信任为王 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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肯•布兰佳

中信出版社

赵晖

2015-2-1

144

精装

9787508648552

图书标签: 团队管理信任企业管理管理畅销书技能提高心理人际

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发表于2024-11-24

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图书描述

《信任为王》是肯•布兰佳经典系列中的一本，也是肯▪ 布兰佳最新的一本经管大作。

所有的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中最重要的一环。

在管理层面，信任起着决定性的作用。取得他人的高度信任是高效领导的基础。但是人们不会直接告诉你他们不相信你。你只能从他们的言行举止中慢慢察觉出来。所以我们需要知道哪些行为能增进信任，哪些行为会破坏和摧毁信任。

“信任ABCD模型TM”中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为，解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏，我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。

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著者简介

肯•布兰佳（Ken Blanchard）

布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》（The One Minute Manager）和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言，销量超过1200万册。

辛西娅•奥姆斯特德（Cynthia Olmstead）

辛西娅致力于解决组织中的冲突，她在1987年建立了TrustWorks公司。辛西娅是一位组织发展方面的专家，专门教授领导者和团队解决冲突的方法，帮助他们改善沟通技巧，建立信任文化。这个项目在许多全球大公司实施后，得到了良好的收效。

玛莎•劳伦斯（Martha Lawrence）

玛莎之前曾是西蒙舒斯特出版社的编辑。在她的职业生涯中，她编辑过不下一百本书，这当中包括2007年纽约时报畅销书排行榜第一名的畅销书《一分钟经理人》（The One Minute Manager）。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

很薄的一本，介绍了建立信任的ABCD模型：able，believable，connected，dependable。总体还行~

评分☆☆☆☆☆

一篇文章可以讲明白的内容，被写成一本书，不愧不“畅销书”，不过其“信任的ABCD模型”还真值得参考，“见贤思齐、查缺补漏”。

评分☆☆☆☆☆

????所谓的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中的最重要的环节。 ????对一些公司来说，组织变革是一项很艰难的任务，有的公司甚至会以失败告终，有的公司却能很快的应对这些变化，进展顺利。 ????书中提出了信任ABCD模型，通过这4个关键因素可以帮助管理者和成员检测及的行为，解决团队中的不和谐因素。 ????信任ABCD模型 A-Able 有能力 B-Believable可信赖 C-Connected 善沟通 D-Dependable 靠得住

评分☆☆☆☆☆

信任为王中提出了ABCD信任模型，A：有能力，B：可信赖，C：善于沟通，D：靠得住。书以一篇故事做为开头，利用故事的吸引力，向读者引出了ABCD信任模型。所有的管理问题都是信任方面的问题，信任是团队那课中最至关重要的一环。

评分☆☆☆☆☆

建立信任的四个方法，有能力、可信赖、善沟通、靠得住。就这些技巧，没有深度，大部分内容不需要阅读。