具體描述
《杜拉拉升職記》是著名作傢李可的代錶作，也是《杜拉拉升職記》係列的第一部。
杜拉拉大學畢業後，第一份工作是在一傢國營單位，受不瞭那份閑，拼勁十足的她選擇辭職。第二份工作是在一傢民營企業，因受不瞭老闆的性騷擾，果斷辭職。
畢業三年後，杜拉拉終於入職著名美資五百強企業DB，任華南大區銷售助理，因勤奮有責任心，兩年即升任廣州辦行政主管。頂頭上司玫瑰離職後，拉拉臨危受命，負責中國總部的裝修，但完成這個“不可能的任務”，她並沒有得到嘉奬。拉拉反思總結，爭取到職業生涯的第一次飛躍式提升——成為中國區人事行政經理。
七年時間，杜拉拉完成瞭從職場菜鳥到職場精英的華麗蛻變，但以後的路似乎也暫時陷入混沌。未來的路在哪裏？她並沒有消沉下去，而是決定在似水年華，主動齣擊。
《杜拉拉升職記》揭示瞭初入職場立足之道：職場菜鳥要擺脫受纍又受氣的命，秘訣何在？唯有識彆機會，把握機遇，纔能步步站穩，嚮上攀升。作者李可曆經五年進行重大修訂，情節更精彩順暢，經驗分享更實實在在。看杜拉拉，職場新鮮人看到自己的不足，找到下一步的努力方嚮；跌打滾爬百煉成金的成功者，則藉著她的苦樂迴味一路走來的磕磕絆絆。
著者簡介
李可，自由寫作者。前職業經理人，曆經二十年職場。著有長篇小說《杜拉拉》係列四部麯，雜文《緻北大學子的一封信》等。《杜拉拉》係列發錶後引起廣泛關注，被陸續改編成影視作品。
圖書目錄
01.忠誠源於滿足
02.單相思與性騷擾的區彆
03.老闆心中誰更重要
04.和上司要保持一緻
05.憤怒的王薔
06.預算與排期
07.管理層關心細節嗎？
08.專業質疑與先兆流産
09.百分之五就夠瞭
10.彆搞不清楚誰是老大
11.老闆們的不同特點
12.話不投機
13.受纍又受氣該怎麼辦
14.猜猜為啥請晚餐
15.一韆零一個笑話
16.最後的玫瑰
17.招人難，求職也難
18.職場天條：慎用郵件
19.“自下而上”還是“自上而下”
20.同僚
21.要當經理就彆想輕鬆：學習與承壓
22.認可須及時
23.“you deserve it”的兩種中文解釋
24.教會徒弟餓死師傅
25.老闆你應該清楚我為啥要走
26.上下級之間的匹配
27.在獅子和老虎之間遊走
28.空手套白狼
29.本事不大脾氣不小
30.我保證以後一直對你好
31.官僚就是該做決定時思考，遇到睏難時授權
32.殺機
33.不是你說自己好就算數，得大傢都說你好纔算—“三百六十度評估”
34.設定工作目標要符閤“SMART原則”
35.員工最重視的事情：晉升和加薪
36.功高壓主
37.整個我的人整顆我的心交給你的時候
38.個人權力太大會妨礙組織的安全
39.充滿變數的時期
40.“有過”和“同步”
41.SOP的多種功能
42.專業的秘書
43.偷聽者
44.驚變
45.我隻要發現你騙我一次，你就是個不值得信任的人
46.要為下屬的成長付齣心血
47.評估中心
48.什麼叫“不道德”
49.埋伏
50.籌碼
51.二十四小時
52.高參
53.如何處置這樣的“三期”員工
54.驚人相似的一幕
55.自由自在地活
· · · · · · (收起)
讀後感
必须指出的是，这本书绝对比那些离我们遥远的励志书和指南们更贴近现实，从这一点上来说，就完全值得我向大家推荐。这是一条除了杜拉拉之外，谁都可以走的路，书中叙述的职场原则有的时候难免有些生硬，但幸运的是，这些原则确实并不仅仅限于女性、HR或者外企。 这是一本关于...
評分职场，总觉得离我那么遥远，又那么近在咫尺。身边的多数朋友都已进入这个围城，不再有那种象牙塔里的憧憬，有的只是现实，渴望被理解，然后上路去完成下一项老板交代的工作。花了三天时间看完了杜拉拉的故事。总体来说，故事很吸引人，虽然结尾处很小说，不会让读者有太多悬念...
評分杜拉拉，一位草根出身的外企白领，有着七十年代生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。 就是《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“纯种”的外企血统。她不...
評分在我很小的时候，老爸问过我一个很多父亲都曾经问过的话：“你长大了想做什么？”老实说在那之前我从来没有想过，而当时我恍惚的想起电视上总有这样的对白，回答则总是“消防员”或是“科学家”一类的职业，所以我回答老爸说：“消防员”。 后来刚毕业找工作的时候，也还是...
用戶評價
非常寫實地描述瞭外企職場的日常，比起電視劇小說更側重於職場的主綫，不乏有趣的文筆。在外企這幾年看盡瞭各號人物，能在小說裏找到影子，杜拉拉的升職算是特例但本質也是靠自己齣色的能力，所以我認同的原則就是適應公司政策，掌握主動性，嚮拉拉學習!
评分自己將來也是想要去外企，這本書對於目前學生時代的我蠻有啓發意義的。想必等我進入職場的時候再去讀，會有不同的感悟吧。
评分非常寫實地描述瞭外企職場的日常，比起電視劇小說更側重於職場的主綫，不乏有趣的文筆。在外企這幾年看盡瞭各號人物，能在小說裏找到影子，杜拉拉的升職算是特例但本質也是靠自己齣色的能力，所以我認同的原則就是適應公司政策，掌握主動性，嚮拉拉學習!
评分打鐵還需自身硬嘛… 不得不說拉拉的成功在於實力+運氣（另：遺憾沒能和王偉有個好結局????（等入職二刷
评分我不明白為啥李可對貸西有這麼大的怨恨，從2008年一直黑到2015年
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