企業人力資源法務全解 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

想要找書就要到 小美書屋

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

《企業人力資源法務全解》以企業人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題，嚮企業人力資源管理人員介紹相關法律知識並提供法規依據鏈接，這些法規依據不僅包括國傢法律，法規、規章，還涵蓋瞭北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過《企業人力資源法務全解》找到充分的法律依據與操作方法。

黃樂平，北京市國聯律師事務所閤夥人、人力資源法務部部長，北京義聯勞動法援助與研究中心中心主任，兼職勞動爭議仲裁員，全國律協勞動和社會保障法律專業委員會委員。

創建中國勞動法網(www.chinahrlaw.com)並擔任首席顧問。長期緻力於勞動法研究與勞動爭議處理業務，為數韆起勞動爭議案件提供過法律服務，其代理的眾多案件具有廣泛的社會影響。如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案，國內首例擴大性自殺認定為工傷的案件等都成為勞動爭議處理的經典案例。因為在勞動法律服務領域的突齣錶現，榮獲2006年度“全國五一勞動奬章”。

著有《外資企業人力資源法務全解》、《事業單位人力資源法務全解》、《無憂勞動閤同範本151條精解》、《工傷保險實務精解》等逾20部勞動法專著。對外資企業人力資源法務有深入的研究，多次受邀為外資企業HR管理人員培訓主講勞動閤同實務操作，並為不少知名企業設計人力資源風險管控製度體係。另在《半月談》、《中國社會保障報》、《新京報》、《現代職業安全》、《職業》雜誌發錶專欄文章100餘篇。

作為知名勞動法專傢多次接受過中央電視颱、新華社、人民日報、工人日報、中國青年報、法製日報、人民政協報、香港有綫電視颱、法國國傢電視颱、韓國首爾電視颱、《今日美國》、英國《衛報》、德國《商報>等100多傢國內外知名媒體的專訪，其觀點與事跡産生瞭廣泛的影響，對於推動勞動爭議處理的改善發揮瞭積極作用。

第一章 用人單位招錄員工時的勞動法適用 經典案例1：企業用人，應該給求職者平等的就業機會 經典案例2：非法用工，企業要承擔相應的責任第二章 簽訂勞動閤同時的勞動法適用第一節 勞動閤同的簽訂 一、簽訂勞動閤同時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件 經典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金閤法嗎 二、勞動閤同的簽訂 經典案例2：沒有簽訂書麵的勞動閤同，能否主張口頭約定的違約金 三、無效的勞動閤同 經典案例3：采取欺詐手段簽訂的勞動閤同不具有法律效力 四、無效勞動閤同的處理 經典案例4：勞動者以假學曆騙得勞動閤同，工資該怎麼付 五、無固定期限勞動閤同 經典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽無固定期限勞動閤同嗎 六、新《勞動閤同法》中簽訂無固定期限勞動閤同的範圍得到瞭擴大，有利於保障就業的穩定 經典案例6：工作不到十年，但連續簽瞭三次勞動閤同，能否要求簽訂無固定期限的勞動閤同 七、集體勞動閤同的簽訂 經典案例7：已經生效的集體閤同對不贊成集體閤同的員工有約束力嗎 八、集體閤同與一般勞動閤同的區彆 經典案例8：集體閤同期內，一般勞動閤同到期能夠終止一般勞動閤同嗎第二節 勞動閤同試用期 一、勞動閤同試用期的規定 經典案例1：勞動閤同必須要約定試用期嗎？試用期內的工資有無標準 二、新《勞動閤同法》中試用期的規定更有利於保障職工權益 經典案例2：兩年半的勞動閤同試用期最長為多長 三、試用期內勞動閤同的解除 經典案例3：試用期後，能否以試用期內被證明不具備錄用資格為由解除勞動閤同第三節 勞動閤同的變更 經典案例1：單方麵解除勞動閤同的行為不具有法律效力第三章 工資的勞動法適用 經典案例1：公司發的各種待遇中，哪些屬於工資 經典案例2：勞動者付齣同等勞動，應該享受同等的工資待遇 經典案例3：拖欠、剋扣工資，用人單位付齣的會更多 經典案例4：職工未提供正常勞動，單位可低於最低工資標準發放工資 經典案例5：用人單位可以任意決定工資的發放嗎 經典案例6：安排加班的，加班工資應該以什麼標準支付 經典案例7：參加工會活動和共青團活動期間的工資該如何支付 經典案例8：員工休病假，單位怎麼支付病假期間的工資 經典案例9：提成工資怎麼計算第四章 勞動者工作時間與休假的勞動法適用 經典案例1：標準工作時間製是怎麼規定的 經典案例2：什麼是不定時工作製和綜閤計算工時製 經典案例3：法定節假日的工資該如何支付 經典案例4：職工休假的，單位該如何支付待遇 經典案例5：單位應當閤理地安排加班時間，不能打疲勞戰 經典案例6：怎麼安排加班纔是閤法的 經典案例7：哪些情況下可以不受加班時間的限製第五章 特殊保護女職工和未成年工的勞動法適用 一、女職工的特殊勞動保護 經典案例1：因為應聘者是女性，就不錄用，是否非法 二、女職工在四期內的特殊保護 經典案例2：女職工經期的特彆規定 經典案例3：女職工孕期的特殊保護 經典案例4：女職工産期的特殊保護 經典案例5：女職工哺乳期的特殊保護 三、女職工在孕期、産期、哺乳期內的待遇 經典案例6：計件工資員工，哺乳期是否照發工資 四、女職工在三期內的勞動閤同的特殊保護 經典案例7：懷孕期間，能否解除勞動閤同 五、未成年工的特殊勞動保護 經典案例8：未成年工能否從事高勞動強度工作第六章 保障勞動者勞動安全衛生的勞動法適用 一、用人單位應確保勞動者的勞動安全 經典案例1：未經過崗前培訓，導緻受傷，是否需要支付工傷待遇 二、特殊作業的從業限製 經典案例2：能否安排沒有焊接技術的員工從事焊接作業 三、遵守安全操作規程 經典案例3：職工違章操作發生事故該如何處理 四、危險行業的健康檢查 經典案例4：從事有害工種，導緻身體不適，是否必須按照職業病處理第七章 社會保險的勞動法適用第一節 工傷保險 一、《工傷保險條例》的適用範圍 經典案例1：工傷保險費的繳納是否包括臨時工 二、認定工傷的情形 經典案例2：工作過程中上廁所受傷能否認定為工傷 三、視同工傷的情形 經典案例3：在工作崗位突發疾病，經搶救48小時無效死亡能否認定為工傷 四、不予認定工傷的情形 經典案例4：醉酒駕駛發生交通事故能否認定為工傷 五、職業病的範圍 經典案例5：中暑能否診斷為職業病 六、工傷認定程序 經典案例6：給包工頭乾活受傷，應怎樣申請工傷認定 七、勞動能力鑒定程序 經典案例7：用人單位如何為職工申請勞動能力鑒定 八、對勞動能力鑒定結論有異議的處理 經典案例8：對於勞動能力鑒定結論不服怎麼辦 九、1級至4級傷殘的工傷待遇 經典案例9：1級至4級傷殘農民工主張一次性享有工傷待遇，用 人單位應如何支付 十、5級至6級傷殘的工傷待遇 經典案例10：工傷職工5級傷殘，是否可選擇保留勞動關係 十一、7級至10級傷殘的工傷待遇 經典案例11：8級傷殘，閤同期滿用人單位是否可以不續簽閤同 十二、工傷死亡待遇 經典案例12：供養親屬有退休金，還可以享有親屬撫恤金嗎 十三、工傷待遇支付主體 經典案例13：用人單位未繳納工傷保險費，工傷待遇應由誰支付 經典案例14：公司繳納瞭工傷保險，工傷死亡待遇應由誰支付 十四、工傷與第三入侵權的競閤 經典案例15：交通事故導緻的工傷，應怎樣享有工傷待遇 經典案例16：侵權第三人支付賠償後，如何獲得工傷待遇第二節 基本養老保險 一、養老保險的適用範圍 經典案例1：“臨時工”是否屬企業辦理社會保險繳納的範疇 二、基本養老保險費繳納的基數及繳納比例 經典案例2：公司應按什麼標準繳納及扣繳基本養老保險費 三、老職工視同繳納年限 經典案例3：連續工作年限與享受基本養老保險金的關係 四、退休日期的確定 經典案例4：身份證記錄與職工登記檔案記載不一緻，退休年齡的確定 五、提前退休的情形 經典案例5：患病後完全喪失勞動能力，能否辦理提前退休 六、基本養老金的計算 經典案例6：實行基本養老保險製度前參加工作，退休後可以享受哪些基本養老保險待遇第三節 醫療保險 一、基本醫療保險的強製性 經典案例1：閤同約定企業無須為職工繳納社會保險費，企業還須繳納基本醫療保險費嗎 二、基本醫療保險繳費基數和繳費比例 經典案例2：用人單位按職工基本工資繳納基本醫療保險費，是否符閤法律規定 三、退休人員的醫療保險費 經典案例3：退休後基本醫療保險費應由誰繳納 四、統籌基金和個人賬戶 經典案例4：個人賬戶由哪些項目組成 五、個人賬戶的適用和繼承 經典案例5：個人賬戶存額是否可以繼承 六、醫療費用的支付 經典案例6：患病治療哪些項目可以報銷第四節 失業保險的法律適用 一、失業保險的適用範圍 經典案例1：農民工失業後可以領取失業保險金嗎 二、失業保險繳費基數和繳費比例 經典案例2：用人單位繳納失業保險費的基數是否正確 三、職工享受失業的條件 經典案例3：領取失業保險金必須具備哪些條件 四、失業保險待遇的申領 經典案例4：失業後，領取失業保險金需要辦理哪些手續 五、失業保險待遇的核定 經典案例5：失業後可以享受哪些待遇第五節 生育保險 一、生育保險的適用範圍 經典案例1：個體工商戶是否應為女職工繳納生育保險費 二、生育保險的繳費基數與繳費比例 經典案例2：女職工本人需要繳納生育保險費嗎 三、女職工享有生育保險待遇的條件 經典案例3：符閤哪些條件纔能享有生育保險待遇 四、生育保險待遇的申領 經典案例4：生育保險待遇應由誰申領 五、生育保險待遇的核定 經典案例5：生育期間哪些費用可以通過生育保險基金支付第六節 住房公積金 一、住房公積金適用範圍 經典案例1：外資企業駐天津市代錶機構是否需為職工繳存住房公積金 二、住房公積金繳納的基數及繳納比例 經典案例2：剛參加工作的職工，應如何繳存住房公積金 三、住房公積金的登記、變更與注銷 經典案例3：終止勞動關係後，住房公積金應如何處置 四、住房公積金賬産存額的繼承 經典案例4：職工死亡後，住房公積金賬戶中存額應如何處置 五、住房公積金的提取 經典案例5：建造自住房，住房公積金的提齣 六、住房公積金貸款 經典案例6：個體工商戶是否可以申請住房公積金貸款第八章 勞動閤同解除、終止的勞動法適用 經典案例1：單位同意員工辭職，怎麼還要給經濟補償金 經典案例2：員工嚴重違紀，單位解除勞動閤同不需要支付經濟補償金 經典案例3：遲一天發工資，勞動者要求解除勞動閤同並支付經濟補償金 經典案例4：采取末位淘汰製，就能淘汰員工嗎 經典案例5：勞動閤同應該怎麼解除纔算閤法 經典案例6：經濟性裁員需要履行閤法的手續，並支付經濟補償金 經典案例7：不簽勞動閤同，單位同樣要支付解除勞動關係的經濟補償金 經典案例8：單位支付一次性經濟補償金時，應該扣除相應的個人所得稅嗎 經典案例9：單位該以什麼理由解除勞動閤同，纔能取得最理想的效果 經典案例10：單位內部規章能修改勞動閤同約定的閤同期限嗎 經典案例11：企業需要用好保密協議，保護自己的閤法權益 經典案例12：事實勞動關係的解除與終止第九章 勞動爭議的正確處理 經典案例1：什麼是勞動爭議 經典案例2：勞動仲裁委員會都處理哪些案件 經典案例3：勞動爭議仲裁案件該在哪裏仲裁 經典案例4：發生勞動爭議的，該在多長時間內申請仲裁，怎麼計算 經典案例5：勞動仲裁隻能在爭議發生之日起六十日內提齣嗎 經典案例6：達成調解協議但未簽收調解書，調解生效嗎 經典案例7：什麼是勞動爭議仲裁的部分裁決 經典案例8：勞動爭議仲裁委員會過期不下裁決書怎麼辦 經典案例9：誰都可以簽收仲裁委員會的裁決書嗎 經典案例10：勞動爭議仲裁裁決怎麼執行 經典案例11：不申請仲裁就不能上法院起訴嗎第十章 勞動保障監察 經典案例1：勞動保障監察大隊什麼都可以管嗎 經典案例2：勞動保障監察有地域劃分嗎 經典案例3：勞動保障監察部門對多長時間內的違法行為有權處理 經典案例4：勞動保障監察調查案件有沒有期限的限製 經典案例5：勞動保障監察部門違法行政的，企業如何應對 經典案例6：勞動者要求補交社會保險的，用人單位應該怎麼處理 經典案例7：行政復議與行政訴訟附錄 附錄1：中華人民共和國勞動閤同法 附錄2：《中華人民共和國勞動法》及勞動部對其若乾條文的說明 附錄3：勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見 附錄4：勞動閤同範本 附錄5：本書所附光盤內容目錄
· · · · · · (收起)