具體描述
《勞動閤同法的軟著陸:人力資源管理的影響與應對》內容包括勞動閤同法概述、標準勞動關係、非標準勞動關係、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人纔挽留管理、商業秘密管理、員工健康管理、規章製度和過失性解除、兼並改製與裁員、離職管理、工會監督和民主管理、勞動監察等。
著者簡介
董保華，1954年3月齣生，1982年2月畢業於華東師範大學，現任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，中國勞動學會常務理事，上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總乾事。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。
1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發錶有關勞動法律方麵的論著400餘萬字。撰寫勞動法方麵的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《“勞工神聖的衛士”——勞動法》、《社會保障法律製度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關係調整的法律機製》、《社會法原論》、《勞動閤同研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例一六重透視》、《勞動關係調整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》等；公開發錶論文200餘篇，其中在法學、勞動科學方麵國傢級的核心期刊上發錶的論文約100篇，並有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關部門評選的優秀論文奬；同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題，並多次獲奬。
東方勞動法律網執行主任、律師，曾多年從事企業法律工作，具有豐富的企業法律管理和人力資源管理經驗，為眾多國內外知名企業提供谘詢、顧問、培訓、法律文件設計、重大人力資源項目操作、仲裁訴訟等服務，著有多部勞動法律實務論著。
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