具體描述
“人格研究之王”繼《安靜的藝術》後又一力作
簡單五步讓你的討厭鬼搭檔變成即時上綫的神助攻
暢銷書作者賽斯·高汀、丹尼爾·平剋、亞當·格蘭特聯袂力薦
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※內容簡介※
你屬於外嚮型人格，你的搭檔（或伴侶）則剛好相反。外嚮的你需要說話、說話，和每個人說話；內嚮的他/她卻一直把感受藏在肚子裏，取而代之的是時不時的停頓和無止境的沉默。麵對壓力時，雙方消極情緒高漲，內嚮者徹底沉默，外嚮者越說越多，衝突一觸即發。
為什麼性格相反的人相處起來總是磕磕絆絆，衝突不斷？他們成功閤作的秘訣是什麼？
這本史無前例的實用指南研究瞭無數高度成功的對立型搭檔，如臉書創始人紮剋伯格和首席運營官桑德伯格、蘋果創始人喬布斯和搭檔沃茲尼亞剋等。作者將他們的秘密武器濃縮成利於和諧相處的五步流程，以幫助性格相反的搭檔欣賞彼此的工作方式（接納不同），利用分歧激發創造力（點燃分歧），在閤作中找到各自的角色（角色分配），互相尊重（消除厭惡），並明白適時退讓以給足對方選擇空間（一方難全），最終達到彼此單打獨鬥時無法企及的高度。
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※推薦語※
對立型搭檔閤作可帶來的無窮力量這個觀點鮮有被明確說明過。康維勒在本書中就如何與自己技能大不同的人閤作共事並創造奇跡分享瞭她充滿經驗性的見解。
——賽斯·高汀（Seth Godin），營銷大師、前雅虎營銷副總裁
康維勒在本書中將告訴內、外嚮工作者可以如何高效工作、和諧相處，這是意義非凡的。無論你在哪個領域不斷奮鬥，本書都會讓你受益匪淺。
——丹尼爾·平剋（Daniel H. Pink），暢銷書《驅動力》作者
內嚮者與外嚮者如何利用分歧共同創造非凡成就？這本書囊括瞭最關鍵要素。
——亞當·格蘭特（Adam Grant），沃頓商學院終身教授、《紐約時報》暢銷書作傢
這本頗具開創性的書將幫助組織真正緻力於多元化理解和利用差異的力量。
——蘇珊娜·理查茲（Suzanne Richards），房地美副總裁
康維勒指齣，當性格相反的搭檔不再隻關注各自的不同之處，而是求同存異，朝著共同目標推進時，閤作纔會取得巨大成功。為此她提齣一個五步流程。她的建議對內、外嚮工作者如何對彼此耐心並互相學習有巨大作用。總之，這本書將教會你如何理解並欣賞差異。
——《圖書館雜誌》（Library Journal）
著者簡介
珍妮弗·B. 康維勒（Jennifer B. Kahnweiler），美國著名職場人力資源開發專傢，被美國管理協會（AMA）譽為該領域的“世界頂級專傢”。她同時還是一位暢銷書作者，擁有“內嚮型人格之王”的美譽，前作《安靜的藝術》（Quiet Influence）和《內嚮者的“靜”爭力》（The Introverted Leader）已被翻譯成十四種語言。作為內嚮型領導力的思想領袖，她還為數百傢名企和政府機構提供谘詢服務，包括通用電氣公司（GE）、美國航空航天局（NASA）、美國有綫電視新聞網（CNN）以及美國疾病控製中心（CDC）等。
圖書目錄
引言
第一部分 基礎要素
1. 誰在上演不可思議的對手戲？
什麼是對立的天纔？他們為何能産生獨特的化學反應？
2. 如何將油與水混閤起來——“對立的天纔”製勝法和小測試
請先完成對立天纔的測試題以便對自己和閤作關係進行評估。
第二部分 五步製勝
3. 接納不同
請接受你的搭檔是個令人心塞的討厭鬼，請接受你也是個令人心塞的討厭鬼。
4. 點燃分歧
把對方最好的想法逼齣來，將兩個大腦的想法閤二為一。
5. 角色分配
瞭解彼此該扮演的角色並進行角色分配，這樣雙方纔能投入錶演、全情釋放。
6. 消除厭惡
當搭檔雙方彼此尊重，像朋友一樣相處，纔能自由開放地交談，並享受樂趣。
7. 一方難全
要實現真正的多樣性就需要閤作，為對方提供最大範圍的選擇。
第三部分 關注結果
8. 時刻注結果
拋開差異，轉而關注共同目標，你們纔有極大的機會去創造非凡成就。
緻謝
注釋
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
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用戶評價
感覺在看成年人的睡前故事
评分這本書可以看作是給內嚮者和外嚮者進行指導的一本小冊子，它裏麵主要講瞭五個製勝的法則，或者說是五個步驟，使內嚮者和外嚮者結成閤作夥伴，也就是對立的天纔，從而成為一種閤作關係，這種關係所釋放齣來的獨特的能量比單打獨鬥所能釋放的能量大得大。
评分重復，重復，再重復。
评分關鍵點一頁紙就能講完
评分真心一般
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