本书是一本跨越社会学和管理学的论著。全书对组织社会网络领域的主要概念进行了言简意赅的介绍。书中阐明了网络研究方法的基本原理,探讨了目前存有争议的主要论题?“指出了理论发展的方向,同时对一些想当然的假设给予了强有力的批判。
本书是为所有试图学习并在组织研究中运用社会网络方法的人而著。书中对这一方法做了清晰、易懂而又生动有趣的介绍,并对一直受忽视的组织中人际网络问题给予了特别关注。
马汀 奇达夫(Martin Kilduff),美国奥斯汀得克萨斯大学商学院管理学教授,曾执教于宾夕法尼亚州立大学斯米尔商学院,研究领域为组织社会网络、自我监控个性特征、解构、跨国公司管理。
蔡文彬(Wenpin Tsai),美国宾夕法尼亚州立大学斯米尔商学院管理学副教授,研究领域为企业政策与战略、国际管理、社会网络。
王凤彬,中国人民大学商学院管理学教授,研究领域为组织理论、战略决策、企业集团与企业网络、复杂适应系统理论。
刚开始看几页,感觉很烦,很枯燥很晦涩。 但是读进去之后,内容非常的丰富,条理很清晰,大部分情况下是罗列了相当多的他人研究成果,再加一些点睛之笔。真正静下心来看进去了,会沉迷其中,受益匪浅。 另外,相比市面上讲社会网络分析原理、方法的书,这本书的视角要广,根基...
评分原本以为阅读本书可以代来轻松愉快的阅读享受(类似阅读《Linked》,《组织》,《the tipping point》之类),没想却是绝对的脑力挑战。这就是网上购书代来的问题,如果在书店,这本书可能翻2页就放弃了。 全书基本可以说是对社会网络在组织中运用的理论进行全面概括的论文,...
评分刚开始看几页,感觉很烦,很枯燥很晦涩。 但是读进去之后,内容非常的丰富,条理很清晰,大部分情况下是罗列了相当多的他人研究成果,再加一些点睛之笔。真正静下心来看进去了,会沉迷其中,受益匪浅。 另外,相比市面上讲社会网络分析原理、方法的书,这本书的视角要广,根基...
评分刚开始看几页,感觉很烦,很枯燥很晦涩。 但是读进去之后,内容非常的丰富,条理很清晰,大部分情况下是罗列了相当多的他人研究成果,再加一些点睛之笔。真正静下心来看进去了,会沉迷其中,受益匪浅。 另外,相比市面上讲社会网络分析原理、方法的书,这本书的视角要广,根基...
评分这本书看了两遍,感觉整本书最有用的是附录章节,教你怎样使用社会网络分析软件。其他方面的介绍估计只有管理的人才能领会精髓。 只有一些概念的罗列和一些不知道是什么意思的例子,参考文献也多是管理类和社会学类的,真是看起来累啊。 推荐睡前阅读,有...
这本书的学术深度和广度令人印象深刻,但它最成功的地方在于,它始终保持着一种面向实践的张力,避免了纯粹理论的空泛。特别是在论述“网络中心性”对个人职业发展的影响时,作者并没有简单地鼓吹“多认识人就是成功”,而是精妙地区分了不同类型的中心性——比如“度中心性”(直接联系数量)和“中介中心性”(信息传递枢纽地位)。对我来说,书中关于如何有策略地提高“中介中心性”的讨论非常有启发性。它教导我们,真正的权力往往不在于你认识多少人,而在于你是多少关键信息流的必经之路。我记得其中一个例子,讲述了一个在大型政府机构中默默无闻的分析师,如何通过精准地控制信息在不同部门之间的传递路径,最终成为了事实上的决策影响者,这种“润物细无声”的影响力,是传统层级制度下难以想象的。这本书提供了一种“非线性晋升”的思维模型,它强调的是结构位置的战略性选择,而不是简单的资历积累。对于那些渴望在复杂组织中实现突破的专业人士来说,这本书堪称一本网络战略手册。
评分读完这部作品,我有一种强烈的感受:组织不再是一个固定的盒子,而是一张不断被编织和解构的动态网络。书中对“网络结构演化”的描述尤其吸引我,它不像其他社会学著作那样侧重于描绘静态的结构快照,而是着力于解释网络是如何通过个体行动的累积效应,实现自组织和涌现的。作者对“冗余度”的重新评价,尤其值得称道。传统观点认为网络中的冗余信息是效率的敌人,但这本书明确指出,在信息爆炸和环境高度不确定的背景下,适度的信息冗余,即那些看似重复或多余的连接,恰恰是组织抵御冲击、激发新想法的“安全垫”。它通过对创新集群的研究表明,正是这些略显“低效”的重复交流,催生了跨界思维和突破性的认知整合。这让我重新审视了团队会议的价值,或许那些漫无边际的讨论,正是网络在自我优化和重构的关键时刻。这本书提供了一种动态的、过程导向的视角,它让我们看到,组织生命力的核心,正是在于其网络连接的流动性和可塑性之中。
评分这本《社会网络与组织》读起来简直是一场思想的探险,它没有用那些晦涩难懂的学术术语把我绕晕,反而像一位经验丰富的向导,带着我穿梭在人际关系和组织结构交织的复杂迷宫中。我特别欣赏作者在处理“弱连接”理论时的那种细腻和深刻。很多社会学著作只是点到为止,把“弱连接”描绘成获取新信息的桥梁,但这本书却深入挖掘了这种连接背下隐藏的权力动态和信息不对称。比如,书中分析了一个案例,关于一家初创公司如何利用非正式的、跨部门的弱连接,绕过了层级森严的官僚体系,成功获得了关键的早期投资,这种描述让我对日常工作中那些“不经意的互动”有了全新的认识。它不仅仅是在描述“谁认识谁”,更是在剖析“谁的连接最有效,以及为什么”。我感觉这本书的价值在于,它提供了一套工具,让我能够更清晰地解读我身边那些看似随机的社交行为背后的结构性力量。它让我开始审视自己的“网络画像”,思考我的连接是否过于集中在某一个同质化的圈子里,从而限制了我获取边缘化或颠覆性信息的机会。这种自我反思,是很多理论书籍无法给予的深度体验。
评分这本书最让我感到耳目一新的是它对“信任”在网络治理中作用的探讨。在许多商业管理书籍中,信任往往被简化为“契约精神”或“可靠性”,但《社会网络与组织》显然走得更远、更深。作者花费了大量篇幅讨论了“嵌入性信任”——即基于共享历史、共同规范和频繁互动的,那种不需要白纸黑字合同约束的社会性约束力。我特别喜欢它在分析跨文化合作项目时的视角转换。当不同法律体系和商业习惯的团队需要高效协作时,是哪些非正式的社交机制在发挥核心作用?书中通过对多个国际合资企业的深度访谈,揭示了“共享的咖啡时间”和“非正式的晚餐交流”如何积累起超越正式程序的信任资本,从而在关键决策时刻避免了因误解导致的僵局。这种对“关系资本”的量化和质化分析,让我意识到,在高度依赖信息共享和知识流动的领域,技术和流程固然重要,但人与人之间积累的“软性粘合剂”才是真正决定组织效率的天花板。这本书完全颠覆了我过去对“理性人”模型的简单认知,让我看到了人类在组织互动中的社会性、情感性的一面。
评分说实话,这本书的叙事节奏把握得极佳,尤其是在探讨组织边界模糊化这一主题时,那种论证的层层递进,让人欲罢不能。它没有停留在传统组织理论中那种清晰的“内部”与“外部”的二元对立上,而是巧妙地引入了“准组织场域”的概念,描绘出当今高度互联的世界中,企业、供应商、监管机构乃至竞争对手之间那种如同流体般相互渗透的状态。我记得其中有一章,详细对比了传统制造业的垂直整合模式与现代高科技生态系统中的网络化协作模式。作者通过对供应链韧性的分析,清晰地指出,在不确定性急剧增加的环境下,过度依赖内部控制反而可能成为僵化的根源,而那些结构松散、信息共享机制灵活的网络,反而展现出更强的适应性和创新潜力。这种洞察力,对于身处快速变化行业中的管理者来说,简直是醍醐灌顶。这本书的语言风格是那种沉稳而有力的,它不追求哗众取宠的结论,而是通过扎实的案例和严密的逻辑链条,引导读者一步步建立起对复杂组织形态的认知框架。读完后,看待企业战略的新闻报道,都能瞬间洞察到其背后隐藏的网络结构逻辑。
评分作者梳理了社会网络分析方法在组织研究中的应用。所以不要理解为「社会的网络和组织」了。
评分入门级
评分。。。UCINET不会用=。=
评分UNICET不是免费软件啊?!
评分入门级
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