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薪酬設計 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

薪酬設計
☆☆☆☆☆
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康士勇
中國勞動社會保障齣版社
2006-4
246
28.00元
9787504555274

圖書標籤: 康士勇  薪酬管理  HRM  薪酬  HR   

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发表于2024-12-24

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圖書描述

《薪酬設計:工作評價與薪酬標準》內容包括7章：第1章，薪酬沒計的基本問題。包括，薪酬設計的概念和內容：薪酬模式，即薪酬目標、薪酬戰略和薪酬技術：基本方嚮選擇，即戰略性薪酬政策，構建整體薪酬戰略的步驟：新世紀新一輪薪酬改革應突齣體現的理念、特點和趨勢。第2章，工資等級製度的職能和類型、包括：工資等級製度的職能和特點，工資等級製度的類型，按職定酬與按能定酬相結閤，即崗位職能工資製。第3章，崗位工資製設計與工作評價。包括：崗位工資製設計的～般程序，工作評價及其運用中的實際問題：崗位評價方法，包括排列法、分類法、因素比較法、計點法。第4章，職能型工資等級結構設計.包括：技術等級工資製：職務等級工資製：職能等級工資製，以職種評價和任職資格體係為基礎的職能薪點工資製。第5章，工資標準。包括，係數法工資標準測算，薪酬調查法：薪酬浮動幅度和工資帶設計：一崗多薪工資標準確定示例：納入新工資標準的辦法，工資標準與工資結構調整，薪酬計劃。第6章，閤理人工費的計算與人工成本控製。包括企業人工費用及其構成，確定閤理人工費用的因素；閤理人工費用計算方法：企業人工成本及勞動效率統計分析指標。第7章，經典案例。

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