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绩效管理已经从企业技术性问题上升为企业战略问题，绩效，是人才管理的“牛鼻子”。 这本书都是满满的干货，有深厚的理论功底，有详实的绩效管理体系设计方法、步骤、要点。 最厉害的是，这套绩效考核方法是中国人原创的体系，能和KPI/OKR/BSC等国外绩效管理体系进行PK。
评分绩效管理已经从企业技术性问题上升为企业战略问题，绩效，是人才管理的“牛鼻子”。 这本书都是满满的干货，有深厚的理论功底，有详实的绩效管理体系设计方法、步骤、要点。 最厉害的是，这套绩效考核方法是中国人原创的体系，能和KPI/OKR/BSC等国外绩效管理体系进行PK。
评分高质量，学习了。
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