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[美]埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）

机械工业出版社

张洪磊

2016-8

244

39.00

平装

9787111542636

图书标签: 职业规划职业发展职场自我管理职业改变个人管理思维

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发表于2025-02-22

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图书描述

一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作，创办了一家玩具公司；

一名职业技术经理人走出了知名企业，成为独立咨询顾问；

一位将要拿到终身职位的文学教授，成为股票经纪人；

一名律师放弃了原有的一切，成为一名船长……

如果你很想知道他们如何完成这么大的转变，那么本书非常适合你。

传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己最想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。

然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。

伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈，提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同，是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的"职业转型三部曲"将带领你探索各种可能的职业身份，发现一个未知却更美好的自我。

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著者简介

埃米尼亚·伊瓦拉

（Herminia Ibarra）

欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。

伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章，包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。

伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学，并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。

图书目录

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用户评价

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先行动再评估行动带来的意义，传统方式是先想后做，这本书的见解是先做先行动，再根据行动的分析反馈，一步步接近理想的工作，当中必然有反复，找到同类，而不是单兵作战，并且能找到一个榜样或者导师，就更好了，最终形成一个足够理智的关于改变的故事，来说明自己，在反馈中看清自己。

评分☆☆☆☆☆

听书。当找到真正属于自己的底层价值观时，就是最佳的职业转型时机。1.列出“可能的自我”。“每个人都是由可能的自我，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，自我是塑造出来的，而”真是的自我“可能并不存在。2.不断试错，小范围低成本的尝试不同工作；3.发展新的人脉，找一个导师，建立新的社交网络。转行其实是职业身份的重塑，意味着你要把”你过去是什么人“和”你将成为什么人“联系起来。

评分☆☆☆☆☆

生在这个社会迅速发展，中小企业平均寿命不过5年的时代，如何在一次次工作的选择中拼凑出自己完整的故事，是每个人都要面对的问题。工作的背后除了职位和一张名片赋予你的价值，也是回答“我是谁”的一个角度。

评分☆☆☆☆☆

看完整本书感觉一般，不知道是翻译还是什么原因，文字啰啰嗦嗦的，表达的也有些别扭。比较大的感受就是：其实换工作和生活是一样的。是做出来的，而不是想出来~也就是我们应该先行动，再计划。其实两者是相互交替的，行动改变认知，认知改变计划，而后又影响后续的行动...这是一个动态变化，循环的过程，同时也是再不断认识自己的过程~嗯，不必过多的深思熟虑，先一点点去做，然后再说~