信任为王

信任为王 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:中信出版社
作者:肯•布兰佳
出品人:
页数:144
译者:赵晖
出版时间:2015-2-1
价格:25
装帧:精装
isbn号码:9787508648552
丛书系列:
图书标签:
  • 团队管理
  • 信任
  • 企业管理
  • 管理
  • 畅销书
  • 技能提高
  • 心理
  • 人际
  • 信任
  • 管理
  • 领导力
  • 商业
  • 合作
  • 沟通
  • 关系
  • 决策
  • 影响力
  • 共赢
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具体描述

《信任为王》是肯•布兰佳经典系列中的一本,也是肯▪ 布兰佳最新的一本经管大作。

所有的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中最重要的一环。

在管理层面,信任起着决定性的作用。取得他人的高度信任是高效领导的基础。但是人们不会直接告诉你他们不相信你。你只能从他们的言行举止中慢慢察觉出来。所以我们需要知道哪些行为能增进信任,哪些行为会破坏和摧毁信任。

“信任ABCD模型TM”中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为,解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏,我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。

作者简介

肯•布兰佳(Ken Blanchard)

布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》(The One Minute Manager)和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言,销量超过1200万册。

辛西娅•奥姆斯特德(Cynthia Olmstead)

辛西娅致力于解决组织中的冲突,她在1987年建立了TrustWorks公司。辛西娅是一位组织发展方面的专家,专门教授领导者和团队解决冲突的方法,帮助他们改善沟通技巧,建立信任文化。这个项目在许多全球大公司实施后,得到了良好的收效。

玛莎•劳伦斯(Martha Lawrence)

玛莎之前曾是西蒙舒斯特出版社的编辑。在她的职业生涯中,她编辑过不下一百本书,这当中包括2007年纽约时报畅销书排行榜第一名的畅销书《一分钟经理人》(The One Minute Manager)。

目录信息

V 序 言
X 读这个故事前先思考一下
第一部分 信任的故事
003 受损的信任
007 信任是一种感觉
012 做好准备,展现能力
018 信任或不信任
025 沟通
031 言之尚早
037 沉重打击
040 信任考验
043 出发
045 附录 你认为自己有多可信?
第二部分 信任产生的条件:将“ABCD信任模型TM”运用到实际生活中
053 信任的助推器和抑制器:行为如何影响信任
084 核实自己的感受:邀请他人来评估自己
087 学习诊断信任问题:如何辨识信任的助推器
090 学习信任对话:认知的重要性
104 将 “ABCD信任模型TM”用到你自己的生活中
106 重建信任
110 建立组织信任:给领导提个醒
112 董事会上的突破:一个真实的案例
115 附录 你认为我有多可信?
121 致谢
123 作者简介
· · · · · · (收起)

读后感

评分

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间,但你要想摧毁它,却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为,哪怕只是一件小事,那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说,在工作中,他可能知道什么...

评分

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间,但你要想摧毁它,却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为,哪怕只是一件小事,那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说,在工作中,他可能知道什么...

评分

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间,但你要想摧毁它,却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为,哪怕只是一件小事,那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说,在工作中,他可能知道什么...

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信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间,但你要想摧毁它,却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为,哪怕只是一件小事,那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说,在工作中,他可能知道什么...

评分

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间,但你要想摧毁它,却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为,哪怕只是一件小事,那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说,在工作中,他可能知道什么...

用户评价

评分

建立信任的四个方法,有能力、可信赖、善沟通、靠得住。 就这些技巧,没有深度,大部分内容不需要阅读。

评分

一篇文章可以讲明白的内容,被写成一本书,不愧不“畅销书”,不过其“信任的ABCD模型”还真值得参考,“见贤思齐、查缺补漏”。

评分

两星半,料不是很足,但这些内容确实没有太多可说的。书主要涉及“信任ABCD模型”和“如果信任受损,可以尝试五步法修补信任”这两个内容。

评分

看看

评分

主要就是介绍信任的ABCD模型:able,believable,connected,dependable。并没有太多内容和聊,模型也缺乏基本的理论和学术支持。完全没有营养的团队畅销书,都不知道出版这种书籍有什么作用。ABCD 模型最多算一个归纳框架吧。

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