具体描述
编辑推荐
《360度影响力》——全球高管培训机构创办人哈里森•莫纳斯顶级巨作
哈里森•莫纳斯为多位政治家及商业街高层人士担任私人顾问。本书是他在多年培训首席执行官的实践中总结出来的一些深刻见解。
不管你是想得到公司里某个重要的职位，还是想拥有一种令人愉快的人际关系，本书都能引领你的影响力，穿过人们的观念和预期里复杂的“地形”，直达目的地。
打造360度影响力，让你轻松“领导”他人
这是一本教你如何成功影响周围人的秘籍。
作者教你如何敏锐的感受身边人的需求，进而发挥个人影响力；如何在人际交往中运用影响力，进而消除他人的抵触情绪。除此，作者还将教你很多影响力的小技巧，从认真倾听到巧妙组织语言等不一而足。当你阅读这本书时，你会发现自己已经开始思考下面这个问题了：如何运用自己的影响力去帮助他人和自己。
名人推荐
要想在商界和领导力上取得成功，那么你影响他人、说服他人的能力就是一项重要的技能。本书给你提供了各种简单、强大、实用而且行之有效的技巧，助你获得这种技能。
——美国个人成长权威专家博恩•崔西（Brian Tracy）
简直是太棒了！本书以影响力为主题，但并不是教我们如何把自己的立场强加给别人，而是阐明了一系列方法，帮助我们建立真诚、可靠、双赢的人际关系。在21世纪的今天，这才是一条通向关键技能之路。
——哲学博士，《绽放：女性职场能量第一书》作者洛伊丝•弗兰克尔（Lois Frankel）
对于那些企图说服别人的人来说，本书是对人类一些决定性行为的天才般的研究。就这方面的研究而言，哈里森•莫纳斯鲜有敌手。
——美国道森大学哲学博士、教授理查德•瓦茨（Richard Vatz）
本书开辟了一片新天地。哈里森•莫纳斯以他极高的天赋、火热的激情以及深刻的见解完成了这本书。即便是经验丰富的专业人士也会发现他的建议是如此实用、如此宝贵。
——美国米尔斯集团总裁哈里•米尔斯（Harry Mills）
媒体推荐
要想在商界和领导力上取得成功，那么你影响他人、说服他人的能力就是一项重要的技能。本书给你提供了各种简单、强大、实用而且行之有效的技巧，助你获得这种技能。
——美国个人成长权威专家 博恩•崔西（Brian Tracy）
简直是太棒了！本书以影响力为主题，但并不是教我们如何把自己的立场强加给别人，而是阐明了一系列方法，帮助我们建立真诚、可靠、双赢的人际关系。在21世纪的今天，这才是一条通向关键技能之路。
——哲学博士，《绽放：女性职场能量第一书》作者 洛伊丝•弗兰克尔（Lois Frankel）
对于那些企图说服别人的人来说，本书是对人类一些决定性行为的天才般的研究。就这方面的研究而言，哈里森•莫纳斯鲜有敌手。
——美国道森大学哲学博士、教授 理查德•瓦茨（Richard Vatz）
本书开辟了一片新天地。哈里森•莫纳斯以他极高的天赋、火热的激情以及深刻的见解完成了这本书。即便是经验丰富的专业人士也会发现他的建议是如此实用、如此宝贵。
——美国米尔斯集团总裁 哈里•米尔斯（Harry Mills）
作者简介
哈里森∙莫纳斯（Harrison Monarth）
全球高管培训机构GuruMaker创办人及总裁，公司服务客户包括财富500强企业，以及一些高级专门机构。
他曾在美国参议院和众议院担任私人顾问，也曾服务于丽思卡尔顿酒店（The Ritz-Carlton）、美林公司（Merrill Lynch）、美国国际商用机器公司（IBM）、思科公司（Cisco Systems）、美国心脏病协会（American Heart Association）、全球最大租车公司赫兹公司（Hertz）、美国卡地纳健康集团（Cardinal Health）等等。著有《高管风度》等作品。
目录信息
致谢
影响力无时不在
从出生起我们就生活在各种影响中
为获取利益和争夺资源永无休止地斗争
我们的价值观是影响力的目标
深度解读人们的“非理性行为”
你正在被影响的十一种情景
不同的影响者，不同的影响方式
你的个人影响力宝库
360度影响力始于你
智商、情商以及社交智力：三种不同的智能
自我调控能提升你的影响力
打造更强大的影响力的十种技能
消除人们的抵制情绪
人们为何固执己见
如何改变想法
消除抵制，开始影响的十个关键点
厘清人们的真正动力与关注点
读心术：掌握精确移情的技能
调动所有感官倾听
体会言外之意：人们真正的关注点何在
通过“数字足迹”揭示人们的行为习惯、选择偏好及日常行为
决策方式决定影响能力
决策有多明智，我们的影响就有多远
最常见的决策陷阱以及如何避免
何时该听从直觉
优柔寡断的原因何在
决策越好，后悔越少
决策十招，现学现卖
从战略上影响他人的决策
认知能力决定想法和行为
价值观和信念影响决策
环境对人们选择的强大影响力
七种你可以发挥影响力的环境
掌握组织政治
组织政治
公平竞争的环境从来都不存在
迅速学习你所在组织独特的政治文化
评估你的真正实力
了解你周围的领导
运用政治战略战术提高你的影响力
影响上司：把他拽到你的想法上来
你具有高管风度吗
精通高管所看重的事情
紧要关头要树立信心
以让高管会采纳的方式推销你的观点
影响高级管理层的十种方法
掌握与高管闲聊的关键艺术
使你的评论中立化
影响异性：认清差异才能双赢
男女在大脑方面的差异
男女领导的不同风格
男女在沟通和冲突上的差异
女性发挥影响力时面临的挑战
男性发挥影响力时面临的挑战
男女组合的互补型团队更有影响力
影响公众：加深对你公司的印象
公司形象，人人有责
公司形象需要管理
公司形象管理出差错了
行之有效的形象管理
世界顶级品牌教你如何影响认知
用语言发挥影响力
掌握有影响力的语言
选择什么样的组织语言很重要
用讲故事的方式提升影响力
明确所要表达的主题
用强有力的文字表达
如何用语言提升影响力
怎样写作并发表
管理个人品牌的影响力
不是每个人都能成为奥普拉
“意外”建立自己的品牌
弄清楚你想要别人怎样看待你
建立有影响力的品牌
如何为个人品牌定位
损害个人品牌的十种做法
危机出现，抢先披露信息
后记
· · · · · · (收起)
读后感
这本书属于李开复先生推荐的那种更多以实际案例为主要内容的管理学类书籍。阅读这类书籍之前，有几点大多数人存在的误区需要澄清。第一，很多人以为只有管理层需要阅读这类书籍。其实不然，即使是企业中的普通员工，也免不了要与其他部门或者领导打交道，所谓术业有专攻...
评分这本书属于李开复先生推荐的那种更多以实际案例为主要内容的管理学类书籍。阅读这类书籍之前，有几点大多数人存在的误区需要澄清。第一，很多人以为只有管理层需要阅读这类书籍。其实不然，即使是企业中的普通员工，也免不了要与其他部门或者领导打交道，所谓术业有专攻...
评分这本书属于李开复先生推荐的那种更多以实际案例为主要内容的管理学类书籍。阅读这类书籍之前，有几点大多数人存在的误区需要澄清。第一，很多人以为只有管理层需要阅读这类书籍。其实不然，即使是企业中的普通员工，也免不了要与其他部门或者领导打交道，所谓术业有专攻...
评分这本书属于李开复先生推荐的那种更多以实际案例为主要内容的管理学类书籍。阅读这类书籍之前，有几点大多数人存在的误区需要澄清。第一，很多人以为只有管理层需要阅读这类书籍。其实不然，即使是企业中的普通员工，也免不了要与其他部门或者领导打交道，所谓术业有专攻...
评分这本书属于李开复先生推荐的那种更多以实际案例为主要内容的管理学类书籍。阅读这类书籍之前，有几点大多数人存在的误区需要澄清。第一，很多人以为只有管理层需要阅读这类书籍。其实不然，即使是企业中的普通员工，也免不了要与其他部门或者领导打交道，所谓术业有专攻...
用户评价
未到终场就不算结束
评分虽然没有感觉到像“是作者在多年培训首席执行官的实践中总结出来的，即使在世界顶尖名校也从未被讲授”评论那样神乎其神，但是，其中的一些话还是很有道理的！~
评分一本如何构建自己影响力的书
评分未到终场就不算结束
评分和所有此类书一样，范畴化方法不明确，太想面面俱到而丢失重点。好在行文不卑不亢，论证在理，参考价值还可以。
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