具体描述
《现代劳动经济学:理论与公共政策(第8版)》概括了劳动经济学领域的最新发展，更新了有关数据及所有案例，增加了一些相关事件，其中包括最近对于移民问题以及儿童看护问题所进行的讨论。
作者简介
目录信息
读后感
书中列出了很多美国有关经济的公共政策，这对学习在一个经济系统下的经济学是很有帮助的。 书的结构也非常棒， 由理论进入时政分析，给读者一种很强的代入感。读完前四章的内容，就可以建立一个比较完善的劳动经济学的理论模型。 好比自己编织了一个知识网络。再通过后面8章的...
评分书中列出了很多美国有关经济的公共政策，这对学习在一个经济系统下的经济学是很有帮助的。 书的结构也非常棒， 由理论进入时政分析，给读者一种很强的代入感。读完前四章的内容，就可以建立一个比较完善的劳动经济学的理论模型。 好比自己编织了一个知识网络。再通过后面8章的...
评分书中列出了很多美国有关经济的公共政策，这对学习在一个经济系统下的经济学是很有帮助的。 书的结构也非常棒， 由理论进入时政分析，给读者一种很强的代入感。读完前四章的内容，就可以建立一个比较完善的劳动经济学的理论模型。 好比自己编织了一个知识网络。再通过后面8章的...
评分书中列出了很多美国有关经济的公共政策，这对学习在一个经济系统下的经济学是很有帮助的。 书的结构也非常棒， 由理论进入时政分析，给读者一种很强的代入感。读完前四章的内容，就可以建立一个比较完善的劳动经济学的理论模型。 好比自己编织了一个知识网络。再通过后面8章的...
评分书中列出了很多美国有关经济的公共政策，这对学习在一个经济系统下的经济学是很有帮助的。 书的结构也非常棒， 由理论进入时政分析，给读者一种很强的代入感。读完前四章的内容，就可以建立一个比较完善的劳动经济学的理论模型。 好比自己编织了一个知识网络。再通过后面8章的...
用户评价
这本《现代劳动经济学》实在是一本让我爱不释手的著作，初拿到手时，就被其厚重的篇幅和严谨的排版所吸引，仿佛预示着即将踏上一场深度探索的旅程。我一直对劳动力市场运行的规律抱有浓厚的兴趣，但以往接触的材料大多零散且缺乏系统性，总是感觉隔靴搔痒。然而，这本书的出现，彻底改变了我的认知。它以一种极其详尽和条理清晰的方式，剖析了劳动力市场中的各种现象，从最基础的供求关系，到更为复杂的工资决定机制、劳动力流动、人力资本投资，再到更具现实意义的失业问题、性别歧视、工会作用等等，无一不被深入浅出地解析。作者不仅罗列了大量的理论模型，更重要的是，它们都紧密地结合了现实世界的经济数据和案例，让那些抽象的经济学原理变得生动而可信。阅读过程中，我常常会为某些发现而豁然开朗，比如关于“搜寻摩擦”如何解释摩擦性失业，以及它如何影响求职者和雇主的策略，这些洞察力让我对日常生活中遇到的招聘和求职过程有了全新的理解。书中对不同劳动力市场的细致划分和比较分析，也让我认识到，不存在适用于所有情况的“一刀切”理论，而是在特定的制度、文化和经济环境下，劳动经济学原理会呈现出不同的表现形式。这使得这本书不仅具有理论上的高度，更具备了强大的实践指导意义。
评分《现代劳动经济学》中关于“工作与生活的平衡”以及“工作满意度”的讨论，为我提供了一个全新的理解角度。我过去更多地关注经济上的回报，而忽略了工作本身的内在价值和对个人幸福感的影响。书中将“劳动”的概念从单纯的经济投入提升到更广阔的社会和心理层面。作者通过引入“效用函数”和“满意度测量”，探讨了影响员工工作满意度的多种因素，包括工作内容、工作环境、同事关系、管理风格以及工作与个人生活的兼容性。我尤其欣赏书中关于“非货币性报酬”的分析，例如良好的工作氛围、灵活的工作时间、职业发展机会以及企业文化等，这些因素在吸引和留住人才方面，其重要性可能不亚于甚至超过了薪酬本身。这种对工作内在价值的肯定，以及对员工整体福祉的关注，使得这本书在理论探讨之外，更显人文关怀。
评分这本书的另一大亮点在于其对人力资本投资的全面阐释。我一直认为，教育和培训是提升个人价值和经济地位的关键，而《现代劳动经济学》则为我提供了更具科学性的框架来理解这一过程。书中详细介绍了“人力资本理论”，解释了教育投资如何增加个人的生产力，从而带来更高的工资回报。但作者并没有止步于此，而是进一步探讨了教育市场的失效，例如信息不对称、教育质量的差异以及教育选择的偏差，这些因素如何影响人力资本投资的效率。特别是关于“教育的信号作用”的讨论，让我明白，学校文凭有时不仅仅是能力的证明，更是一种“信号”，它向雇主传递了学习能力、坚持性和社会化程度等信息。此外，书中对职业培训、在职培训以及终身学习的分析，也都让我认识到，人力资本的积累是一个持续不断的过程，并且在不断变化的市场环境中，适应性和再学习能力变得尤为重要。作者还审视了公共政策在促进人力资本投资方面的作用，包括教育补贴、职业培训项目以及对终身学习的支持，这使得这本书不仅具有理论价值，更对政策制定者具有重要的参考意义。
评分《现代劳动经济学》中关于工资决定机制的探讨，无疑是全书中最具吸引力的部分之一。我曾以为工资的多少无非就是供求关系，但这本书让我明白，工资的形成远比这复杂得多。书中对不同工资理论的梳理，从最经典的“边际生产力理论”到“讨价还价理论”，再到“效率工资理论”，每一种理论都提供了一个独特的视角来解释为什么不同的人、在不同的岗位、会有不同的薪酬。我尤其欣赏作者在解释“效率工资”时，所引入的“激励”和“监督”这两个关键因素。这让我意识到，雇主有时愿意支付高于市场平均水平的工资，并非只是因为员工能力超群，更重要的是激励他们提高工作效率，减少偷懒行为，并增强其对公司的忠诚度，从而降低监督成本。书中对“内部劳动市场”的分析，也让我理解了企业内部为何存在晋升阶梯和工资等级，以及这些机制如何影响员工的职业发展和薪酬预期。此外，书中对“最低工资”政策的经济影响进行了严谨的分析，平衡了支持者和反对者的观点，并提供了大量的实证证据，让我能够更全面地理解这一政策的利弊。
评分总而言之，《现代劳动经济学》是一本集理论深度、实证分析和现实意义于一体的优秀著作。它不仅仅是一本关于劳动力市场的教科书，更是一部关于现代经济社会中个人价值实现、社会公平构建以及经济运行规律探索的百科全书。我从这本书中获得的不仅仅是知识，更是一种思考问题的系统性方法和批判性思维。它让我能够更清晰地理解当今世界面临的诸多经济挑战，并为解决这些问题提供了有力的理论支撑和实证依据。我强烈推荐这本书给所有对经济学、社会学、人力资源管理以及任何与劳动和就业相关领域感兴趣的读者。它一定会为你打开一扇全新的认识世界的大门。
评分失业问题是现代社会普遍关注的焦点，而《现代劳动经济学》对此进行了非常深入和细致的剖析。我过去对失业的理解多停留在“找不到工作”这个层面，但这本书让我认识到失业的复杂性和多样性，包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业以及季节性失业等等。书中对“搜寻理论”的详细阐释，帮助我理解了为什么失业现象会持续存在，即使在经济繁荣时期。搜寻理论解释了求职者和雇主需要时间来匹配技能和岗位，在这个过程中，信息不完全和搜寻成本都会导致一定程度的失业。这让我对那些正在找工作的朋友多了一份理解和支持。此外，书中对“福利制度”和“失业救济金”对失业率影响的分析，也让我看到了政策的双刃剑效应——在保障基本生活的同时，也可能影响人们重返工作岗位的积极性。作者并没有简单地给出是非判断，而是通过分析不同福利制度的设计及其对激励机制的影响，来揭示其经济后果。
评分作为一个长期关注社会公平和效率议题的读者，我对《现代劳动经济学》中关于薪酬不平等和歧视问题的探讨给予了极高的评价。书中对不同收入分配模式的详细梳理，包括技术进步、全球化、制度因素以及个体选择如何共同塑造工资差距，都让我大开眼界。尤其是在分析工资溢价时，作者不仅引入了“信号理论”和“人力资本理论”，还深入探讨了“高绩效管理”和“组织能力”对员工价值的潜在影响，这让我意识到，一个人的薪酬不仅仅取决于其显性的技能，更与其在组织中的角色、贡献以及潜在的“软技能”息息相关。更让我印象深刻的是，书中对劳动力市场歧视的讨论，不仅仅停留在理论层面，而是引入了大量的实证研究，包括对种族、性别、年龄甚至外貌歧视的量化分析。作者通过构建不同模型，解释了歧视是如何产生、维持以及对个人和社会整体造成的负面影响。例如，书中关于“统计歧视”的讨论，解释了即使雇主本人没有歧视偏见，也可能因为信息不对称而对某些群体做出不利判断，这在现实中具有极强的解释力。此外，书中对反歧视政策的评估，如平权法案的经济效果，也提供了基于证据的视角，让我能够更客观地看待这些复杂的社会议题。
评分这本书对工会作用的探讨，是我阅读过程中非常感兴趣的一个章节。我一直对工会抱有复杂的情感，既能看到它们为工人争取权益的一面，也担忧其可能带来的垄断和效率损失。 《现代劳动经济学》提供了一个更具学术性的视角来审视工会。书中详细介绍了工会与企业之间的“集体谈判”过程，以及工会如何通过其议价能力影响工资和工作条件。作者分析了工会对工资水平、就业数量以及企业生产效率可能产生的不同影响。特别是在分析“工会罢工”时，书中不仅仅描述了罢工的发生，更深入地探讨了罢工的经济成本和收益，以及它如何成为工会和企业之间一种重要的博弈工具。此外，书中还对不同类型的工会（如行业工会、企业工会）进行了比较分析，并考察了不同国家的工会制度及其对劳动力市场整体的影响，这让我能够更客观地评价工会在现代经济中的角色。
评分《现代劳动经济学》在处理劳动力供给和需求这两个核心概念时，展现出了惊人的深度和广度。书中对劳动力供给的分析，不仅仅局限于人口数量和劳动参与率，还细致地考察了工作与休闲的选择、家庭决策对劳动力供给的影响，以及教育和培训如何改变劳动力的质量和供给。我尤其欣赏的是，作者在讨论“非理性”决策时，也引入了行为经济学的视角，这让对传统经济学假设有所怀疑的我感到非常欣慰。比如，书中关于“禀赋效应”和“损失厌恶”如何影响个人对于工作机会和薪酬的决策，以及这些行为偏差如何影响劳动力市场的均衡，都让我对人类行为的复杂性有了更深的理解。在劳动力需求方面，本书不仅分析了资本、技术和产品需求对劳动力需求的影响，还深入探讨了企业的用工策略、雇佣关系的演变以及外包和自动化对就业岗位的影响。我印象特别深刻的是，书中对“边际生产力”的分析，不仅仅是理论上的推导，更是结合了实际企业的生产数据，说明了为什么企业会根据边际生产力来决定雇佣人数和工资水平。这种理论与实践的完美结合，使得这本书的阅读体验远超一般的教科书。
评分《现代劳动经济学》在探讨劳动力流动方面，也提供了许多令人耳目一新的见解。我曾认为人员的流动主要是由“追求更高的薪酬”驱动的，但这本书让我看到，劳动力流动是一个更加多维度的过程。书中对“内部劳动市场”与“外部劳动市场”的区分，让我理解了为什么许多人会选择在一家公司内部进行职业发展，而不是频繁跳槽。内部劳动市场提供了更稳定的职业路径、更清晰的晋升阶梯以及更充分的培训机会，这些都是外部市场所难以比拟的。同时，书中对“人才流失”和“人才引进”的分析，也让我认识到，一个地区或国家的经济发展水平，在很大程度上取决于其吸引和留住高素质人才的能力。特别是关于“跨国人才流动”的讨论，结合了全球化背景，分析了人才在全球范围内的配置和再分配，以及这对不同国家经济增长和发展模式的影响。
评分呃，不知道是翻译有问题，还是我的理解有问题，总之，挺涩的
评分呃，不知道是翻译有问题，还是我的理解有问题，总之，挺涩的
评分劳动经济学教程
评分呃，不知道是翻译有问题，还是我的理解有问题，总之，挺涩的
评分劳动经济学教程
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有