具体描述
在这个人才战日趋激烈的年代，人们因为各种理由跳槽：更好的发展机会，更高的薪水，更自由的工作，更大的满足感……但无论如何，公司都会因此蒙受巨大的经济损失，更不用说管理者在招聘，培训中浪费的精力和公司损失的效率了。
在本书中，布拉纳姆为疲于应战的管理者提供了赢得人才战的方法。
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作者花了很大力气调查，但是研究结论的来源汇报的不清楚。很多结论现在看来都耳熟能详了~可以用来开拓一下实践中的思路~
评分有价值，从我非常狭隘的读书范畴来看
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