《公司名利場》大多數情況下，你要想成就你的事業，把你的專業做到最好，你就不得不去麵對公司裏麵的種種“壞人”。所以，若是想在一傢公司乾齣點名堂來的，恐怕也不僅僅取決於你的專業知識，更多程度上，取決於你對付壞人的能力。但知識分子的不同處在於，他們固然也會以直報怨，讓對手付齣慘痛的代價，但他們更懂得“義”的使命。 本書剝掉“口號式”管理“理念”的畫皮，教你任何管理學和人力資源專傢都不會也不敢告訴你的職場生存法則。
職場是個縮小瞭的名利場，再華美的說辭，也逃不齣名和利兩個字。
找工作時的彷徨與無奈，入職時的幸福憧憬，工作瞭幾年是跳槽還是待在原地的徘徊，碰到“透明天花闆”時的無奈，四十歲時思考的“一切是否可以推倒重來”……無論你是職場新人，還是高層管理者；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。
具體描述
讀後感
看完这本书之后有点失望。 倒不是说作者写得不好。只不过，作者更多的是从一个高级经理人的角度来解读和思考职场。虽然职场上一些基本的原则是相通的，但这本书对于像我这样的职场菜鸟而言，实用价值不高。 本书可以一读，并不值得强力推荐。
評分看完这本书之后有点失望。 倒不是说作者写得不好。只不过，作者更多的是从一个高级经理人的角度来解读和思考职场。虽然职场上一些基本的原则是相通的，但这本书对于像我这样的职场菜鸟而言，实用价值不高。 本书可以一读，并不值得强力推荐。
評分看完这本书之后有点失望。 倒不是说作者写得不好。只不过，作者更多的是从一个高级经理人的角度来解读和思考职场。虽然职场上一些基本的原则是相通的，但这本书对于像我这样的职场菜鸟而言，实用价值不高。 本书可以一读，并不值得强力推荐。
評分我个人一向认为，中国人骨子里头还是中庸的，特别是文人。艾恺说：“可以融通多种相互矛盾的思想，正是典型中国传统知识分子的特质。” 俞雷虽然也是职场中人，但其气质已文人相去不远。由于条件允许，他可以跳出金字塔多看到我们所憧憬的金字塔顶端的内部结构。坦白讲，我相...
評分我个人一向认为，中国人骨子里头还是中庸的，特别是文人。艾恺说：“可以融通多种相互矛盾的思想，正是典型中国传统知识分子的特质。” 俞雷虽然也是职场中人，但其气质已文人相去不远。由于条件允许，他可以跳出金字塔多看到我们所憧憬的金字塔顶端的内部结构。坦白讲，我相...
用戶評價
感興趣的可以去看看中國曆史上的一些帝王之術、官場之道的，會對現在的一些東西感覺“親切”一點，心態也會好一點……
评分專欄集···高估的一本書
评分值得一讀，但總感覺少點什麼，不夠完整連貫
评分作者是朋友
评分感興趣的可以去看看中國曆史上的一些帝王之術、官場之道的，會對現在的一些東西感覺“親切”一點，心態也會好一點……
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