赢在创新.第7册

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出版者:北京师范大学出版社
作者:全国全脑思维教育课题组
出品人:
页数:156 页
译者:
出版时间:2005年05月
价格:7.0
装帧:平装
isbn号码:9787303074730
丛书系列:
图书标签:
  • 创新
  • 商业
  • 管理
  • 领导力
  • 战略
  • 创业
  • 成功学
  • 个人成长
  • 思维模式
  • 未来趋势
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具体描述

全国全脑思维教育课题组和全国前十名策略课题组在研究和实践中,不仅发现了全脑思维与前十名策略,而且找到了把全脑思维与前十句策略具体化的突破口和重要途径,走出来一条把培养创新精神和实践能力具体化、实践化、日常化、课堂化和个性化的素质教育新路子!《赢在创新》系列图书既是全国三大课题的研究成果,又是全脑思维与前十名策略具体化活动的重要载体!全脑思维与前十名策略具体化活动通过引导学生树立“三超两赢”思想,培养“三心六力”素质,来开发学生全脑功能,培养学生创新精神和实践能力!赢在创新不仅仅是书名,也不仅仅是口号,而是实实在在的行动!参加全脑思维与前十名策略具体化活动后,我们将获利终身受益的三大法宝:一、具体问题具体分析的良好习惯;二是,从整体考虑问题的全局观念;三是,敏捷性、灵活性和创造性等优秀思维品质!参加全脑思维与前十名策略具体化活动用书《赢在创新》系列主要面向全体小学生,可以作为小学生自主学习、研究性学习和小组合作学习的研究项目和活动载体!本系列图书也适合中学生、大学生和参加工作的人作为全脑功能开发与创新思维训练活动使用!

破局与重塑:新时代的商业进化之道 图书名称: 破局与重塑:新时代的商业进化之道 图书简介: 在这个技术迭代速度以“摩尔定律”为基准,市场格局瞬息万变的时代,传统商业逻辑正面临前所未有的颠覆。《破局与重塑:新时代的商业进化之道》并非一本提供标准答案的教科书,而是一部深入剖析当代商业生态系统复杂性,并为企业领导者和战略规划者提供前瞻性思维框架的实战指南。本书聚焦于如何在“不确定性”成为常态的宏观环境下,实现从“生存”到“卓越”的质的飞跃。 本书的结构围绕三大核心支柱构建:洞察时代的底层逻辑、重塑企业的核心能力、以及构建面向未来的敏捷生态。 第一部分:洞察时代的底层逻辑——从“线性增长”到“指数级跃迁” 理解我们所处的时代,是启动变革的第一步。本部分剥离了被过时理论掩盖的真实商业驱动力。 1. 技术奇点与商业疆域的重绘: 我们深入探讨了人工智能(AI)、大数据、物联网(IoT)和区块链等颠覆性技术如何不再仅仅是效率提升的工具,而是重塑价值链、改变消费者行为模式的“基础设施”。本书特别分析了“数据即资产”的深层含义,并阐述了如何将原始数据转化为可预测的商业智能,以及技术驱动下的“平台化”竞争范式。我们不再仅仅关注产品本身,而是关注连接和生态系统的掌控权。 2. 消费者心智的“碎片化”与“深度连接”: 现代消费者在信息洪流中形成了高度的防御机制。传统的“广撒网”式营销已然失效。本章着重分析了“注意力经济”下的新规则,如何通过微细分市场(Micro-segmentation)实现精准触达,并探讨了构建“社群驱动型品牌”的路径。真正的价值在于通过透明度、真实性和参与感,建立起超越交易关系的长期情感锁定。 3. 风险资本与“登月计划”的思维转变: 风险投资的逻辑已经从“线性回报”转向了对“非线性颠覆”的押注。企业需要模仿这种思维模式,将部分资源投入到高风险、高回报的“登月计划”式项目中。我们引入了“备选现实”(Alternate Realities)的概念,指导企业如何系统性地探索和孵化可能颠覆自身业务的未来场景,避免被“创新者的窘境”所困。 第二部分:重塑企业的核心能力——从“流程优化”到“动态适应” 在不确定的环境中,僵化的组织结构是最大的负债。本部分聚焦于如何构建一个能够自我学习、自我优化的动态组织。 1. 组织结构的“去中心化”与“赋能决策”: 传统的层级结构在应对瞬时市场变化时反应迟缓。本书倡导向更扁平化、更具弹性的“网络型组织”演进。我们详细介绍了如何通过明确的边界条件和授权机制,将决策权下放给最接近信息源和客户的团队。关键在于建立“信任资本”,确保快速行动的同时,不牺牲战略一致性。 2. “产品即服务”的价值迁移: 现代企业竞争的焦点已从“销售一次性产品”转向“持续提供价值流”。我们深入剖析了“X即服务”(X-as-a-Service)模式的精髓,包括订阅经济的构建、客户生命周期价值(CLV)的深度管理,以及如何通过反馈回路持续迭代服务包。对于传统制造业而言,本书提供了从“卖硬件”到“卖解决方案和结果”的系统性转型路线图。 3. 内部创业的制度化: 真正的创新往往诞生于组织边缘,却需要核心资源的支撑。本章提供了建立有效内部创新孵化器(Intrapreneurship Hubs)的实践框架。这包括风险容忍度的文化建立、跨职能团队的组建机制,以及如何设计一套既能保护核心业务,又能为内部新项目提供“安全着陆场”的财务和绩效评估体系。 第三部分:构建面向未来的敏捷生态——从“独立作战”到“协同共生” 在复杂性日益增加的今天,单打独斗的企业注定跑不远。《破局与重塑》强调,未来的竞争是生态系统之间的较量。 1. 战略合作伙伴关系的“非对称性”构建: 传统的“你赢我赢”的合作模式正在被“优势互补、风险共担”的非对称合作所取代。本书教导企业如何识别那些能够带来独特资源、技术或市场准入机会的“战略异构体”伙伴,并设计出能够最大化协同效应的治理结构。成功的生态系统需要清晰的规则和灵活的退出机制。 2. “开放式创新”的边界管理: 开放创新并非意味着毫无保留地开放所有知识产权。本部分详细阐述了如何设置“知识壁垒”与“合作接口”,确保企业在引入外部创意和技术的同时,能够保护其核心竞争力不被稀释。这涉及到知识产权的精细化管理和合同条款的创新设计。 3. 可持续发展与商业价值的深度融合: ESG(环境、社会和治理)已不再是合规的负担,而是创新的驱动力。本书论证了如何将可持续性目标内嵌到产品设计、供应链管理和人才战略的底层逻辑中。实现环境和社会责任与财务绩效的“正向飞轮效应”,是新时代企业获得长期竞争优势的必然选择。 结语:领导者的“反脆弱”修炼 本书最后一部分,将视野转向领导者个体。面对持续的颠覆,领导者必须超越“韧性”(Resilience),追求“反脆弱性”(Antifragility)——即那些在冲击中不仅能恢复,还能变得更强的能力。这需要心智模式的重塑、对失败的重新定义,以及对未知世界的持续好奇心。 《破局与重塑:新时代的商业进化之道》 旨在为那些不甘平庸、渴望在变革浪潮中引领方向的企业家和管理者,提供一张清晰而深刻的地图,指引他们穿越迷雾,抵达下一个商业高峰。本书是为那些准备好抛弃旧地图,绘制新航线的远见者而作。

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读后感

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用户评价

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这本书,说实话,我拿起它的时候,心里是有点忐忑的。毕竟“创新”这个词,现在被用得太多了,很多时候都显得空洞。但我翻开第一页,就被作者那种直击灵魂的笔触吸引住了。它不是那种高高在上的理论说教,更像是一位经验丰富的前辈,坐在你对面,泡上一壶好茶,跟你娓娓道来那些年在刀尖上跳舞的经历。比如,书中对“用户痛点”的剖析,简直是入木三分。它没有堆砌那些复杂的市场调研术语,而是通过几个鲜活的案例,让你真真切切地感受到,真正的创新,往往是从最微小、最容易被忽视的需求中诞生的。那种对细节的执着,对人性的洞察,让我这个自诩“有点想法”的人都汗颜。我特别喜欢其中一个章节,讲的是“试错的艺术”,作者强调,失败不是终点,而是一个昂贵但必要的学费。读完这一部分,我感觉自己之前对失败的恐惧一下子消散了不少,取而代之的是一种豁然开朗的释然。这本书,更像是一剂强心针,让你在迷茫的时候,能找到一个坚实的支点,重新审视自己的方向。

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这本书的叙事方式非常老辣,它巧妙地将看似枯燥的商业逻辑,包裹在引人入胜的故事壳子里。我尤其欣赏作者那种旁征博引的能力,一会儿从古希腊的哲学思辨中引出创新的本质,一会儿又跳到硅谷的最新技术动态,两者交织在一起,形成了一种非常立体的阅读体验。比如,书中对于“颠覆性技术”的解读,它没有停留在表层的技术参数对比上,而是深入探讨了技术背后的社会结构性变化。那种宏大的叙事视野,让人不得不佩服作者的知识储备和整合能力。我感觉自己不是在读一本商业书籍,而是在参与一场跨越时空的思想对话。阅读过程中,我常常需要停下来,合上书本,对着窗外发呆好一阵子,消化那些信息量爆炸的观点。它迫使你去思考,去质疑,去构建自己的认知地图。对于那些渴望从“知道”跃升到“做到”的实干家来说,这本书简直是点石成金的指南针,它提供的不是具体的“怎么做”的SOP,而是更底层的“为什么这么做”的底层逻辑。

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这本书的排版和语言风格都透露着一种沉稳的自信,没有故作高深的术语堆砌,也没有浮夸的口号式宣传。它就像一位经验丰富的老木匠在打磨一件家具,每一下凿子都精准有力,不带一丝多余的动作。我尤其欣赏它对“创新边界”的探讨。很多时候,我们被教育要打破一切规则,但这本书却非常冷静地指出,真正的创新者知道哪些规则是需要坚守的“护城河”,哪些是需要被突破的“枷锁”。这种辩证的思维方式,极大地拓展了我的思路。它教会我区分“盲动”和“有远见的突破”。此外,书中对“创新后期的挑战”这一块的分析,更是少有的深入。大家都在谈如何启动创新,却很少有人谈论如何在高歌猛进之后,维持创新的势头,防止组织陷入僵化。作者对这个“后遗症”的剖析,显得尤为成熟和深刻,让人读来如沐春风,又警醒不已。

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这是一本需要反复咀嚼才能体会其精髓的书籍。它不像快餐式的指南那样可以一口气读完,然后束之高阁。相反,它更像是一份可以长期参考的“战略地图”。我发现,每次重读某个章节,都会有新的感悟,这大概是因为我自身的阅历和环境在不断变化,从而对同一段文字产生了不同的化学反应。其中关于“跨界融合”的部分,作者不是简单地将两个不相关的领域硬凑在一起,而是挖掘了它们深层次的“底层共通逻辑”,这种提炼能力令人赞叹。它让我意识到,很多我们认为的“行业壁垒”,其实只是思维的惯性所构建的假象。这本书真正成功的地方在于,它没有直接给你一碗鸡汤,而是给你一副高倍显微镜,让你自己去观察、去发现那些被日常工作烟尘所掩盖的创新机会。对于任何一个身处变革浪潮中的人来说,这本书都是一本不可或缺的“内参”,它提供的远不止是知识,更是一种面对不确定性时的从容与智慧。

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坦白讲,我对于很多号称“创新”的书籍都有点审美疲劳了,它们要么过于学院派,要么就是简单粗暴的“成功学”翻版。但这本书完全避开了这些陷阱。它最让我感到惊艳的是,它对“组织文化”与“创新活力”之间关系的探讨。作者没有空谈什么“狼性文化”或者“扁平化管理”,而是深入剖析了在一个既定组织框架内,如何巧妙地植入“创新基因”。书中提到的一些关于“容错机制”的构建方法,非常具有操作性,而且考虑到了现实中的利益博弈和权力结构。我记得其中提到一个关于“内部创业者保护伞”的构想,让我眼前一亮,这简直是解决了多少大公司内部创新项目夭折的痛点!这种将理论与现实的复杂性紧密结合的写作手法,体现了作者深厚的实践经验。读完后,我甚至想立刻把我工作中的某些流程拿出来,用书中的框架去重新审视一遍。这种即时的行动驱动力,是衡量一本商业书价值的黄金标准。

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