，能够启发反思，但实际指导效力弱。全书有大量转行案例，但选型单一，全部是关于发达国家中年高级管理/技术人员的成功转行案例，因此具体内容没有参考意义。但他们分...

我们下定决心转行，进入一个新的行业，最关键的三个步骤：发现多样性的自我，接着快速的试错，然后在这个新的领域中建立新的人脉圈。 转行转的是什么? ①职业身份的重塑，意味着你要把 “你过去是什么人”和“你将成为什么人”联系起来。作者给的建议是：为自己的经历赋予一个...