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感覺不咋地阿，和中國書籍相比。而且是翻譯過來的總覺得語言有些怪怪的，牽強。沒完全看完。。

信任為王中提齣瞭ABCD信任模型，A：有能力，B：可信賴，C：善於溝通，D：靠得住。書以一篇故事做為開頭，利用故事的吸引力，嚮讀者引齣瞭ABCD信任模型。所有的管理問題都是信任方麵的問題，信任是團隊那課中最至關重要的一環。

兩星半，料不是很足，但這些內容確實沒有太多可說的。書主要涉及“信任ABCD模型”和“如果信任受損，可以嘗試五步法修補信任”這兩個內容。

感覺不咋地阿，和中國書籍相比。而且是翻譯過來的總覺得語言有些怪怪的，牽強。沒完全看完。。

主要就是介紹信任的ABCD模型：able，believable，connected，dependable。並沒有太多內容和聊，模型也缺乏基本的理論和學術支持。完全沒有營養的團隊暢銷書，都不知道齣版這種書籍有什麼作用。ABCD 模型最多算一個歸納框架吧。

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间，但你要想摧毁它，却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为，哪怕只是一件小事，那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说，在工作中，他可能知道什么...

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间，但你要想摧毁它，却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为，哪怕只是一件小事，那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说，在工作中，他可能知道什么...

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间，但你要想摧毁它，却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为，哪怕只是一件小事，那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说，在工作中，他可能知道什么...

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间，但你要想摧毁它，却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为，哪怕只是一件小事，那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说，在工作中，他可能知道什么...

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间，但你要想摧毁它，却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为，哪怕只是一件小事，那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说，在工作中，他可能知道什么...