《聆听智慧:世界名企人力资源管理三人评》汇集了十余家世界知名企业的人力资源管理实践:IBM的招聘经、GE的职业规划之道、微软的绩效管理、惠普的个性化激励、宝洁的校园招聘……他们的前沿理念与科学做法堪称各类企业学习的标杆。参与对话的嘉宾既有引领中国人力资源管理研究的著名教授,也有来自企业一线的资深HR精英,还有人力资源管理咨询界的知名专家,可谓“HR高峰论剑”。观点在碰撞中闪耀着智慧的光芒,超越了教科书的束缚与说教,给人以醍醐灌顶的思维启迪。学界名家与一线HR充分碰撞,从选人、用人、留人及组织变革等角度,以专业眼光深度剖析世界名企在人力资源管理特色模块的具体做法,又通过“链接”,补充了该企业人才管理上的其他亮点。理论结合实践,既专业又实用,极富借鉴价值。文章以对话的形式使读者轻松愉悦地畅游在世界名企人力资源管理的实践之中,精彩观点摘录于边栏,一目了然。这种编撰方式在人力资源管理图书领域实属首创。
1整本书看完之后,感觉其实能够成功的企业,在管理这部分上最核心的都是尊重员工,以人为本,把人才发展看的很重要。为员工制定职业规划,新进的员工安排专门的上级指导,并把指导的效果纳入经理绩效。 2企业的文化也很重要。当企业的文化能够渗入每个员工时,管理的成本会降...
评分1整本书看完之后,感觉其实能够成功的企业,在管理这部分上最核心的都是尊重员工,以人为本,把人才发展看的很重要。为员工制定职业规划,新进的员工安排专门的上级指导,并把指导的效果纳入经理绩效。 2企业的文化也很重要。当企业的文化能够渗入每个员工时,管理的成本会降...
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评分1整本书看完之后,感觉其实能够成功的企业,在管理这部分上最核心的都是尊重员工,以人为本,把人才发展看的很重要。为员工制定职业规划,新进的员工安排专门的上级指导,并把指导的效果纳入经理绩效。 2企业的文化也很重要。当企业的文化能够渗入每个员工时,管理的成本会降...
从阅读的感官体验上来说,这本书的装帧设计和纸张选择也为整体体验加分不少。它拥有着一种恰到那个“度”的质感——既不像廉价的平装书那样容易疲劳,也不至于厚重到让人产生敬畏感而不敢轻易折叠书角。这种物质上的舒适,无疑为精神上的探索提供了良好的物理基础。但更深层次的体验,在于它在“节奏控制”上所体现出的高超技巧。有些段落,作者会连续使用短句,营造出一种快速、紧凑的思绪奔涌感,让你感觉思绪快要跟不上笔尖;而紧接着,他会用一个长句,将之前所有跳跃的思绪温柔地收拢到一个统一的论点之下。这种张弛有度的叙事节奏,极大地避免了长时间阅读可能带来的疲劳感。它仿佛一部精心配乐的电影,知道何时该用强音烘托气氛,何时该回归寂静以凸显人物的内心独白。它不仅仅是知识的传递,更是一种情绪的引导和心绪的安抚。读完之后,我不是带着“我学到了什么新东西”的清单感离开,而是带着一种“我感觉自己沉静了许多”的内在变化。
评分坦白说,我最初是被这个书名吸引的,带着一种近乎挑剔的心态去翻开它,期待能从中挖掘出一些与众不同的“独家秘笈”式的洞见。然而,这本书带给我的惊喜恰恰在于它的“反高潮”——它没有那种让你拍案叫绝的惊世骇俗的观点,反而是大量日常观察的精妙提炼。作者似乎拥有了一种天赋,能将我们每天都在经历、却从未驻足深思的瞬间,打磨得闪闪发光。比如,关于“倾听”的描述,它没有停留在字面上的“听别人说话”,而是深入到“理解声音背后的沉默”这一层次。我回想起自己过去在人际交往中的种种挫败,很多时候并非因为我没有开口,而是因为我急于表达自己的想法,错过了对方情绪流动的细微变化。这本书像一面镜子,清晰地映照出我过去思考的盲区。它的语言风格是极其克制的,没有过多的情绪渲染,但正是这份冷静和客观,使得文字的重量感愈发凸显。每读完一个小章节,我都需要停下来,合上书本,在脑海中重新构建一遍刚才读到的情境,试图将书中的逻辑与我自己的生活经验进行对接。这是一种需要投入精力的阅读体验,但回报是丰厚的,它迫使你的思维从习惯性的惰性中挣脱出来。
评分这本书的结构设计简直堪称艺术品。它不是线性的叙事,更像是一幅由无数微小光点构成的星图,每个光点都是一个独立的思考单元,但当你将它们联系起来时,一个宏大而和谐的认知宇宙便赫然出现。我喜欢作者处理不同主题时所展现出的那种游刃有余的切换能力。前一页还在探讨时间管理的哲学困境,下一页可能就转入了对“独处”的价值重估,但两者之间又存在着某种难以言喻的内在联系,仿佛两条看似平行的河流,最终汇入同一片海洋。这种跳跃感,让人在阅读过程中始终保持着一种探索的兴奋感,生怕错过任何一个隐藏的线索。更值得称赞的是,作者在论证观点时,极少采用绝对化的表述。他更倾向于提供一个观察的角度,而不是一个最终的裁决,这极大地解放了读者的主观能动性。它没有试图去“说服”你,而是邀请你一同“探索”。对于那些习惯于被动接受知识的读者来说,这可能需要一个适应过程,但一旦适应了这种对话式的阅读节奏,你会发现,自己获取的知识不再是别人扔给你的二手货,而是经过自己思考沉淀后的宝贵财富。
评分这本书的文字本身就像是一条清澈的小溪,缓缓流淌过我的心田,没有激烈的波澜,却有一种润物细无声的力量。初读时,我本以为会遇到那些高谈阔论、佶屈聱牙的哲思,却没想到作者的笔触如此轻盈,仿佛只是在记录日常生活中那些稍纵即逝的感悟。它不像一本厚重的教科书,更像一位年长的智者,坐在壁炉边,用最朴实的语言,将那些深奥的道理编织进一个个生动的小故事里。我尤其欣赏其中关于“耐心”的阐述,它没有用空洞的口号去要求我们等待,而是通过对自然界中事物生长周期的细致描摹,让我真切地体会到,真正的力量往往孕育于漫长而安静的积累之中。那种感觉,就像是冬日里捧起一杯热茶,暖意由指尖慢慢渗透到全身,舒适而持久。这本书的节奏掌握得恰到好处,即使在探讨复杂的内心冲突时,也总能及时地用一个恰当的比喻将读者拉回到一个可以呼吸的空间。它给予的不是即刻的答案,而是引导你去思考如何去提问,这种潜移默化的影响,远比直接灌输来得深刻和持久。读完后,我感觉自己看待周遭世界的方式,似乎有了一种不易察觉的、更加温柔的滤镜。
评分我是一个对“实用性”要求很高的读者,通常会警惕那些听起来过于“玄乎”的书籍。因此,我带着极大的审慎态度翻开了这本作品。让我惊讶的是,尽管它的立意深远,探讨的都是关乎心智和格局的命题,但它落地到实际操作层面时,却展现出令人信服的精准度。它没有提供那种“一分钟改变人生”的速成口诀,而是深入剖析了行为背后的心理机制。例如,书中关于“如何处理失败带来的羞耻感”那一部分,作者并没有简单地呼吁“不要在乎”,而是细致地分解了羞耻感是如何被社会建构,以及如何通过重新定义自我价值的锚点,来有效地稀释这种情绪的负面冲击力。这种层层递进的分析,让人感觉自己不是在读一本理论著作,而是在进行一次深度的心理工作坊。作者的遣词造句也体现出一种深厚的文化底蕴,但这种底蕴从未成为阅读的障碍,反而像是一种优雅的支撑,让复杂的思想表达得清晰有力。读这本书的过程,更像是在清理自己认知结构中的旧有碎片,让新的、更坚固的支撑点得以建立。
评分偶然挖到的书 然后信息量好大各种亮瞎大脑神马的~ 跨国外企&创业民企的CHO还是牛叉叉啊T T 理念观点经验各种牛叉叉 外企是有优化的制度流程 民企是有一起跟老板干上来的文化 拿着小本本边看边摘神马的。还是要有HR专业学习过的人看才有感觉 不是入门书籍 是有了知识后更新理念加深体会的书。
评分同学看的,顺便借来看看,然虽学过,但毕竟不是从事人力资源的。
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