劳动合同法的软着陆 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:中国法制出版社

作者:杨杰

出品人:

页数:654

译者:

出版时间:2007-8

价格:42.00元

装帧:

isbn号码:9787802261181

丛书系列:

图书标签:

HR
法律
先看看...好久不看法律书籍，生疏的很
人力资源管理
劳动合同法
劳动关系
劳动争议
法律
法规
实务
案例
员工权益
用人单位
合同管理

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具体描述

《劳动合同法的软着陆:人力资源管理的影响与应对》内容包括劳动合同法概述、标准劳动关系、非标准劳动关系、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商业秘密管理、员工健康管理、规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理、工会监督和民主管理、劳动监察等。

好的，根据您的要求，我将为您撰写一本名为《劳动合同法的软着陆》的图书简介，该简介将详尽地描述书籍内容，但不包含《劳动合同法的软着陆》一书的实际内容，并且力求自然流畅，不带有人工智能的痕迹。书名：劳动合同法的软着陆内容简介在现代商业环境中，人力资源管理与法律合规已成为企业持续健康发展的两大支柱。尤其是在劳动关系日益复杂化的今天，劳动合同的签订、履行与解除，不再是简单的文书工作，而是关乎企业稳定、员工权益与社会责任的系统工程。《劳动合同法的软着陆》正是基于这一时代背景，为企业管理者、人力资源专业人士以及法律从业者提供的一部深度、实操、前瞻性的指南。本书并非一部枯燥的法条汇编，而是一部融合了法律精神、管理智慧与实战经验的综合性操作手册。它以一种“软着陆”的理念贯穿始终——旨在帮助企业在遵循《劳动合同法》的强制性框架下，实现劳动关系的平稳过渡、风险的有效规避以及人才价值的最大化开发。这里的“软着陆”，意味着在法律的刚性要求与企业的经营灵活性之间找到最佳平衡点，避免因僵硬的法律适用而导致的劳资冲突升级，以及因管理疏忽而引发的法律风险。全书结构严谨，逻辑清晰，共分为七大部分，层层递进，系统地覆盖了劳动合同管理的生命周期。第一部分：法律基础与合同的诞生——构建稳固的初始基石本部分聚焦于劳动合同的法律本质及其在企业用工体系中的核心地位。详细阐述了《劳动合同法》的立法精神、适用范围及其对企业用工提出的根本性要求。重点剖析了劳动合同的必备条款与任意条款的法律效力差异，并深入探讨了在招聘环节中，如何通过科学的背景调查、审慎的面试流程来为合同的有效订立奠定基础。特别辟出一章，专门讨论了非全日制用工、实习生管理等特殊用工形式的法律边界，确保企业在初始阶段便能规避“事实劳动关系”带来的潜在风险。我们强调，一次成功的“软着陆”，始于一份合法、完整且充分体现双方意思的初始合同。第二部分：合同的动态履行与管理——精细化的人力资源运营劳动合同的签订只是开始，有效的履行才是管理的难点。本部分将视角转向合同履行过程中的日常管理挑战。内容涵盖了工作时间、休息休假制度的合规化设计，如综合计算工时制与不定时工作制的申请条件与操作流程。薪酬福利的设计，如何确保不低于当地最低工资标准，以及如何将绩效考核结果合法有效地与奖金、调薪挂钩，同时避免考核过程中的程序性瑕疵。此外，针对工作地点、工作内容变更等涉及合同核心要素的调整，本书提供了详细的协商程序模板和法律风险提示，确保每一次“微调”都能平稳落地，不触发合同解除的法定事由。第三部分：职业发展与内部流动——激发组织活力的法律机制优秀的企业需要人才的良性流动与职业发展。本部分探讨了如何在法律框架内实现内部的人力资源优化配置。详细解析了竞业限制条款的有效性条件、经济补偿金的计算标准与支付方式，并重点分析了违约金的合理性界定，以平衡企业的商业秘密保护需求与劳动者的择业自由。同时，对于内部调岗、培训服务期的约定与解除，本书提供了实用的操作指引，帮助企业在培养人才的同时，有效锁定核心技能，将“人才流失风险”转化为“人才增值效益”。第四部分：特殊群体与敏感时段的管理——柔性应对法律要求劳动关系中存在若干特殊群体，其法律保护强度更高，管理难度更大。《劳动合同法》对孕期、产期、哺乳期女职工的保护，对患病或非因工负伤员工的医疗期保障，以及对工伤员工的法律待遇，均是企业管理中的高频法律风险点。本书以案例驱动的方式，详细拆解了针对这些群体的法律义务，并提供了人性化与合规性兼顾的管理策略，确保企业在履行法定义务时，展现出高度的社会责任感，实现“关怀式”的法律合规。第五部分：合同的解除与终止——平稳过渡的关键环节合同的解除与终止是劳动关系中最敏感的环节，也是法律纠纷的集中爆发点。本书将此部分拆解为两大模块：协商解除与法定解除。在协商解除部分，重点指导如何设计退出方案、谈判技巧以及签署《解除劳动合同协议书》的法律要点，力求双方握手言和。在法定解除部分，则系统梳理了企业单方解除的法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）的举证责任、通知程序和内部审批流程，强调了“程序正义”在对抗潜在仲裁风险中的决定性作用。第六部分：经济补偿金与赔偿金的精算与策略经济补偿金是合同解除的必然成本，而违法解除劳动合同的赔偿金则是企业必须全力避免的损失。《劳动合同法》中的“N”值计算，不同情况下代通知金的适用，以及历史工龄的认定，一直是实务中的难点。本部分构建了详细的计算模型与自查清单，帮助管理者准确预估成本。更重要的是，本书提出了一种“成本优化”的思维，指导企业如何通过合规操作，将“赔偿金风险”转化为可控的“补偿金成本”。第七部分：劳动争议的预防与处理——从仲裁到诉讼的应对预案最好的劳动争议处理，是预防争议的发生。本部分聚焦于争议预防机制的建立，包括内部申诉渠道的畅通、用工台账的规范化管理。当争议不可避免时，本书详细介绍了劳动仲裁的流程、举证责任分配以及调解技巧。对于进入诉讼阶段，则提供了从一审到二审的策略布局，帮助企业在法庭上有效组织证据链，通过专业的法律应对，将可能扩大的损失控制在最小范围，真正实现劳动关系的“软着陆”。《劳动合同法的软着陆》不仅关注法律条文的表层要求，更深入挖掘了法律背后的管理逻辑和商业价值。它提供给读者的，是一套将法律合规转化为企业核心竞争力的实用工具箱。阅读本书，您将获得清晰的指引，确保企业的每一次用工决策，都能在法律的轨道上平稳、高效地前行。

作者简介

董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会常务理事，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。

1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣的卫士”——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例一六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》等；公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇，并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。

东方劳动法律网执行主任、律师，曾多年从事企业法律工作，具有丰富的企业法律管理和人力资源管理经验，为众多国内外知名企业提供咨询、顾问、培训、法律文件设计、重大人力资源项目操作、仲裁诉讼等服务，著有多部劳动法律实务论著。

目录信息

总论篇第一章劳动合同法概述第一节劳动合同和劳动合同法第二节劳动合同法立法宗旨第三节《劳动合同法》适用范围用工篇第二章标准劳动关系第一节标准劳动关系法律规定第二节《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响第三节新法环境下标准劳动关系管理实务第三章非标准劳动关系第一节非标准劳动关系法律规定第二节劳动合同法对非标准、劳动关系管理的影响第三节新法环境下非标准劳动关系管理实务管理篇第四章招聘管理第一节招聘管理法律规定第二节劳动合同法对招聘管理的影响第三节新法环境下招聘管理实务第五章绩效管理第一节绩效管理法律规定第二节劳动合同法对绩效管理的影响第三节新法环境下绩效管理实务第六章薪酬管理第一节薪酬管理法律规定第二节劳动合同法对薪酬管理的影响第三节新法环境下薪酬管理实务第七章人才挽留管理第一节留才管理法律规定第二节劳动合同法对留才管理的影响第三节新法环境下留才管理实务第八章商业秘密管理第一节商业秘密立法介绍第二节法律变化对商业秘密保护的影响第三节新法环境下商业秘密保护操作第九章员工健康管理第一节职业安全管理第二节医疗健康管理解雇篇第十章规章制度和过失性解除第一节规章制度和过失性解除法律规定第二节劳动合同法对规章制度管理的影响第三节新法环境下规章制度管理实务第十一章兼并改制与裁员第一节兼并改制裁员法律规定第二节劳动合同法对兼并改制裁员的影响第三节企业兼并改制的应对方案第十二章离职管理第一节离职管理法律规定第二节法律变化对离职管理的影响第三节新法环境下的离职管理体系建设监督篇第十三章工会监督和民主管理第一节民主管理法律规定第二节劳动合同法对民主管理的影响第三节新法环境下民主管理实务第十四章劳动监察第一节劳动监察法律规定第二节劳动监察对用人单位的影响第三节劳动监察应对第十五章劳动合同法简明释义附录：劳动合同法与原有法律对比表
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