生活价值教育培训者手册

生活价值教育培训者手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:北京师范大学出版社
作者:(美)泰尔曼
出品人:
页数:172
译者:
出版时间:2005-4
价格:16.50元
装帧:
isbn号码:9787303074624
丛书系列:
图书标签:
  • 儿童教育
  • 生活价值教育
  • 价值教育
  • 培训手册
  • 教育工作者
  • 师资培训
  • 人生规划
  • 积极心理学
  • 个人成长
  • 家庭教育
  • 生涯发展
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具体描述

《生活价值教育培训者手册》分别介绍了培训的设计、选择培训内容、生活价值教育者培训日程范例、探索我们教师的价值观、唤醒梦想、评估和监控表等内容。每个人都是这个世界独一无二的个体,人生的最高境界是健康、幸福和成功。如何实现这个目标,取决于我们的所思所想、所做所读,取决于我们的生活价值。团结、合作、尊重、和平等12种价值是全世界人类基本的、共同的生活价值观念。

生活价值教育译丛为儿童和青少年的道德教育提供了可参考的教学指南,其中大量互动式和体验式的活动,将人们概念中说教式的传统教学赋予活泼、鲜活的特性。这项教育目前已经在全世界70多个国家的近6000所学校中展开,为儿童、青少年的健康成长与发展做出了无法估量的贡献,而我们的世界也将因此更加美好,家庭更加和睦。

此非盈利性质的计划已得到联合国教科文组织的支持,同时得到联合国儿童基金西班牙国民委员会、行星社和博思世界心灵大学的赞助,纽约联合国儿童基金教育小组担任顾问。

探寻人类潜能的边界:《跨越藩篱:未来职业与心智重塑》 图书简介 在这个信息洪流与技术迭代以前所未有的速度重塑世界的时代,我们正面临着一个深刻的挑战:如何定义“成功”?又该如何为那些尚未诞生的职业和未知的挑战做好准备?《跨越藩篱:未来职业与心智重塑》并非一本提供标准答案的工具书,而是一次对人类适应力、学习极限以及意义构建的深度哲学之旅。它旨在引导读者跳出既有的职业框架,重新审视个人价值、心智韧性与社会角色的相互作用。 第一部分:宏观图景下的职业生态变迁 本书的开篇聚焦于宏观经济与技术对就业结构的颠覆性影响。我们不再讨论“哪些工作会被取代”,而是探讨“如何理解工作本身的本质正在发生变化”。 1. 范式转移:从线性职业到蜂巢网络 传统的职业生涯是线性的、垂直攀升的,而未来则更像一个动态的“蜂巢网络”。作者首先剖析了“第四次工业革命”的深层逻辑,不仅仅关注人工智能和自动化,更深入探讨了“意义自动化”的风险——当机器能够高效完成认知性任务时,人类的价值核心将向何处迁移? 解构“专家”的黄昏: 探讨知识的快速折旧率,以及过度专业化如何成为一种脆弱性。书中案例分析了生物技术、量子计算等前沿领域中,那些成功适应的“T型人才”如何进化为“π型人才”甚至“M型人才”,强调跨学科的迁移能力胜过单一领域的精通。 边缘化地带的机遇: 识别那些难以被算法量化的领域,例如复杂系统的伦理协调、高风险决策中的直觉构建、以及跨文化叙事整合。这些“灰色地带”成为新价值产生的温床。 2. 资本流动与技能折旧的经济学 本书引入了“人力资本的有效使用年限”概念,对传统教育投资回报周期提出了质疑。它深入分析了“零工经济”的进阶形态——“项目制生态系统”,在这个系统中,个体不再依附于单一组织,而是像资源一样被动态分配到需要特定组合技能的短期项目中。 “可迁移的资产”清单: 详细阐述了哪些技能在不同行业间具有持久的复用价值,例如复杂问题的分解能力、跨领域概念的隐喻构建能力、以及在不确定性中建立信任的能力。 组织形态的液态化: 考察那些采用完全分布式、无层级或极简层级结构的组织如何运作,并解析了支撑这些组织运作的内部激励机制和文化契约,而非传统的薪酬结构。 第二部分:心智重塑与适应力构建 如果外部环境是流动的,那么内在的心智系统必须具备高度的可塑性。本书的第二部分,是关于如何构建一个能够应对持续性“认知失调”的心智框架。 3. 叙事重构:应对存在的焦虑 在传统意义被技术消解的背景下,许多人陷入“我为何而工作”的困境。本书认为,心智重塑的核心在于重塑个人叙事(Personal Narrative)。 “失败的再定义”: 提出了一种积极的“信息获取模型”来取代传统的“损失模型”。每一次尝试的终结,都被视为一次成功的经验数据收集,而非价值的耗损。书中介绍了如何在实践中建立这种反馈循环的机制。 时间观的拉伸与压缩: 探讨如何同时在“即时行动”与“十年愿景”之间切换心智焦点。这要求个体掌握对注意力的精确管理,区别对待需要深度沉浸的工作(Flow State)和需要快速切换的行政任务。 4. 认知弹性与反脆弱性 借鉴塔勒布的“反脆弱性”理论,本书将其应用于个体认知层面。一个有弹性的心智不是能抵抗冲击,而是能在冲击中变得更强。 “认知支架”的拆除: 详细指导读者识别并系统性地挑战自己最根深蒂固的信念和认知捷径。这涉及到对个人世界观进行定期的“压力测试”,例如主动接触与自己观点完全相悖的论据,并尝试在内在说服自己。 冗余性的价值: 传统管理学强调效率,但本书论证了在个人层面,适度的“认知冗余”——即刻意学习一些看起来“无用”的技能或知识领域——是抵御未来不确定性的关键保险。例如,学习一门古老的语言或掌握传统手工艺,如何能意外地激活解决现代工程问题的思路。 第三部分:意义的锚定与代际连接 面对高度个体化和技术驱动的未来,人与人之间意义的连接变得尤为重要。《跨越藩篱》的最后一部分,转向了社会性与伦理责任。 5. 协作的艺术:跨越数字鸿沟与代际隔阂 未来的复杂问题(如气候变化、公共卫生危机)无法由任何单一组织或个体解决,它们需要的是前所未有的跨领域、跨年龄、跨文化协作。 “调解者”角色的兴起: 强调在高度专业化的世界中,那些能够熟练地在不同专家群体间架起沟通桥梁的人,将成为价值链的核心。这不是关于专业知识的深度,而是关于“翻译”和“共识构建”的能力。 “慢的价值”: 对抗即时满足文化。书中通过案例展示了如何在快节奏的工作中,系统性地为“慢思考”和“深度反思”创造空间,并论证了这种“慢”如何提升长期决策的质量,并增强个体在社群中的信任度。 6. 伦理的实践:为“人”的领域设立护栏 随着技术能力的指数级增长,伦理决策的复杂性也随之爆炸。本书呼吁从业者不仅要成为技术专家,更要成为“意义守护者”。 非技术驱动的创新: 鼓励读者思考“我们能做”与“我们应该做”之间的鸿沟。提供了一套简化的伦理框架,用于在日常决策中快速评估潜在的长期社会影响,而非仅仅关注短期的效率提升。 总结 《跨越藩篱:未来职业与心智重塑》是一份为那些不满足于现状、愿意投资于自我心智架构升级的探索者准备的地图。它不提供职业晋升的捷径,而是提供了一条更深远的道路:理解世界的变化,并塑造一个能够驾驭这些变化的心灵。阅读本书的过程,就是一次主动的自我迭代,一次对个人潜能边界的勇敢试探。

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读后感

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用户评价

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这本书的封面设计简直是直击心灵,那种朴实中带着力量感的色彩搭配,一下子就让我感觉这不是一本枯燥的理论堆砌,而是真正能落地的指南。我翻开目录时,心里就冒出了一个强烈的念头:这下可算找着了!这些年来,我一直在摸索如何在日常教学中真正将那些宏大的“价值观”具象化,让它们不再是挂在嘴边的空话。很多市面上的教材总是停留在概念层面,讲了半天“诚信”为何重要,却拿不出一个让学生真心信服的场景模拟。但我从这本书的结构里,嗅到了一种务实的气息,它似乎在告诉我,别光想,动手来!尤其是一些关于“冲突解决”和“情绪管理”的章节标题,让我充满了期待,我迫不及待地想看看作者是如何将这些复杂的心理学和教育学原理,转化成可以立即在课堂上操作的活动流程和引导话术的。这不仅仅是关于知识的传递,更像是在提供一套可以直接投入使用的“灵魂工具箱”,解决了我长期以来在实际操作中遇到的那种“知其然,而不知其所以然”的困境。我对其中的案例分析部分尤为关注,希望能够看到那些鲜活的、贴近当下青少年真实生活困境的案例,而不是脱离现实的完美范本。

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更深一层看,这本书似乎触及了当代社会一个很微妙的痛点:在快速发展的物质世界中,如何锚定和传递那些不易量化的精神财富。现在的家长和教育者,面对的往往是信息爆炸和道德模糊的时代背景,传统的说教已经完全失效。我希望这本书能提供一套“适应性”的价值传递框架,也就是说,它不仅要教授如何讲好“传统美德”,更要教会我们如何引导年轻一代去思考“在这个新时代,这些价值应该如何被重新定义和实践”。这需要极高的理论洞察力和极强的现实敏感度。如果这本书能提供一套“弹性”的教学策略,允许我们在尊重核心原则的同时,灵活应对不同文化背景和年龄群体的具体需求,那么它就超越了一本普通的培训指南,而升华为一种具有前瞻性的教育哲学实践工具。我期待它能提供的是应对未来的“算法”,而非仅仅是解决当下的“补丁”。

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从排版和可读性来看,这本书无疑是下足了功夫的。我最怕的是那种密密麻麻的文字,像墙纸一样贴满整个页面,让人望而生畏。但这本书的排版似乎考虑到了实际操作的场景——培训师在现场是需要快速翻阅、重点标记的。逻辑层次划分得非常清晰,每一个模块之间都有平滑的过渡,而不是生硬的章节切换。我尤其关注那些被标记为“实践环节”或“反思日志”的部分,它们看起来结构严谨,似乎预留了足够的空白供使用者记录自己的现场反馈和个性化调整。一个好的培训手册,其价值不仅在于它写了什么,更在于它如何让你能够“使用”它。如果一个工具设计得不够人性化,那么再好的内容也难以发挥作用。这本书在这一点上表现得相当专业,它仿佛是为长期一线工作者量身定制的,充分考虑到了时间碎片化和信息过载的现代工作状态,力求在最短时间内,提供最有效、最直接的行动指引。

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我一直认为,真正的价值观教育,核心在于“体验”而非“灌输”。如果只是让学员听一堆理论,他们可能会点头称是,但一旦回到真实的生活场景,那些道理就会瞬间蒸发。因此,我非常期待这本书里能找到大量经过时间检验的、能够深度触动人心的体验式学习活动。我希望看到的不是那种老套的“写下你的三个愿望”之类的活动,而是那些需要参与者真正投入情感、面对自己脆弱面,甚至需要承担一些即时后果的模拟情境。这种“痛并快乐着”的体验,才是价值观深化的催化剂。如果书中的活动设计能够鼓励培训者去创造一个安全但又充满挑战性的学习环境,让学员在互动中自然而然地发现和构建自己的意义体系,那这本书就达到了我心中的最高标准。我需要的是能点燃火花的引线,而不是一堆干燥的木柴。

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说实话,我原本对这类“手册”性质的书是抱持着一半期待一半怀疑的态度。市面上充斥着太多华而不实的“成功学”或“万能教案”,读完后感觉像是喝了一大杯糖水,甜是真甜,但营养价值实在不高。然而,这本书的文字风格却给我带来了极大的惊喜。它的笔触非常细腻,没有那种高高在上的教育者姿态,反而像是一位经验丰富的前辈,坐在我对面,语气平和但极具穿透力地跟你聊着教育的本质。我特别喜欢作者在阐述一些教育理念时所使用的那种“反向提问”的技巧,它迫使读者(也就是我,作为培训者)必须首先审视自己的内在动机和盲点。这种“向内看”的引导,远比单纯的“如何教别人”更重要。我希望这本书能提供一套可以自我迭代和反思的框架,而不是一个僵化的模板。如果它能帮助我更好地理解“为什么”我要进行这些价值教育,而不是仅仅停留在“怎么做”,那么它的价值就无可估量了。我对那种能引发深度思考的结构性设计,有着近乎苛刻的要求,期待它能提供这样的深度。

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