Laurie Beth Jones, management expert and business consultant extraordinaire, noticed that none of the personality/temperament profiles in the market today, none of them provided a tool that was simple, visual, intuitive, and powerful enough to create a shift in thinking as well as relating. So she developed The Path Elements Profile (PEP), which can be used in recruitment, placement, retention, team building, and customer relations as businesses transform many individuals into a harmonizing, humming force for good. Within the framework of the book will be scriptural examples as well as modern day business stories.
Based upon the elements of Earth, Water, Wind and Fire, the Path Elements Profile helps determine both individual and team behavioral tendencies that affect everything from career choice to daily "to do" lists. We choose to act on what we value, and each element type values very different things:
Fire personality types love and thrive on challengeWater personality types thrive on harmony and calmWind personality types love chaos and changeEarth personality types love order and structure
PART I of this book provides an overview of the elements themselves as individual personality types. Jones will explain each element's strengths and challenges and will have the readers identify their own as well as those of their team members.
Then in PART II, readers will assess their teams. There are 28 one-day principles, that, if followed will take readers on a simple yet radical journey to a transformed workplace.
INCLUDES an Assessment Test for Your Team's Elemental Strengths and Weaknesses
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**评价四:** 我必须承认,这本书的阅读体验是相当“反直觉”的。它避开了所有主流畅销书都会使用的那些激励人心的感性诉求,转而采用了一种冷静到近乎冷酷的分析口吻来解构“行动”的本质。书中有一段关于“聚焦”的阐述,没有使用任何比喻,而是直接用数学模型的方式来解释资源分配的帕累托最优解,初看有些枯燥,但一旦理解了其中的数学逻辑,你会发现它比任何感性劝说都更有力量。这本书更像是给“理智型”学习者准备的盛宴,它要求你用逻辑去武装自己,而不是被情绪推着走。对于那些总是在“想做”和“实际去做”之间摇摆不定的人来说,这本书提供了一种近乎冰冷的、客观的参照系,让你能更清晰地量化自身的投入与产出。它不讨好读者,却能真正地改造读者的思维模式。
评分**评价一:** 这本书的开篇就给我一种非常强烈的冲击感,作者似乎在用一种近乎哲学思辨的口吻,探讨着我们日常生活中那些看似理所当然却又常常被忽略的“基石”。我记得其中有一章专门讲了“延迟满足”的力量,但它并非简单地告诉你“要忍耐”,而是深入剖析了人类大脑在即时奖励和长期目标之间进行权衡的神经科学基础,读起来非常烧脑,需要反复咀嚼才能体会到其中的深意。作者的叙事节奏非常缓慢,仿佛带着你走过一条漫长而幽静的隧道,每走一步,都会揭示出一些关于自我认知和世界运行的底层逻辑。我尤其欣赏它避免了那些空洞的励志口号,而是提供了一套更接近于“系统工程学”的思考框架来审视个人发展。这本书更像是一本需要被“研究”而不是简单“阅读”的工具书,它要求读者投入大量的心智资源去构建自己的理解模型,而非被动接受既定的答案。
评分**评价二:** 坦白说,初次翻开这本书时,我差点以为自己拿错了一本心理学专著。它的语言风格极其精炼,充满了古典文学的韵味,但其内核却是对现代社会中“效率至上”观念的深刻反思。这本书没有提供那种立竿见影的“成功秘籍”,相反,它鼓励读者退后一步,去审视自己追求“成功”的动机本身是否健康、是否可持续。作者在描述“韧性”的部分,引用了大量的历史典故和神话传说,将抽象的概念具象化,这种古典的叙事方式在如今快节奏的阅读环境中显得尤为珍贵。我感觉自己像是在和一位饱经风霜的长者对弈,他下的每一步棋都不是为了快速取胜,而是为了构建一个更宏大、更稳固的全局。对于那些已经厌倦了表面文章,渴望挖掘更深层次生命意义的读者来说,这本书无疑是一剂清凉的强心针。
评分**评价三:** 这本书的结构设计堪称一绝,它不像传统商业书籍那样线性推进,而是采用了一种螺旋上升的模式。每一章似乎都在重复讨论核心主题,但随着阅读的深入,你会发现每一次重复都带来了更高维度的理解和更细致的视角。我个人对其中关于“适应性学习”的论述印象最为深刻。作者并没有停留于教授具体的学习方法,而是探讨了环境变化速度与个体认知弹性之间的动态平衡。这让我开始反思,我过去所谓的“知识储备”在面对指数级变革的未来时,究竟有多大的价值?这本书的优点在于其内容的扎实性和逻辑的严密性,它要求读者具备一定的抽象思维能力,去捕捉作者在字里行间精心编织的复杂关系网。读完后,我感觉自己的思维“拓宽”了不少,仿佛打开了新的认知端口。
评分**评价五:** 这本书最让我感到惊喜的是它在讨论“关系”和“协作”时的独特视角。它没有落入“人脉至上”的俗套,而是深入探讨了信任的建立过程——将其视为一种基于长期可靠性的小概率事件的累积。作者的笔触细腻且充满洞察力,尤其是在描述团队动态时,他能精准地捕捉到群体决策中的非理性偏误,并提供了一套系统性的方法来校准这些偏误。阅读过程中,我不断地在脑海中将书中的理论与我过去工作中的实际案例进行比对,这种即时的知识迁移和印证感是极其令人兴奋的。这本书的价值不在于它能告诉你“做什么”,而在于它能让你明白“为什么会这样”,从而使你建立起一套更坚不可摧的底层判断体系。它是一本需要被认真对待的案头书,常读常新,每次翻开都能带来新的启发。
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