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转行

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[美]埃米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)
机械工业出版社
张洪磊
2016-8
244
39.00
平装
9787111542636

图书标签: 职业规划  职业发展  职场  自我管理  职业  改变  个人管理  思维   


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发表于2024-11-21

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图书描述

一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作,创办了一家玩具公司;

一名职业技术经理人走出了知名企业,成为独立咨询顾问;

一位将要拿到终身职位的文学教授,成为股票经纪人;

一名律师放弃了原有的一切,成为一名船长……

如果你很想知道他们如何完成这么大的转变,那么本书非常适合你。

传统观点告诉我们,要想转型成功,首先要清楚自己最想做什么,然后据此来实施一个可行的方案。

然而,职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们:转行并非换个工作那么简单,而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我,而不是通过理论;通过在现实中尝试,而不是通过内省。随着尝试新的行动,接触新的组织,寻找新的角色榜样,向周围的人们重新讲述我们的故事,我们的职业追求会变得越来越清晰,逐渐形成一个新的自画像。

伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈,提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同,是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的"职业转型三部曲"将带领你探索各种可能的职业身份,发现一个未知却更美好的自我。

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著者简介

埃米尼亚·伊瓦拉

(Herminia Ibarra)

欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前,她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。

伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章,包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程,在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。

伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学,并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。


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用户评价

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在今年中旬换工作时,帮助极大的一本书。实操性较弱,是解决之道,但不是解决之法。启发性在于,面临转行,如果你没有新道路上的导师,那么你至少要跳脱出你原有的圈子,因为无论他们成功与否,他们自己都是身体力行选择留在这个行业的人,所以你指望他们给你什么指导性意见呢?

评分

其实不只是转行,任何想要改变自我的人都可以尝试用书中的方法。

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㈠为什么不好转行? 过去的积累难以放弃维持固有状态:溺水 自我追求 eg:Dam温馨的家庭生活 动力、能力、价值观 eg:公司促转型人才 职业、部门、行业 ~局限多 ㈡传统误区: "真实自我": 不能通过对过去的反省定义未来多种可能的自己 ! 扩大"可能自我"的辐射范围多试 关系网络:更多地需要同经历不同圈子的人 心理支持 渴望一蹴而就:3年进两步退一步合理预 ㈢如何转行? 创造试验机会,小步试错 :将一个"可能自我"代入到现实中考量. 保留现有工作下,以低成本作小范围尝试。eg兼职 培训 改变原有的关系网络:(三原则一关键) 回避类我原则 、回避临我原则 、共同活动原则 关键人物(导师) 重新定义自我:串联过去将来的转型故事 顿悟+机遇之窗 成功定义人生偏好

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what?! 吭哧吭哧看完英文版发现竟然有中文版?!?!?!汪汪汪????? 呃感觉一般。立意和观点有启发,但全书读来并不深刻,记录的案例有现实意义,能提炼出来也不容易,但总之是惜乎有点发散不够深,因此也没有被打动或激励的感觉。赶时间的,直接看这九个strategies就好:http://hbswk.hbs.edu/archive/3312.html

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听书。当找到真正属于自己的底层价值观时,就是最佳的职业转型时机。1.列出“可能的自我”。“每个人都是由可能的自我,我们不是一个自我,而是由许多个自我构成的整体,自我是塑造出来的,而”真是的自我“可能并不存在。2.不断试错,小范围低成本的尝试不同工作;3.发展新的人脉,找一个导师,建立新的社交网络。转行其实是职业身份的重塑,意味着你要把”你过去是什么人“和”你将成为什么人“联系起来。

读后感

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职业顾问告诉我们,成功的职业转换是个线性过程,先了解我们想做什么再根据它指导我们找到一份“正确的”工作。Herminia认为这种方法在实际生活中并不奏效。没有一条完美的职业转换路径。相反,我们要通过尝试和失败的过程,历经各种试验来发现我们可能成为、适合成为的那些自...  

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回顾自身经历,我发现这本书是极其适合我的,很庆幸没有把它pass掉。大学浪费四年之后踏入社会才发现,自己身无立身之术,更可怕的是完全不知道自己要做什么,但现实是你不找一份工作就只能去啃老养活自己,创业是有心无力的,啃老更是万万做不到的,所以考虑自身情况,任何一...  

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