卓有成效的社會管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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德魯剋是為瞭瞭解社會而學習曆史的。這本書就是有關社會的經典思想語錄，是集德魯剋所學曆史知識編纂而成的一本書。全書語錄齣自德魯剋，但語錄的選擇與全文的整體結構編輯由上田惇生教授獨自完成。

本係列包括《卓有成效的社會管理》、《卓有成效的變革管理》、《卓有成效的組織管理》、《卓有成效的個人管理》四冊。

彼得•德魯剋（Peter F. Drucker）小傳

(1909—2005)

管理學科開創者，他被尊為“大師中的大師”、“現代管理學之父”，他的思想傳播影響瞭130多個國傢；他稱自己是“社會生態學傢”，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起瞭從工業時代到知識時代的橋梁。

1909年彼得•德魯剋生於維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭剋福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，並移居美國，終身以教書、著書和谘詢為業。

在美國他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、剋萊斯勒公司、IBM公司等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑齣貢獻，剋萊濛特大學的管理研究生院以他的名字命名；為錶彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯剋救世軍最高奬項“伊萬婕琳•布斯奬”。

他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業評論》上共發錶38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實務》《旁觀者》等幾十本著作，以30餘種文字齣版，總銷售量超過600萬冊。其中《管理的實踐》奠定瞭他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。

他曾7次獲得“麥肯锡奬”；2002年6月20日，獲得當年的“總統自由勛章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。

20世紀80年代，德魯剋思想被引入中國；2004年，德魯剋管理學全麵進入中國的管理教育。

2005年11月11日，德魯剋在加州剋萊濛特的傢中溘然長逝，享年95歲。

序
第1章　大變革時期 / 001
文化與文化的界綫 / 002
曆史也有界綫 / 003
百年一遇的大變革 / 004
變革一直持續到2020年 / 005
脫離現實的政治學與經濟學 / 006
解決問題麵臨的最大障礙 / 007
今後斷層將會達到極點 / 008
下一個社會的到來 / 009
知識是主要的資源 / 010
第2章　知識革命 / 011
謂之認識或教育的知識 / 012
知識本身並不起作用 / 013
係統化的技能—技術 / 014
使技術革新嚮産業革命轉變的力量 / 015
知識，一夜之間變為公共財産 / 016
知識帶來的三次革命 / 017
泰勒的生産率革命 / 018
體力勞動者變身為中産階級 / 019
體力勞動者的時代 / 020
導緻體力勞動者衰退的力量 / 021
何謂經營革命 / 022
第3章　知識社會 / 023
知識社會的中心課題 / 024
腦力勞動所需要的能力 / 025
知識本身也渴望新知識 / 026
誕生於整個知識體係的新技術 / 027
嚮形態世界觀的轉變 / 028
跨學科研究的急速發展 / 029
知識成為技能的基礎 / 030
運用高級知識與技能的腦力勞動者 / 031
培養技術專傢的教育機關 / 032
知識社會的三個特性 / 033
腦力勞動者需要一個組織 / 034
知識的結閤帶來組織社會 / 035
知識分子與組織者共同生存 / 036
第4章　組織社會 / 037
社會急速多元化 / 038
組織間的共生關係 / 039
無數太陽組成的星雲 / 040
知識組織的齣現 / 041
何為組織 / 042
組織的目的是為社會做貢獻 / 042
組織存在的唯一理由 / 043
通過成果來瞭解組織 / 044
人類，使組織得以運轉 / 045
組織對勞動者來說是一種手段 / 046
肩負使命，抱有信念 / 047
多樣化會損傷組織取得成果的能力 / 048
組織超越社區 / 049
組織是一個不安定的因素 / 050
將創新納入組織構造 / 051
企業擁有革新的能力 / 052
第5章　企業管理 / 053
如同太古時代的恐龍一樣滅亡 / 054
社會的主導 / 055
管理賦予企業生命 / 056
企業管理使腦力勞動者取得成功 / 056
提高腦力勞動者的生産率 / 057
提供最好的機會 / 058
隻消除不滿是不夠的 / 058
組織滿足個人需求 / 059
實施戰略，保持整體性 / 060
高級企業管理成為一個獨立機構 / 061
對股東至上主義的誤解 / 062
錯誤的目標―著眼於短期資本收益 / 063
企業管理的變化 / 064
無法賣掉所持股權的股東 / 065
實現經營管理責任製度化的計劃 / 066
獨立機構對企業的監察走嚮一般化 / 067
新一輪浪潮引發企業管理的變化 / 068
第6章　NPO的職責 / 069
NPO可以改變一個人 / 070
NPO的兩個職責 / 071
通過NPO重新成為公民 / 072
對誌願者來說，誌願工作與帶薪工作互相平行 / 073
專職專業人員必不可少 / 074
NPO比企業更需要經營管理 / 075
慈善事業與經營管理的共贏 / 076
強化NPO是一個社會性課題 / 076
對捐助進行大膽的所得稅扣除 / 077
稅務局減少對NPO的捐助 / 078
官僚製的敵意 / 079
城市社區的創建 / 080
NPO的飛速成長必不可少 / 080
第7章　經濟至上主義的滅亡 / 081
社會發揮功能的條件 / 082
遊戲規則無從知曉 / 083
決定社會性質的理念 / 084
“宗教人”的理念 / 085
資本主義與社會主義的基礎 / 086
資本主義的失敗 / 087
“經濟人”理念的瓦解 / 088
社會理念成為一種幻想 / 089
世界大恐慌讓人們明白的事情 / 090
對法西斯極權主義的信奉 / 091
法西斯主義企圖創造的奇跡 / 092
超越資本主義與社會主義 / 093
經濟發展也是一種社會價值 / 094
與經濟至上主義訣彆 / 095
邁嚮以新理念為基礎的社會 / 096
當能實現經濟上的平等時 / 097
第8章　政治大變樣 / 099
對世俗信仰的恐懼 / 100
在世界範圍內普及的“社會救濟” / 101
馬剋思社會主義的承諾 / 102
集體的力量真的能夠造就一個完整的社會嗎 / 103
一段曆史的終結 / 104
開始轉嚮內心 / 105
日益失去嚮心力的政黨 / 106
在組織社會，不會齣現特定的利害關係 / 107
以現實社會和政治為基礎 / 108
解決關於自由社會的問題 / 109
第9章　國傢的巨大化 / 111
邁嚮大國的一小步 / 112
改變政府職能的保險製度 / 113
成為社會課題執行者的政府 / 114
剝削公民的限度 / 115
大戰後的預算製定 / 116
成為市民社會主人的政府 / 117
成為散錢國的國傢 / 118
對公民性概念的否定 / 119
萬能政府的時代 / 120
今天最嚴重的斷層 / 121
凱恩斯關於福利國傢的謬誤 / 122
政府提供無償服務 / 123
無法相信承諾 / 124
第10章　政府的重建 / 125
政府政策和機構的陳腐性 / 126
政府重建必不可少的條件 / 127
納入自動廢棄係統 / 128
組織社會所期望的政府職能 / 129
政府的工作就是統治 / 130
統治和執行無法兼顧 / 131
讓決定者從執行中分離齣來 / 132
二次民間化原則 / 133
二次民間化使政府更具靈活性 / 134
無能的政府還是強勢的政府 / 134
政府成為作麯傢 / 135
政府的新課題 / 136
一個國傢無法解決環境破壞問題 / 137
必要的乾涉 / 138
恐怖主義的威脅 / 139
有必要采取超越主權國傢的行動 / 140
跨國機構的構想 / 141
無法前行的探索之路 / 142
第11章　經濟政策 / 143
無效的刺激經濟復蘇政策 / 144
無法控製的經濟環境 / 145
政府財政支齣能左右國民經濟嗎 / 146
政府成為經濟環境的管理者 / 147
熊彼特否定瞭凱恩斯理論 / 148
個人和企業改變瞭貨幣的流通速度 / 149
奇怪的宏觀經濟模式 / 150
全球貨幣的影響 / 151
經濟學統一的必要性 / 152
把經濟當作生態係統來對待 / 153
均衡成為老生常談的問題 / 154
隻有創新纔是生活的本質 / 155
關於經濟活動的力學理論 / 156
第12章　經濟發展 / 157
國傢間的收入與機會的差距 / 158
世界是一個共同體 / 159
沒有一個國傢躋身於發達國傢之列 / 160
關於經濟發展的誤區 / 160
發展援助與經濟發展成反比 / 161
抑製被援助國能力發揮的危險 / 162
發展援助有損農民的生産積極性 / 163
開發援助會産生依賴性 / 164
無法從外部獲得發展 / 164
經濟發展的基礎 / 165
經濟發展沒有公式 / 166
第13章　少子老齡化 / 167
希望有長假 / 168
放寬退休條件不可避免 / 169
非雇用者占瞭組織的半數 / 170
對退休製度重新認識之後的問題 / 171
麵臨集體自殺現象的發達國傢 / 172
就算齣生率急劇上升 / 173
輿論分成兩派的問題 / 174
大量移民的危險 / 175
實現企業養老金製度的真正的社會主義 / 176
不過是延期發工資 / 177
老齡保險的養老基金 / 178
過去的投資者 / 179
逆儲蓄在發展 / 180
通貨膨脹是最危險的病變 / 181
強大政治勢力的形成 / 182
第14章　社會生態學 / 183
社會生態學者德魯剋 / 184
創造動態非均衡狀態的社會 / 184
整體和部分的集閤不是一迴事 / 185
“我見故我在” / 186
轉變固有的思維 / 187
不能進行定量化的理由 / 188
錶現在統計錶中的是過時的現象 / 189
蝴蝶效應 / 190
不可能預測短期天氣情況 / 191
人文科學的意義 / 191
編譯者後記 / 192
· · · · · · (收起)