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出版者:蓝天出版社

作者:张承钢

出品人:

页数:242

译者:

出版时间:2006-6

价格:25.80元

装帧:简裝本

isbn号码:9787801588234

丛书系列:

图书标签:

• 职场定位
• 职场
• 定位
• 法则
• 职业发展
• 个人成长
• 职场技能
• 成功学
• 管理
• 职场规划
• 自我提升

《职场定位的39条法则》这本独特的指南，将带领你踏上一段深刻的自我探索与职业发展之旅，帮助你在瞬息万变的职场环境中，找到属于自己的精准坐标，实现价值的最大化。它并非一本空泛的理论说教，而是一套体系化的思维框架和实操性强的行动指南，旨在帮助读者拨开迷雾，清晰地认识自己，并有效地规划与实现职业目标。 本书的核心价值在于，它深刻洞察了现代职场中普遍存在的“定位困境”。许多职场人士，尽管拥有才华与努力，却常常感到迷失，不知道自己的优势在哪里，适合做什么，以及如何才能脱颖而出。他们可能在错误的赛道上奔跑，或者在拥挤的赛道上被淹没，最终导致职业发展停滞不前，甚至产生职业倦怠。而《职场定位的39条法则》正是为解决这一痛点而生。 第一部分：洞悉自我——精准扫描你的职业DNA 在职业定位的旅程中，最重要的第一步，也是最容易被忽视的一步，便是对自我的深入了解。本书将引导你进行一次全面的“职业DNA扫描”，从多个维度揭示你的核心特质。 发掘天赋与优势： 我们将探讨如何识别那些你习以为常，但却能让你轻松达成卓越的“天赋”。这不仅仅是那些显而易见的能力，更包括那些深藏于你性格、思维模式中的独特禀赋。例如，你是否天生善于分析复杂信息？是否拥有卓越的沟通与协调能力？抑或是具备超强的执行力与抗压性？通过一系列的引导性问题与案例，让你看见自己被忽视的闪光点。 审视兴趣与热情： 兴趣是最好的老师，也是驱动力之源。本书将帮助你梳理那些真正让你感到兴奋、充满活力的活动和领域。它会引导你区分“一时兴起”与“持久热爱”，并思考如何将这份热情与职业发展相结合。你可能会发现，那些你认为仅仅是“业余爱好”的事情，恰恰是你职业成功的关键所在。 剖析价值观与原则： 价值观是你在职业选择和决策时的“指南针”。本书将深入探讨不同类型的职业价值观，如成就感、独立性、稳定、创造性、社会贡献等，帮助你识别出对你而言最重要、不可妥协的原则。只有明确了核心价值观，你才能做出真正符合内心期望，并能让你长期保持满足感的职业选择。 评估性格与行为模式： 你的性格特质，如内向/外向、谨慎/冒险、逻辑/感性等，都会深刻影响你在不同职场环境中的表现。本书将提供实用的方法，帮助你识别自己的核心性格类型，并理解这些特质在不同职业角色中的适用性。例如，一个内向但善于深度思考的人，可能在研究、分析或需要高度专注的领域更具优势。 理解能力与经验的匹配度： 职场定位并非空中楼阁，它需要建立在你已有的能力与经验之上。本书将教你如何客观评估你的硬技能（如编程、设计、财务分析）和软技能（如领导力、解决问题能力、时间管理），并分析这些能力与你期望的职业角色之间的契合度。同时，也会引导你审视过往的成功与失败经验，从中提炼出宝贵的教训和可迁移的技能。 第二部分：扫描环境——绘制你的职场地图 精准的自我认知如同罗盘，而对外部环境的清晰洞察，则是绘制职场地图的必要条件。本书将引导你走出个人视角，审视更广阔的职场生态。 行业趋势与前景分析： 了解当前和未来行业的发展趋势至关重要。本书将提供分析宏观经济、技术变革、政策导向等因素的方法，帮助你判断哪些行业正在崛起，哪些正在衰落，以及哪些领域充满了新的机遇。这能让你避免进入夕阳产业，而将精力投入到更有潜力的赛道。 企业文化与组织画像： 不同的企业拥有独特的文化和运作模式。本书将教你如何识别不同类型的企业文化（如创新型、保守型、结果导向型、人际导向型等），以及如何理解一个组织的层级结构、决策流程、晋升机制等。选择与自身价值观和工作风格相符的企业，能显著提升你的职业幸福感和发展潜力。 岗位需求与技能图谱： 深入研究目标岗位的具体职责、所需的关键技能和素质，是制定职业发展计划的基础。本书将引导你学习如何通过招聘信息、行业报告、信息访谈等多种渠道，获取最准确的岗位需求信息，并将其与自身的优势进行匹配，找出“技能缺口”与“技能优势”。 竞争格局与定位空间： 了解自己在目标领域内的竞争态势，有助于找到差异化的突破点。本书将指导你分析同类人才的构成、竞争的激烈程度，并在此基础上思考如何塑造独特的个人品牌，形成差异化优势，从而在竞争中脱颖而出，找到属于自己的“蓝海”。 第三部分：策略制定——构建你的专属发展蓝图 在充分了解自我与环境之后，本书将进入最核心的策略制定阶段，将洞察转化为可执行的行动。 绘制多重职业可能性： 职场定位并非一成不变，它允许存在多种可能性。本书将引导你跳出“一职定终身”的思维模式，构思不同场景下的职业路径，包括在同一领域内的晋升、跨领域转型、创业等。通过构建“职业可能性地图”，让你对未来的职业发展有更灵活的规划。 确立清晰的职业目标： 基于对自我和环境的分析，本书将帮助你设定SMART（具体、可衡量、可达成、相关、有时限）的短期和长期职业目标。这些目标将成为你行动的指引，让你知道每一步该往哪里走。 打造个人品牌与影响力： 在现代职场，个人品牌是无形资产。本书将教授你如何清晰地定义自己的个人品牌定位，并运用多种方式（如内容输出、社交媒体、行业交流等）有效地传播你的专业形象和价值，建立起在特定领域的权威性和影响力。 构建与拓展职业网络： 良好的人脉关系是职业发展的加速器。本书将指导你如何有策略地构建和维护高质量的职业人脉，并通过信息交流、合作共赢等方式，从中获取资源、机会和支持。 制定技能提升与学习计划： 职场如逆水行舟，不进则退。本书将引导你根据职业目标，制定系统性的技能学习和提升计划，无论是通过培训、在线课程、实践项目，还是向他人学习，都能让你持续保持竞争力。 应对挑战与调整策略： 职场道路并非坦途，总会遇到意想不到的挑战。本书将提供面对职业瓶颈、挫折、甚至转型时的应对策略，以及如何根据环境变化及时调整自身定位和发展方向的智慧。 《职场定位的39条法则》不仅仅是一本书，它更像是一位经验丰富的职业导师，一位循循善诱的引路人。它将帮助你从茫然无措走向清晰坚定，从随波逐流走向主动引领。通过运用本书提供的39条法则，你将能够更好地理解自己的价值所在，找到最适合你的舞台，并在这个舞台上，绽放出最耀眼的光芒。它将是你职业生涯中最宝贵的投资，为你打开通往成功与幸福职业生活的大门。

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这本书真是让人眼前一亮，它不像那些老掉牙的职场指南，只告诉你“要努力”、“要积极”，空洞得让人提不起劲。作者的叙述方式非常接地气，像是跟一位经验丰富的前辈在深夜里促膝长谈。我特别欣赏它对“隐性规则”的剖析，那些在办公室里心照不宣，但没人愿意明说的事情，这本书却敢于直面并拆解。比如，关于“如何有效利用会议时间”的那一章节，它没有简单粗暴地教你如何抢话头，而是深入分析了不同层级管理者在会议中的心理预期和决策路径，让我明白了原来我之前所有的“努力发言”都可能只是在错位的频道上广播。这种洞察力，真的不是随便翻翻几本管理学著作就能得来的。读完之后，我感觉自己像是在迷雾中突然找到了一个清晰的指南针，对于那些在晋升阶梯上感到迷茫的人来说，这本书提供了一种非常务实的参照系，它不保证你一帆风顺，但至少能让你少走很多弯路，明白什么时候该“蓄力”，什么时候该“爆发”。它更像是一套拆解职场“代码”的说明书，让人茅塞顿开。

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这本书给我最大的感受是它的“反常识”倾向，很多被职场奉为圭臬的“金玉良言”，在书中却被极其有说服力地进行了“去魅”。例如，关于“建立人脉网络”的章节，它没有鼓励盲目地参加各种无效社交，而是强调了“价值交换的深度和频率”比“人脉的数量”重要得多。作者甚至提到了如何优雅地“拒绝”一些不必要的社交邀请，以保护自己核心精力的分配，这个角度非常新颖且实用。这本书的行文节奏把握得非常好，它在你快要觉得内容枯燥时，总会穿插一些令人会心一笑的行业小故事或精辟的比喻，保持了阅读的趣味性。它不像某些书籍那样充满教条式的口吻，而是采取了一种引导式的提问方式，不断激发读者去反思自己现有的行为模式。读完后，我发现自己对很多职场中的微妙互动有了更深层次的理解，不再停留在表面的行为模仿上，而是开始思考行为背后的动机和结构。

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说实话，我原本对市面上充斥的“职场秘籍”已经有些审美疲劳了，总觉得它们要么过于理论化，要么过于偏激。然而，这本书成功地打破了我的预期。它的叙事结构非常独特，不是按时间线或者职位等级划分，而是围绕着几个核心的“决策点”展开。我最喜欢它对“向上管理”的定义，它没有将这一概念狭隘地等同于“拍马屁”或“迎合领导”，而是将其视为一种基于共同目标的、高阶的专业协作艺术。作者用了很多篇幅去阐述如何清晰地向上汇报“风险”而非仅仅是“成绩”，这一点对我触动很大，因为它触及到了职场信任的底层逻辑。这本书的语言风格非常精炼，几乎没有废话，每一句话似乎都经过了反复的打磨和推敲，读起来有一种简洁有力的美感，让读者能迅速抓住核心要点，而不会在冗长的修辞中迷失方向。它更像是一份经过精心筛选和提炼的“经验摘要”，高效且精准。

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这本关于职场定位的著作，最值得称道之处在于其对“职业生涯规划”的动态化解读。它清晰地指出，职场定位不是一个固定的标签，而是一个需要持续校准的动态平衡。书中详细探讨了“能力迭代的窗口期”以及如何识别组织内部的“权力真空地带”，这些内容极具前瞻性和操作性。我尤其欣赏作者对“专业忠诚度”的重新定义，即对自己的职业发展路径的忠诚，而不是对某一特定公司或领导的盲目忠诚。这种“以我为主体”的视角，极大地增强了读者的主体意识和掌控感。相比于那些只会告诉你“如何成为更好的员工”的书籍，这本书更像是提供了一套“如何成为更好的职业决策者”的底层操作系统。它的文字风格大气且沉稳，逻辑链条严密，读起来让人感到一种非常坚实的安全感，仿佛面对一个成熟、智慧的导师，他不会给你廉价的安慰，只会提供清晰、可执行的战略蓝图。

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读完这本让我印象深刻的职场读物后，我发现它最巧妙的地方在于，它避免了陷入那种“成功学”的窠臼，没有过分强调所谓的“狼性文化”或者“996是福报”之类的极端论调。相反，它用一种近乎冷静的、甚至带有一丝人文关怀的视角，去审视职业生涯中的那些“灰色地带”。我尤其欣赏其中关于“人设管理”的部分，它并非教你虚伪地扮演别人，而是探讨如何在保持真实自我的基础上，构建一个有利于长期发展的、被团队和领导认可的专业形象。这种细致入微的观察，让我开始反思自己过去过于直来直去的沟通方式可能带来的负面影响。这本书的文字风格有一种老派的严谨感，论证过程层层递进，引用的案例虽然模糊了具体公司名称，但其内在逻辑的真实性是毋庸置疑的。它不是那种读完一小时就能让你感觉自己无所不能的“速效药”，而更像是一本需要反复研读、时常翻阅的工具书，每次重读，似乎都能从中挖掘出新的层次和理解。

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