图书标签: 管理 马斯洛 心理学 马斯洛论管理 管理类 G.组织管理 管理学名著 领导力
发表于2024-11-22
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心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业与管理的影响深远,至今方兴未艾。在马斯洛的心目中.社会越健全,经理人心理越健康,员工心理也越健康,生产力也越高,企业也越健全,社会便更健全。他的管理哲学精义是:我们越注重企业的人性面,就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理,却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选,应是最有能力解决问题、达成任务的人,因此,优秀的领导人必须专注于客观的环境条件,勇于说”不”,有决断力及在必要时抗争的勇气。
马斯洛不是先知,他只是个诚实的心理学家,他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统的智慧。他以一般人为对象,探索人性的真实面,这对人心的鼓舞非常大。这本绝版了几个年的好书如今重见天日,它仍然蕴含了许多超越时空的智慧,即使在今天读来,也依然富有启示。
工作上业务管理人事管理的参考价值有限……对心理对人性的剖析马斯洛的确还是有一手。
评分学完基本理论后可用来加深理解。
评分别看见大师就说好
评分人本主义之父 从人本 需求的角度 与我们分享了 组织中如何协同 如何管理欲望 共赢
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本来是想看马斯洛的需求层次理论的,但是不知道最后怎么鬼事神差的买了这本书,好吧,以后买书,先弄清楚作者是专长领域是什么,然后先买他擅长领域的书,在考虑别的。 书是作者对一些经典管理理论的理解,作为工作参考性而言,几乎为零,但是如果是学校做研究的话,可以看看...
评分心理学大师的管理智慧 沃伦·本尼斯作序 这是马斯洛最重要、最经久不衰的作品,它对我产生了深远影响。 这本书有些部分的内容非常天真,有些部分又极具预见性和洞察力。但文章丝毫不落窠臼,也没有诸如“有效完成某事的19条原则”之类的内容。你在这本精彩著作中将...
评分对于马斯洛,大部分人应该只了解他最广为人知的理论,即需要层次理论。他的理论当然不止于此: 1.他宣扬追求开明管理 2.追求工职人员、领导经理、工作环境、工作目标的一系列超理想状态 3.认为管理有两个产品:经济产品 人的产品 4.自私与无私可以不是对立的 除此之外 1.领...
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