人才发展，作为企业发展战略的重要组成部分之一，其重要性被越来越多的企业发掘并重视，它事关企业的基业长青以及员工结构的优化与稳定。
在丛书第一本《人力资源管理创新最佳实践》的基础上，作者适时地推出本书《人才发展创新最佳实践》，在体例上沿用了第一本书的模式，即包括公司简介、案例正文、高管访谈、专家点评四个部分。作者选取了十家在人才发展有建树的企业作为案例，这十家企业包括：A. O. 史密斯、IBM、安永、国药控股、中国电信、云峰集团、华立集团、红星美凯龙、百视通、中粮。
本书适合企业管理者、人力资源从业者以及高校工商管理专业师生参考、阅读。
具体描述
读后感
老实说，我是对业务培训和销售增长感兴趣的人，对HR工作及相关书籍不感兴趣，这本书我翻阅的时候，发现作者的心理学背景应该使这本看起来很无聊的书具备了“理性+感性”的案例分析， （1）从业务发展的角度,这本书行业跨度大，基本涵盖了电商、金融、快消、医疗、电器等，有些...
评分老实说，我是对业务培训和销售增长感兴趣的人，对HR工作及相关书籍不感兴趣，这本书我翻阅的时候，发现作者的心理学背景应该使这本看起来很无聊的书具备了“理性+感性”的案例分析， （1）从业务发展的角度,这本书行业跨度大，基本涵盖了电商、金融、快消、医疗、电器等，有些...
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用户评价
人才发展 案例 行动学习 人才梯队 管培生
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