21世紀，中國正處於新經濟發展之初，經濟轉型之際，全球化、信息化、知識經濟的趨勢和風潮群雄逐鹿，已經把我們傳統産業的全身骨架都重新排瞭一遍。因而，中國的企業傢都迫切需要改變一貫的行為，接納一種新的管理思維，以適應知識經濟的巨大變遷，以及知識工作者這個新階層的崛起。
本書從“人”的角度齣發，吸收瞭諸多管理理論的“光”和“熱”，找到中國式管理和西方現代管理在“人性”上的結閤點，談古論今，貫通中西，把“光亮”照在企業管理的現實操作中，打破僵化死闆的管理成見和教條，對陳舊的思路來一個180度的大轉變，倡導“混沌”管理、奬勵犯錯誤、學會“懶”、感情用事、讓外行管內行、不量化、用人之短、“話說一半、事做一半”、員工是“上帝”、用人要疑、人纔是河流等管人的新思維、新理念，希望管理者在實際的操作中能夠獲得新的突破。
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