图书标签: HR 世界500强 专业 管理 职场 随笔 纸质版 2016
发表于2024-11-24
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本书辑录了20位来自世界500强企业和世界行业领先企业的人力资源总监所分享的个人成长经历与感悟,以及他们所在企业的人力资源管理实践。他们是中国本土第一代人力资源管理从业者,刷新了中国本土人力资源管理零的历史。他们在实践中摸索,在实践中出真知,开创了自己成功的HR职业生涯,也开创了中国本土人力资源管理辉煌的篇章。
听世界500强人力资源总监聊他们的职场故事、成长经历、人力资源管理实践,破译世界500强企业如何招人、用人、育人、留人的秘密,看“世界500强人力资源总监是如何炼成的”!
钱国新,现任立邦中国人事总监,智领荟(VHR)创始会员。拥有超过20年的组织发展和人力资源管理经验,曾在中国大陆和香港多家跨国公司担任人力资源总经理或人力资源总监;曾参与和领导过企业的组织结构重组、业务调整、收购兼并工作以及组织和人力资源变革;在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。钱国新先生拥有香港大学整合实效研究生文凭和工商管理硕士学位。
外企人事总监的文章合集,不乏几个是认真写的,一些也只是为了凑个名字,对于小白来说多少长了见识。渐渐发现,高级的人之所以优秀因为他们的见识比你多,见识比你多了越是比你优秀,这是一个良性循环。
评分作者是在HR这片战场上摸爬滚打十多年的HR们,案例和干活不少,真实生动。比之学者型的HR相关书籍,更具可读性、启发性和参考价值。推荐。缺点是:上篇的那些文章可以跳过,毕竟有awareness要读这本书的人somehow都知道自己的目标,知道一个专业的职场人应该具备哪些素质。That's all~摊手~
评分对于了解HRD这个工作会很有帮助,世界500强的HRD都是怎么过来的,怎么想的,怎么看待工作的,比较有趣。 但内容缺乏深度,这是硬伤。
评分对HR初学者帮助不大,实操的东西比较少,理念的东西多点,有过几年工作经验看起来会有不少共鸣。
评分讲了一些道理,反正他们很牛
论光彩夺目,或自吹自擂,HR仅次于CEO。市面上有许多CEO的自传、文章。书中他们或凭一己之力挽狂澜。或意志坚强,屡败屡战,终成正果。总之,失败归因于时运不济,成功全靠个人努力(或天资)。 HR本来就是精挑细选出来的能说会道的一类群体,她(他)们自带舌战群儒...
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