具体描述
本书的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI)，包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。本书的目标读者非常广泛，包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
作者简介
目录信息
第一章 奠定基础
员工绩效改进(HPI)
定义HPI
HPI实施者的角色
HPI的动态本质
HPI胜任能力与输出结果
日益重要的HPI
总结
参考文献
第二章 分析专员的角色
案例分析
定义分析
分析专员的角色
模型和工具
分析专员角色的模型和工具
其他分析工具
数据展示方法和工具
总结
参考文献
第三章 方案专员的角色
选择方案
方案设计的原则
危险、缺陷和注意事项
总结
参考文献
第四章 变革管理人员的角色
管理变革的方法
扮演变革管理人员的角色
总结
参考文献
第五章 评估专员的角色
评估绩效改进方案的方法
评估专员扮演哪种角色呢?
总结
参考文献
第六章 HPI的趋势及其含义
公司趋势
劳动力趋势
人力资源的趋势
总结
参考文献
第七章 将培训部门转变成HPI部门
将传统的培训部门转变成HPI部门的一个方法
将传统部门向HPI部门转化的另一个途径
需避免的常见错误
成功的故事
评估您的进度
总结
参考文献
第八章 培养HPI从业人员的胜任能力
完成角色转变
培训部人员向HPl人员的转化步骤
总结
参考文献
附录Ⅰ 培训部门再设计的测评工具
附录Ⅱ 确定最适合你的发展路径
· · · · · · (收起)
员工绩效改进(HPI)
定义HPI
HPI实施者的角色
HPI的动态本质
HPI胜任能力与输出结果
日益重要的HPI
总结
参考文献
第二章 分析专员的角色
案例分析
定义分析
分析专员的角色
模型和工具
分析专员角色的模型和工具
其他分析工具
数据展示方法和工具
总结
参考文献
第三章 方案专员的角色
选择方案
方案设计的原则
危险、缺陷和注意事项
总结
参考文献
第四章 变革管理人员的角色
管理变革的方法
扮演变革管理人员的角色
总结
参考文献
第五章 评估专员的角色
评估绩效改进方案的方法
评估专员扮演哪种角色呢?
总结
参考文献
第六章 HPI的趋势及其含义
公司趋势
劳动力趋势
人力资源的趋势
总结
参考文献
第七章 将培训部门转变成HPI部门
将传统的培训部门转变成HPI部门的一个方法
将传统部门向HPI部门转化的另一个途径
需避免的常见错误
成功的故事
评估您的进度
总结
参考文献
第八章 培养HPI从业人员的胜任能力
完成角色转变
培训部人员向HPl人员的转化步骤
总结
参考文献
附录Ⅰ 培训部门再设计的测评工具
附录Ⅱ 确定最适合你的发展路径
· · · · · · (收起)
读后感
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读过，没读完，不打算读了
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评分绩效管理 绩效改进 HPI
评分员工绩效改进（HPI, Human Rosource Improvement）的本质是“基于绩效改进的培训”，认为企业培训必须以员工绩效提升为导向。 内容全面丰富，参考文献扎实，既有学术研究性质又可为实践提供参考，但翻译只能说是差强人意，做培训模块的可以看看。
评分绩效管理 绩效改进 HPI
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