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出版者:上海同济大学

作者:彭正龙 编

出品人:

页数:213

译者:

出版时间:2007-3

价格:25.00元

装帧:

isbn号码:9787560833576

丛书系列:

图书标签:

• 管理
• 人力资源管理
• 公共部门
• 公务员
• 组织行为
• 绩效管理
• 薪酬福利
• 人才发展
• 政策研究
• 行政管理
• 事业单位

《现代企业管理：策略与实践》 本书深入剖析了现代企业在复杂多变的经济环境中，如何构建高效、灵活且具有可持续竞争力的管理体系。我们不仅仅关注理论的讲解，更侧重于如何在实际工作中落地，为企业管理者提供可操作的思路和工具。 第一部分：战略规划与愿景塑造 在瞬息万变的商业世界中，清晰的战略规划是企业成功的基石。本部分将引导您深入理解企业战略的本质，从市场分析、竞争对手研究到自身优势评估，帮助您勾勒出清晰的企业发展蓝图。我们将探讨不同类型的企业战略，如成本领先、差异化以及聚焦战略，并分析它们在不同行业和发展阶段的适用性。 市场趋势洞察与预测： 学习如何识别新兴市场机会，预测行业发展趋势，以及评估宏观经济、技术和社会文化等外部因素对企业的影响。我们将介绍常用的市场分析工具，如PESTEL分析、波特五力模型等。 核心竞争力构建： 探索企业如何发掘并强化自身独特的核心竞争力，将其转化为可持续的竞争优势。我们将深入分析资源基础理论、价值链分析等方法，帮助您识别和培育关键资源和能力。 企业愿景、使命与价值观的确立： 理解清晰的愿景、使命和价值观如何凝聚团队、指引方向，并塑造企业文化。我们将提供实用的方法来激发员工的参与感，使之成为驱动企业发展的内在动力。 战略制定与执行框架： 从战略意图到具体行动，本部分将为您提供一套完整的战略制定和执行流程。我们将讨论战略落地过程中可能遇到的挑战，以及如何通过有效的沟通、资源分配和绩效管理来克服它们。 第二部分：组织结构优化与流程再造 一个高效的组织结构是战略得以有效执行的保障。本部分将聚焦于如何设计和优化企业的组织架构，使其能够快速响应市场变化，并激发员工的创造力。同时，我们将深入探讨流程再造的理念和方法，帮助企业消除冗余，提升效率。 组织设计原则与模型： 介绍常见的组织设计原则，如分工协作、权责明确、扁平化管理等。我们将分析不同类型的组织结构，如直线制、职能制、矩阵制、事业部制等，并探讨它们的优缺点及适用场景。 部门设置与职责划分： 如何根据企业战略目标，合理设置职能部门，并清晰界定各部门的职责和权限，确保协同运作，避免职责重叠或遗漏。 流程分析与优化： 学习如何识别企业内部的关键业务流程，运用流程图、价值流图等工具进行分析，找出瓶颈和低效环节，并进行针对性的优化和再造。我们将重点介绍精益管理和六西格玛等方法在流程改进中的应用。 跨部门协作与沟通机制： 提升跨部门的沟通效率和协作能力，打破部门壁垒，形成整体合力，是实现高效运作的关键。本部分将提供建立有效跨部门沟通机制的实践建议。 第三部分：运营管理与效率提升 运营是企业价值创造的核心环节。本部分将深入探讨如何通过精细化的运营管理，提升企业的效率和效益，降低成本，并确保产品和服务的质量。 生产与服务运营： 针对不同类型的企业，我们将介绍现代生产管理和客户服务管理的先进理念和工具，如精益生产、敏捷制造、客户关系管理（CRM）等。 供应链管理： 探索如何构建弹性、高效且可持续的供应链体系，优化采购、库存、物流等环节，降低运营成本，提高客户满意度。 质量管理体系： 学习如何建立和实施全面的质量管理体系，从产品设计到售后服务，确保产品和服务的卓越品质，满足客户期望。我们将介绍ISO9000等国际质量管理标准。 成本控制与效益分析： 掌握有效的成本控制策略，识别和分析成本驱动因素，并进行精细化的成本核算和效益评估，为企业决策提供科学依据。 第四部分：营销策略与客户关系管理 在竞争日益激烈的市场中，如何吸引、留住并发展客户是企业成功的关键。本部分将为您提供一套系统性的营销策略和客户关系管理方法。 市场营销组合（4P/7P）： 深入理解产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）等营销组合要素，并根据企业自身情况进行优化配置。对于服务企业，我们将进一步探讨人员（People）、过程（Process）、实体证据（Physical Evidence）等。 品牌建设与管理： 探讨如何塑造具有影响力的品牌形象，提升品牌价值，并与目标客户建立深层次的情感连接。 客户关系管理（CRM）： 学习如何通过有效的客户关系管理策略，收集、分析客户数据，理解客户需求，并提供个性化的产品和服务，提升客户忠诚度和生命周期价值。 数字营销与社交媒体策略： 掌握利用数字渠道和社交媒体进行品牌推广、客户互动和销售转化的最新技巧和策略。 第五部分：财务管理与资本运作 稳健的财务管理是企业生存和发展的重要支撑。本部分将为您揭示企业财务管理的核心要素，以及如何利用资本市场为企业发展提供资金支持。 财务报表分析与解读： 学习如何阅读和分析资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，准确评估企业的财务状况和经营成果。 成本会计与管理会计： 掌握成本核算、成本分析和预算管理等工具，为企业的生产经营决策提供支持。 营运资金管理： 优化现金、应收账款、存货和应付账款的管理，提高资金使用效率，保障企业的日常运营。 融资决策与资本结构： 了解不同融资渠道的优缺点，如何根据企业发展阶段和风险偏好，合理构建资本结构，为企业的发展提供资金保障。 投资决策与资本预算： 学习如何评估投资项目的可行性，进行科学的资本预算，实现投资回报最大化。 第六部分：创新管理与变革领导 在知识经济时代，创新是企业保持活力的源泉。本部分将探讨如何建立有利于创新的企业文化和机制，并引导企业应对变革，实现持续发展。 创新驱动与流程： 学习如何识别创新机会，建立有效的创新管理流程，从概念产生到产品上市，将创新想法转化为实际的商业价值。 企业文化与创新： 探讨如何营造鼓励创新、容忍失败的企业文化，激发员工的创造力和主动性。 变革管理与领导力： 在企业转型升级过程中，如何有效地管理变革，克服阻力，并发挥领导者的作用，带领团队穿越变革的迷雾。 知识管理与学习型组织： 学习如何有效地获取、分享和应用知识，构建持续学习的组织，以适应快速变化的外部环境。 结论： 《现代企业管理：策略与实践》旨在为您提供一个全面、系统且实用的企业管理知识体系。通过学习本书，您将能够更深刻地理解企业运作的内在逻辑，掌握提升企业效率和竞争力的关键方法，并成为一名更具战略眼光和执行能力的管理者。本书适合企业各级管理者、创业者以及对企业管理感兴趣的读者。

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阅读这本书的过程，像是在进行一场非常细致的“解剖”练习。作者将公共部门人力资源的各个职能模块——从招聘、培训到薪酬、离职——都进行了细致的拆解，并针对每一个模块，都提供了至少两种以上不同治理模式下的具体做法对比。比如，在招聘环节，他清晰地对比了“精英选拔模式”与“多元化吸纳模式”的优劣势及其对不同类型政府职能的影响。这种对比分析的笔法非常高明，因为它迫使读者必须结合自己所在机构的具体背景（如中央部委、地方政府还是事业单位）来权衡利弊，而不是盲目地套用一个“放之四海而皆准”的模板。不过，我注意到书中关于“跨部门合作”与“组织间协调”的案例似乎略显不足，在如今强调政府服务一体化的大背景下，这种横向协同的能力正变得越来越重要，但书中对此的探讨略显保守和分散，期待在后续的版本中能看到更集中的、关于如何通过HR工具来促进打破“部门墙”的实战经验分享。

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这本书给我的感觉是，作者的知识面非常广博，仿佛将十几年来的行业观察、学术研究和政策文件融汇一炉，一股浓厚的“学院派”气息扑面而来。行文风格严谨、措辞精确，几乎找不到任何可以被挑剔的语法错误或逻辑跳跃。它在追溯公共部门人力资源管理历史沿革的部分做得尤为出色，通过对不同历史阶段政策变迁的梳理，帮助读者理解为什么现在的制度会是这个样子。特别是关于“公务员法”及其衍生法规的解读，引用了大量的法律条文和司法判例，详尽程度令人乍舌。然而，这种极致的严谨性也带来了一个小小的副作用：阅读体验稍显沉闷。它更像是给法律工作者或政策研究人员准备的深度报告，而不是一本旨在激发管理人员热情的“商业经”。我个人希望能在一些关键的变革点，比如面对新兴的“零工经济”对传统雇佣关系带来的冲击时，作者能拿出更具颠覆性的观点，引导我们跳出既有的框架去思考未来的人才结构问题。

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这本书的视角相当新颖，它没有落入那种传统教科书的窠臼，整本书读下来，给我最大的感受就是“实用”。尤其是关于绩效评估的那几章，作者没有空泛地谈理论，而是深入剖析了如何在政府机构这样复杂的环境中，设计出一套既能激励员工又能符合法规要求的评估体系。我特别欣赏他对“问责制”的阐述，清晰地指出了在公共服务领域，透明度和公民信任的重要性是如何倒逼人力资源实践进行变革的。书里举的案例都是非常贴近现实的，比如如何处理涉及敏感政治问题的内部申诉，或者如何在预算紧缩的情况下，依然保持人才队伍的稳定性和专业性。这些内容对我——一个长期在一线工作的管理者来说，简直是如获至宝。它不是那种只停留在纸面上的“最佳实践”，而是真正能在日常工作中拿来就用的工具箱。作者对政策分析的功力也很深厚，能够将宏观的公共政策导向，巧妙地转化为微观的人力资源战略，这种跨领域的整合能力令人印象深刻。总体来说，这是一本注重操作层面的深度指南，而非浅尝辄止的概览。

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说实话，我一开始对这类专业书籍抱有很高的期待，但拿到手后，发现它在理论深度上似乎有所保留，更侧重于流程的梳理和制度的介绍。比如，在组织文化塑造的部分，我原本期待能看到一些关于如何打破传统官僚主义壁垒、培养创新精神的深入探讨，结果更多的是对既有政策框架的复述。书中的结构清晰，脉络分明，这对于初学者来说无疑是友好的，可以快速建立起对公共部门HR职能的整体认知。但对于我这样已经工作了十多年的专业人士而言，很多内容感觉略显单薄，缺乏那种“一针见血”的批判性分析或前瞻性的预测。比如，它对数字化转型在人力资源中的应用讨论得不够深入，只是简单提到了电子政务，但没有触及大数据在人才预测和风险管理中的潜力。如果能在每一个章节的结尾，增加一些具有思辨性的“思考题”或者“争议焦点”，或许能更好地激发读者的深入思考，而不是仅仅停留在知识的吸收层面。它更像是一本优秀的、结构化的入门参考手册，而不是一本能够推动行业思考的重量级著作。

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这本书最让我感到惊喜的是它对“伦理”和“社会责任”的强调，这一点在许多同类书籍中常常被边缘化或草草带过。作者花费了大量篇幅讨论“公共性”在人力资源决策中的核心地位，这不仅仅是合规问题，更是一种价值观的体现。书中反复强调，公共部门的管理者必须时刻警惕个人利益与公共利益的冲突，并提供了详细的利益冲突申报与处理流程的案例分析。这种对职业操守的深度挖掘，远超出了单纯的“管理技能”范畴，直接触及了公共服务人员的职业道德高地。它让我重新审视了自己日常工作中一些被视为“常态”的操作，是否真的经得起最严格的道德审视。对我来说，这更像是一本关于“如何成为一个正直的公共部门领导者”的指南，而不是一本纯粹的技术手册。虽然在技术操作层面，它可能不如其他书籍那样手把手教你如何操作软件或填写表格，但其在“立德树人”方面的贡献，才是真正有价值、能长久影响人的部分。

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