具体描述
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能；找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到；工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
那么，如何成为被需要的人呢？本书从剖析社会用人需求入手，从自我认知、发现优势、职业人格、沟通表达、人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职场直通车”，收获成功的事业与人生。
作者简介
漆勇，毕业于武汉大学，2005年创办南富士职前培训，南富士GMC创始人之一，南富士（中国）人才事业负责人，长期致力于中国大学生职前教育和人才培养事业。
目录信息
读后感
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用户评价
《成为被需要的人》这本书，给我带来的震撼，绝非一时的阅读快感，而是一种深刻的思维觉醒和对自我价值的重新审视。它如同一位循循善诱的导师，用一种极其贴近生活的方式，解析了“被需要”的奥秘。我尤其被书中关于“长期价值的构建与短期功利的区别”的论述所打动。作者清晰地阐述了，真正的“被需要”并非源于一时的讨好或者短暂的奉承，而是源于长期以来持续稳定的价值输出和人格魅力。他用大量的现实案例，说明了那些只关注短期利益、急于求成的人，往往难以建立稳固的“被需要”基础，最终被市场和人群所淘汰。这让我反思了自己过去的一些行为，是否过于追求即时反馈，而忽略了对长远价值的投入。书中还详细阐述了“信任的积累与口碑的塑造”的重要性。作者认为，一个人的“被需要度”，很大程度上取决于他人对他的信任程度，而信任的建立，则是一个漫长而细致的过程，需要通过每一次的承诺兑现、每一次的责任担当来一点一滴地积累。这让我意识到，在人际交往和职业发展中，一个良好的口碑是多么宝贵。总而言之，《成为被需要的人》是一本能够让你静下心来，认真思考人生方向和价值实现的绝佳读物。它不仅仅是一本书，更是一种人生态度的引领，一种成为更好自己的强大动力。
评分这本书，名为《成为被需要的人》，着实让我眼前一亮，也让我在合上书页许久之后，依旧沉浸在它所带来的思考之中。它并非那种轻松易读的畅销书，也不是一本纯粹的励志鸡汤，反而更像是一位经验丰富的人生向导，以一种温和却坚定的姿态，引领着我审视自我，洞察人际关系中那些微妙却至关重要的环节。我特别喜欢它关于“价值创造”的论述，作者并没有简单地告诉你“要对别人有用”，而是深入剖析了“被需要”背后的逻辑：真正的被需要，源于你所能提供的独特性、稀缺性以及解决他人困境的能力。这不仅仅是技能的提升，更是一种思维模式的转变。书中的案例分析尤其精彩，从商业领域的专家如何通过解决行业难题赢得客户，到生活中那些默默付出却不可或缺的家庭成员，作者层层剥茧，展示了“被需要”在不同情境下的生动体现。我尤其被其中一个关于“沟通的艺术”的章节所打动，它并非教你如何巧舌如簧，而是强调了倾听、共情以及有效传递信息的重要性。作者认为，许多时候，我们之所以感觉“不被需要”，是因为我们未能准确地理解他人的需求，也未能有效地表达自己的价值。这让我反思了自己过往的一些人际交往模式，意识到自己可能过于关注“表达”，而忽略了“倾听”和“理解”。总而言之，《成为被需要的人》是一本值得反复品读的书，它提供了一种看待自我价值和人际关系的新视角，并且提供了许多切实可行的思考框架和实践方法，让我对自己未来如何更好地融入团队、贡献价值有了更清晰的方向。
评分我必须说，《成为被需要的人》这本书，以一种我从未想过的方式，触碰到了我内心深处最柔软也最顽固的部分。它没有给我一蹴而就的答案，也没有给我空洞的承诺，而是像一面镜子，映照出我过去在人际关系中的种种困惑与挣扎。尤其吸引我的是书中关于“付出与回报的辩证关系”的探讨。作者并非倡导无私的奉献，而是强调了一种“智慧的付出”。他指出，很多时候我们感到“不被需要”，是因为我们的付出没有触及到对方的核心需求，或者我们的付出方式过于单调，缺乏弹性。书中举例了一个项目管理团队的案例，一个成员看似勤勤恳恳，但总是做一些锦上添花的事情，而真正棘手的难题却无人问津。作者通过这个案例，揭示了“被需要”并非简单的“工作量”，而是“解决问题的能力”和“承担关键责任的勇气”。这让我豁然开朗，意识到自己过去可能过于追求“表现”，而忽略了“贡献”。这本书还特别强调了“自我价值的认知”的重要性。在信息爆炸、竞争激烈的现代社会，很多人容易陷入自我怀疑，认为自己微不足道。作者通过深入浅出的分析，告诉我们，每个人的存在都有其独特的价值，关键在于如何发现并放大这种价值。他鼓励读者去探索自己的天赋、兴趣以及过往的成功经验，并将这些转化为能够服务于他人的能力。读这本书的过程，就像是在进行一次深度的自我探索，我开始重新审视自己的优势，并思考如何将这些优势与他人的需求对接。它让我明白，“被需要”不是一种乞求，而是一种自信的呈现。
评分《成为被需要的人》这本书，在我沉浸其中后，仿佛打开了一扇通往内心深处的大门，让我得以更清晰地审视自己与他人的关系，以及我在这个世界上的定位。它并非那种能够让你瞬间“满血复活”的快餐读物，而是一种需要细嚼慢咽、反复品味的智慧结晶。我特别着迷于书中关于“隐性需求的洞察”这一章节。作者通过大量的案例分析，展示了那些能够真正“被需要”的人，是如何超越表面上的请求，去理解对方内心深处、甚至连对方自己都未能清晰表达的潜在需求。这让我联想到，很多时候，我们在人际交往中感到“不被需要”，正是因为我们只看到了冰山一角，而未能触及到水面之下的巨大需求。书中提供了许多观察和提问的技巧，帮助我们去挖掘这些隐性需求。例如，如何通过追问“为什么”来深入了解对方的动机，如何通过复述和确认来确保自己理解的准确性。这对我来说，是一笔宝贵的财富。此外，书中关于“风险承担与价值创造”的论述也让我茅塞顿开。作者指出，很多时候，真正的“被需要”并非源于你做的事情有多么容易，而是你是否敢于承担别人不敢承担的风险，并从中创造出不可替代的价值。这让我反思了自己过去在面对挑战时的犹豫不决，意识到真正的成长往往伴随着风险。这本书让我明白，“被需要”并非一种被动的状态，而是一种主动创造和承担的艺术。
评分《成为被需要的人》这本书，如同一位智者，用温和却充满力量的语言，引领我一步步探索“被需要”的深层含义，以及如何在生活中真正实现它。它并非那种让你浮于表面的技巧书籍，而是深入到了行为模式和思维逻辑的根源。我尤其对书中关于“解决问题的能力与被需要度”的论述深感佩服。作者不仅仅是强调要“解决问题”，而是深入剖析了“如何有效地解决问题”。他指出，真正的“被需要”，并非仅仅在于你能找到解决方案，更在于你能找到那个“最适合”、“最经济”、“最有效”的解决方案，并且能够预见潜在的困难，并提前规避。书中通过对比不同团队解决同一个复杂问题的过程，生动地展示了“问题解决”背后的智慧和策略。这让我反思了自己过去在面对一些棘手问题时的简单化处理方式，意识到自己可能错失了提升“被需要度”的机会。此外，书中关于“差异化与稀缺性”的论述也给我留下了深刻的印象。作者认为，在一个竞争激烈的环境中，要想“被需要”，就必须找到自己的独特之处，并将其放大，成为别人难以替代的存在。他鼓励读者去发掘自己的天赋、兴趣和经验，并将这些转化为独特的价值。这让我开始审视自己的职业生涯，思考如何才能在众多相似的个体中脱颖而出，成为那个被渴望的对象。总而言之，《成为被需要的人》是一本能够深刻改变你看待自我价值的书籍，它给予我的不仅是知识，更是一种启发，一种面对生活挑战的勇气和智慧。
评分《成为被需要的人》这本书，在我阅读的众多书籍中，无疑是一股清流，带着一种沉甸甸的智慧，让我回味无穷。它不像那些浮光掠影的指导手册，而是深入到了“被需要”现象背后更深层次的心理机制和行为模式。我特别对书中关于“情商与被需要”的联系进行了深入的思考。作者并没有将情商简单地定义为“会说话”，而是将其上升到“理解他人情绪、洞察他人动机、并以恰当方式回应”的高度。他认为，那些真正能够“被需要”的人，往往具备极高的情商，他们能够敏锐地捕捉到他人细微的情感变化，并及时给予恰当的支持和理解。这让我回忆起自己生活中一些与同事、朋友的互动，常常因为一句不经意的话，或者一个忽视的表情，而错失了建立更深层次连接的机会。书中提供了一些具体的沟通技巧，比如如何进行“同理心倾听”，如何在表达不同意见时保持尊重，这些都为我提供了宝贵的实践指导。此外，书中关于“建立信任”的论述也让我印象深刻。作者指出，信任是“被需要”的基石。没有信任，即使你有再强的能力，也难以获得他人的依赖。他强调了“言行一致”、“承担责任”以及“展现脆弱性”在建立信任中的关键作用。这本书让我意识到，成为一个“被需要”的人，不仅仅是能力的展示，更是一种品格的修炼。它让我开始更加注重自己在日常交往中的言行举止，力求在细节中体现真诚和可靠。
评分《成为被需要的人》这本书，以一种我从未预料到的深度和广度，剖析了“被需要”这一看似简单实则复杂的概念。它并非仅仅停留在表面的技巧层面，而是深入到了更根本的动机、能力和关系层面。我特别喜欢书中关于“主动反馈与持续优化”的章节。作者强调，要想成为一个真正“被需要”的人，不仅要能够提供价值，更要懂得倾听他人的反馈，并以此为基础不断改进和优化自己的能力与服务。他认为，那些拒绝接受反馈、固步自封的人，终将难以跟上时代的步伐，也难以获得持续的“被需要”。书中提供了一系列行之有效的方法，帮助读者如何主动寻求反馈，如何有效地分析反馈，以及如何将反馈转化为实际的行动。这对我来说，是一笔宝贵的财富。此外，书中关于“跨界整合与复合型人才”的论述也让我耳目一新。作者指出，在日益复杂的社会环境中，单一技能的专才往往难以满足多元化的需求，而那些能够整合不同领域的知识和技能，形成独特竞争优势的复合型人才，则更容易获得“被需要”的机会。这让我开始审视自己的知识结构，思考如何才能进行有效的跨界学习和整合，从而提升自己的“独特性”。总而言之，《成为被需要的人》是一本能够激发你深度思考、并为你提供切实行动指导的优秀书籍。它不仅仅是教你如何“被需要”，更是引导你成为一个有能力、有价值、并且能够持续发展和贡献的优秀个体。
评分《成为被需要的人》这本书，给我带来的感受，远不止于文字的解读，更是一种深刻的自我唤醒和思维的重塑。它以一种极其耐心且富有洞察力的方式，剖析了“被需要”的本质，让我看到了其中蕴含的深刻道理。我尤其对书中关于“主动连接与价值输送”的观点产生了强烈的共鸣。作者并非鼓励我们成为一个“有求必应”的“万能工具人”，而是强调了一种“价值主导”的连接方式。他认为，真正的“被需要”是建立在你能为他人提供独特价值的基础之上的，而这种价值的提供，需要我们主动去发现机会，去建立联系，而不是被动地等待。书中举例了一个初入职场的年轻人，如何通过主动学习新技能，并将其应用到解决部门遇到的一个技术难题，从而迅速获得了同事和领导的认可。这让我意识到，在职业生涯中，与其抱怨机会太少，不如主动创造机会，并通过持续的价值输出，让自己成为那个不可或缺的存在。此外，书中关于“情绪价值的构建”也让我眼前一亮。作者认为，除了物质或技能上的价值，我们还能通过给予他人积极的情绪支持、鼓励和信任，来提升自己的“被需要度”。这让我重新审视了自己在与家人、朋友相处时的角色，意识到良好的情绪互动，同样是构建深刻人际关系的关键。总而言之，《成为被需要的人》是一本值得反复推敲的书籍，它不仅仅是一本关于职业发展或人际交往的指南，更是一本人格塑造和自我价值实现的启迪录。
评分不得不承认，《成为被需要的人》这本书，以一种极其细腻和深刻的方式，解构了“被需要”这一概念，让我在阅读过程中，不断地产生共鸣，同时也引发了对我自身过往行为的深刻反思。它并非那种一味灌输“你应该如何”的教条式读物，而是通过一个个生动的故事和精辟的分析，引导读者自行领悟。我尤其被书中关于“个人价值的非线性增长”的观点所吸引。作者指出，很多时候，我们的价值并不是简单地随着工作年限或者努力程度线性增长，而是在某些关键时刻，通过解决一个别人解决不了的问题，或者开辟一条新的道路，来实现价值的跃升。这让我联想到曾经在一个项目初期，我主动承担了一个看似吃力不讨好但至关重要的前期调研工作，虽然耗费了很多精力，但最终为整个项目打下了坚实的基础，也因此获得了团队的认可和领导的器重。这本书让我明白，“被需要”往往发生在那些“无人问津”但“至关重要”的环节。它还深入探讨了“人脉与被需要”的关系。作者并没有教导读者如何“拉关系”，而是强调了一种“价值交换”的理念。他认为，真正有价值的人脉，是建立在相互提供价值的基础上，而不是单方面的索取。这让我反思了自己过去在社交中的一些误区，比如常常只是被动地等待他人的帮助，而忽略了主动为他人提供支持。总而言之，《成为被需要的人》是一本极具启发性的书，它不仅让我重新认识了“被需要”的意义，更给了我具体的方法和方向，让我有信心去塑造一个更有价值、更受人尊敬的自我。
评分《成为被需要的人》这本书，以一种出人意料的细腻和深度，触及了我对“被需要”这一概念长久以来的模糊认知。它不是那种给你一套标准答案的书，而是引导你自行探索、自行构建内在逻辑的宝贵读物。我特别喜欢书中关于“持续学习与适应变化”的章节。作者深刻地指出，在当今这个快速变化的时代，“被需要”的定义也在不断更新。那些能够持续学习新知识、掌握新技能，并快速适应变化的人，才能始终保持自己的“稀缺性”和“价值”。这让我意识到，曾经固步自封、满足于现状是一种多么可怕的思维定势。书中提供了许多关于如何构建高效学习体系的方法，例如如何设定学习目标、如何寻找优质的学习资源、以及如何将学到的知识转化为实际应用。这对我来说，无疑是一份非常实用的行动指南。此外，书中关于“分享与赋能”的论述也让我深受启发。作者认为，一个真正“被需要”的人，不仅仅是自己能力强大，更懂得如何通过分享自己的知识和经验，赋能他人，从而扩大自己的影响力，并建立更广泛的连接。这让我反思了自己过去在团队合作中的一些行为，意识到自己可能过于关注个人的成就，而忽略了与他人协作、共同成长的可能性。总而言之，《成为被需要的人》是一本具有深远意义的书籍，它不仅仅教授你如何“被需要”，更引导你成为一个能够持续创造价值、不断成长、并能影响和赋能他人的人。
评分有些话一针见血，对应届毕业生很有帮助，很实用，还会再重读。
评分大学生可以勉强一读
评分实用，推荐！
评分大学生勉强可以一看
评分实用，推荐！
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