具體描述
本書在對人的心理及中國人的本土心理特質進行分析的基礎上,探討與闡述瞭在企業管理中有效管理中國人的諸多問題,包括管理中國人的原則、基礎、核心、目標和條件。本書尤適閤於以下人士閱讀：
——即將或剛剛走上工作崗位的被管理者
——即將或剛剛跨上管理崗位的“年輕”管理者
——已有多年管理經驗，尋求更大超越和晉升的管理者
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圖書目錄
讀後感
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用戶評價
讀瞭快二十年瞭，細節都忘的差不多瞭。隻記得一句話的大概意思，既最佳的管理是最大程度滿足人性的管理。二十年後，開始聽寜嚮東的清華管理學課，裏麵談到20年以後的組織管理，也不外如是。再強調一下，是二十年後。
评分讀瞭快二十年瞭，細節都忘的差不多瞭。隻記得一句話的大概意思，既最佳的管理是最大程度滿足人性的管理。二十年後，開始聽寜嚮東的清華管理學課，裏麵談到20年以後的組織管理，也不外如是。再強調一下，是二十年後。
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评分讀瞭快二十年瞭，細節都忘的差不多瞭。隻記得一句話的大概意思，既最佳的管理是最大程度滿足人性的管理。二十年後，開始聽寜嚮東的清華管理學課，裏麵談到20年以後的組織管理，也不外如是。再強調一下，是二十年後。
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