中國缺什麼?其實每一個中國人心裏都清楚,但從一個日本人口中說齣來,總會覺得有些不自在。近藤大介先生的這本書寫得很有分寸:他來北京工作數年,但從不紮堆在“日本老鄉”之中,而是願意天天乘地鐵、搭公交,與周邊的中國人搭訕、交往,時時刻刻感受“中國特色”,還娶瞭一位中國太太。所以,這位“中國女婿”對中國的批評,實在留著客氣。
我在中國居住多年。如果說日本是我心中‘最溫柔的部分’,那麼中國也是我不可或缺的一部分。
我有一個中國妻子,更多時候,我享受著她對我的‘中國式管理’,至今,我們仍然彼此愛慕如初戀,我們知道彼此擁有什麼;我們也時常如兩麵鏡子,通過對方照齣自身所缺。”
——近藤大介
【編輯推薦】
中日雖互不信任,但也要彼此摸底。
這是隔海相望的一次“國民談心”,通過對方,照齣自身所缺!
是國傢性的缺失,還是國民性的痼疾?
哪怕一個偉大的國傢,也常常通過它的缺點和所處的時代聯係在一起!
這是一個日本學者對中日國民性進行觀察的反思之作!
作者真正探究到瞭中日文化的精髓,並實現瞭有趣的跨文化比較!
中國缺少優質的服務、缺少細膩的技術,中國人仍然很不團結;日本缺少責任心、缺少廣闊的視野,日本的後繼力量堪憂……。
近藤大介在中國居住多年,他將我們司空見慣的現象娓娓道來,既非尖銳批評,又非一味吹捧,幽默與自嘲中多帶誠懇,此種“誠實的尷尬”難能珍貴。
近藤大介,日本學者,明治大學講師,日本《現代周刊》前副主編,原講談社(北京)文化有限公司副總經理,《看天下》和《經濟觀察版》的專欄作傢,曾居北京,現於東京。
我不算了解日本,作者关于日本的缺点的评论我不便做出评价。作者关于中国缺点的讲述我个人承认讲的没有错,在发展中的中国现阶段的的确确有很多的问题,远不止作者讲的缺少优质的服务,缺少团队精神,缺少高端的技术,作者举出了身边的例子对这些问题进行分析。 比如中国缺少...
評分为什么把员工控制在会议中的行为称为全员参与? 为什么要鼓吹全员参与又都不想背锅这种行为? 为什么要认同大家统一性行为?因为日本处于均衡世代吗?一切顶尖人才受排挤,只有差不多的,中庸的人才会生存的更好,解雇员工的原因是能力强,即使解雇后也能再找到工作,而不是解...
評分正文共:1855字 2 图 预计阅读时间:3 分钟 你有没有想过,你尽心尽责,精益求精,埋头干好本职工作,却是一种“逃避责任”的表现? 你有没有想过,你看到问题只是告知,绞尽脑汁提建议,却没有真正参与解决,也是一种“逃避责任”的表现? 你有没有想过,对于创新,对于变革,...
評分日本人的翻译还真是怪异。书里面提到作者曾跟一个给日本人做翻译资深口译者交流,译者告诉作者有一次,他给一个中日会议做翻译,会上日本老板不小心打了个喷嚏,这个翻译立刻翻译:“这是个喷嚏声!”作者听闻非常奇怪,译者告诉作者这样日本公司的老板就会觉得他翻译都极其精...
評分这本书当然不系统,所以也就撷其要点记记。有以偏概全之处,一些观点值得思考。 第一章 中国缺什么:优质的服务 不说了,“服务就是金钱”是一种哲学理念,想起日本店员的态度实在令人汗颜,难怪日本人初到中国,体验中国式服务会感叹“这里就像不是在地球上一...
作為一本睡前書,翻翻看看還是挺好的。很贊同其中的觀點,中國人缺乏一緻性和團結精神,中國人缺乏精細化技術。但我不同意日本年輕人不願意齣去看世界的觀點,因為我想到我和Manami去意大利的時候遇到瞭那麼多日本的年輕人。但是,他們真的好友善好無公害。日本從來都不是中國的敵人,它也沒有那個能力。中國人的敵人永遠都是自己人。
评分人類學者不敢談政治。
评分書可圈可點,但是不應該算作好書或者必讀的範疇。
评分隻要看目錄就夠瞭的一本書
评分看目錄就行瞭,內容隻是舉例證明,沒有深入分析。
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