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发表于2024-07-12
关键洞察力 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
人与人之间的沟通,一般需要三个要素,即“自己”、“他人”和“情境”。如果能够同时兼顾这三个要素,就能实现有效沟通。作为博雅公关的全球业务奠基人,罗伯特•利夫用自己50年的职业生涯很好地阐释了这一点。
罗伯特•利夫认为,有效沟通是公共关系的本质。无论是风云变幻的国际市场,还是具体入微的内部管理;无论是步步玄机的商业谈判,还是瞬息万变的危机公关,本质上都是人与人之间的沟通问题,都需要了解自己、熟悉他人、掌控情境,而有效整合这三点的关键在于:观念管理。
今天,社交媒体为人们的生活提供了更便捷的信息平台,全球范围内的事件几秒钟内就会被普通人获知,所以,公共关系和观念管理也从专业舞台进入寻常百姓家,成为人们日常生活的必需品。
本书堪称“职业管理”与“自我实现”的完美典范。对于任何想要了解公关,以及公关在危机管理、品牌推广、人际沟通方面的力量的人说,这本书都不可错过。
罗伯特•利夫
博雅公关公司全球总裁,在他从业的50年间,博雅从一个只有六个业务员的小公司成长为全球最大公关公司。
作为博雅全球业务奠基人,他不仅开拓了博雅的欧洲市场,还率先打破20世纪70年代的“冷战铁幕”,将公关引入苏联和东欧国家。80年代,他又与中国政府签署合作协议,成为第一家在中国大陆开展业务的公关公司。后来,他又在危机重重的中东和南美地区开设了第一家国际公关公司。目前,博雅公关几乎在全球各大城市都开设了分公司,与IBM、通用、可口可乐、强生、花旗、麦当劳、联合利华、美国捷运等数百家大公司保持着稳定的业务关系。
鉴于他在公关领域的杰出成就,2001年国际公共关系协会为他颁发了“国际公共关系杰出成就奖”,他还入选了世界名人录。
基本都是老头儿自己故事的流水账,想看干货的还是算了
评分“公关”是处理各种与公众相关的事,做到树立形象意识、有效传达信息、危机变契机、观念管理(以为对方为中心,了解对方固有观念的形成及原因;为对方树立一个相似的新观念,新观念有助于我们达成目标;告诉对方实现新观念并不难,并帮助对方实现它——作为职场一员,我们很难改变别人的观念,那么,不如因势利导,认真分析对方观念形成的原因,通过实现对方的观念,来达成自己的目的,形成双赢的局面)。
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评分一点实用价值都没有 个人主义的自传体为什么要弄个类似管理心理鸡汤学的名字?论标题党的诱导性与实质操作
评分一本自传……人家要写成自传没有问题,有问题的是出版编辑写的这些介绍,非常误导人,看完书简直有被欺骗感,我抱着学习怎么做饭的目的买了书,结果看见你全程在逼逼你自己做饭真好吃啊一定要好好做饭啊做饭最好了然后就没了……想退钱!!!
遇见《关键洞察力》之前,我对“公关”的概念一直停留在一句路人皆知的口号:“广告是自己称自己好,公关是让别人主动夸你好。”从字面上看似乎很低调,似乎很讨巧。 那就大错特错了,公关策略实则一点都不低调,例如:开新闻发布会、公众演讲、媒体访问、活动宣传等等,这些传...
评分你就是你的品牌 :《关键洞察力》 不得不说,这个书名一度让我以为它是致用类书籍,没想到到手一看,居然是本游记,看完之后,我终于可以肯定的说,这是一本历史书,也是一本技能书,还是一本故事书,一书三吃吃到饱。 首先,公关是什么? 作者给出的定义:公关就是观念管理...
评分我们时常发现这样一种奇怪的现象,那就是我们身边越是“会说话”的人,越是跟别人难以达成有效的沟通。 你可以巧言令色指鹿为马,也可以巧舌如簧颠倒黑白,更可以凭三寸不烂之舌告诉我们白马非马。但是结果呢,我们即使被说得哑口无言、无以辩驳,也不会有人真的认为鹿就是马...
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