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发表于2024-11-10
放手管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
很多掌控式管理者在管理企业时往往会给员工带来很大的压力,自己也会有很大压力,此书就是要解决这些问题,使领导者和员工们在愉快的氛围下工作,给压力中的你一次放松的机会。现今是很多事情都需要众人来配合的时候,更需要人们之间有效沟通和创意、潜力的发挥,团队通力合作这是营造企业文化的先决条件。这也是本书的关键目的。
作者钱德勒是用故事、例证还有可实践的活力性方案来向所有的管理者们提供一个新视野。这本书告诉所有管理者——无论你是新进经理还是资深元老——怎样管理、指导你的员工,而不是在他们周围监视他们、刺激他们干这干那。书中提到的这种系统,使每一个员工的能力都得到尊重,在伙伴关系的氛围中共同为达成企业目标而努力。
史蒂夫•钱德勒,一位演说家兼企业领导辅导顾问和多部畅销书作家。他的许多客户都是名列《财富》(《Fortune》)杂志五百大的企业。他也是很受欢迎的研讨会演讲者。“文艺复兴媒体中心”(Renaissance Media)的阿瑟•莫瑞说:“在激励性演说的高度竞争环境中,史蒂夫•钱德勒是最具创意与启发性的人。”
钱德勒的第一本书《自我激励100招》(《100 Ways to Motivate Yourself》)名列《芝加哥论坛报》(Chicago Tribune)1997年的“年度推荐有声书籍”(Audiobook of the Year)。钱德勒的书如今已有22种语言译本,在世界各地都是畅销书。
杜安•布莱克(Duane Black)任职于SunCor开发公司22年,作为管理高层,他手下的员工有150名,并且拥有150,000英亩的地产,分别分布于西南部的四个州。目前,他居住于亚利桑那州。
通过教练式沟通,探寻人们心中最深处的欲望,激发它。
评分翻译超级超级垃圾, 错误百出, 我怀疑译者根本是业余英语学习者。 大家可以用原版比较, 根本是浑水摸鱼。
评分解放理念,倡导管理者从员工最感兴趣的内容开始行动,在工作中,激发最大的兴趣点,就可以做到事半功倍。
评分翻译超级超级垃圾, 错误百出, 我怀疑译者根本是业余英语学习者。 大家可以用原版比较, 根本是浑水摸鱼。
评分通过教练式沟通,探寻人们心中最深处的欲望,激发它。
“放手式管理之所以与众不同,就在于能理解这个创造过程,并将精力和注意的焦点转移到能够有所改变的地方。” 这句话道出了放手式管理的精髓。 我把这种放手式管理定义为一种“萧规曹随式的无为而治”。 汉惠帝的时候,相国曹参完全按照前朝成规,成天喝酒作诗...
评分严格来说这本书还不能完全称为管理学的一种理论或方法,但它倡导的理念和态度在越来越沉重的压力社会中是一种良好的趋势。来自美国人力资源网对它的评价很客观:“《放手管理》为我们提供了一种可能性,那就是驱散那些只能带来局限性的精神状态”,从人力资源和企业管理...
评分“放手式管理之所以与众不同,就在于能理解这个创造过程,并将精力和注意的焦点转移到能够有所改变的地方。” 这句话道出了放手式管理的精髓。 我把这种放手式管理定义为一种“萧规曹随式的无为而治”。 汉惠帝的时候,相国曹参完全按照前朝成规,成天喝酒作诗...
评分快乐的秘密在于一句古语:“成为你自己。” ——亚伦·瓦兹(Alan Watts,英国哲学家) 所有必要的成功元素,其实早就潜藏在你自己身上。 ————史蒂夫·钱德勒评杜安·布莱克 若一个人跟自己所过的生活之间无法达到单纯的和谐,怎会快乐? ——卡缪(Albert Camus) 当...
评分严格来说这本书还不能完全称为管理学的一种理论或方法,但它倡导的理念和态度在越来越沉重的压力社会中是一种良好的趋势。来自美国人力资源网对它的评价很客观:“《放手管理》为我们提供了一种可能性,那就是驱散那些只能带来局限性的精神状态”,从人力资源和企业管理...
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