企业战略管理新探

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出版者:中国矿业大学出版社
作者:高伟江
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:1900-01-01
价格:24.0
装帧:
isbn号码:9787810707831
丛书系列:
图书标签:
  • 战略管理
  • 企业战略
  • 战略分析
  • 竞争优势
  • 战略规划
  • 商业模式
  • 创新战略
  • 组织战略
  • 行业分析
  • 管理学
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具体描述

时代变革中的企业领导力:构建面向未来的组织韧性与创新生态 图书主题: 本书聚焦于在当前快速演进的全球商业环境中,企业管理者如何超越传统的战略规划范式,建立适应性强、生命力持久的组织结构与文化,实现可持续的竞争优势。本书深入探讨了新一代领导力模型、数字化转型下的组织重塑、生态系统思维的构建,以及如何在不确定性中驱动创新。 核心内容与章节概览: 第一部分:宏观环境扫描与战略新范式 第一章:VUCA时代的战略悖论与回归 环境透视: 详细分析当前商业环境(Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性)对传统“制定-执行”战略流程的瓦解作用。 战略范式的转向: 从“预测-计划”转向“感知-适应”。介绍情景规划的升级,强调基于实时数据和弱信号捕捉的前瞻性能力。 韧性优先原则: 讨论如何将组织韧性(Resilience)作为核心战略目标,而非仅仅是风险管理的一部分。 第二章:从线性增长到指数级演进:重塑价值创造逻辑 技术驱动的价值重构: 分析人工智能、物联网、生物技术等颠覆性技术对传统行业价值链的冲击与重塑。探讨平台经济、订阅模式、即服务(XaaS)等新商业模式的内在逻辑。 “长尾”与“幂律”: 探讨如何在市场细分化和用户主导的环境中,利用数据驱动的决策,发现并服务那些看似微小但具有指数增长潜力的市场角落。 资产轻量化与资源杠杆: 分析领先企业如何通过优化资本结构,利用外部资源网络(如云服务、共享经济平台)实现高效率的资源配置。 第二部分:组织结构与领导力的重塑 第三章:敏捷化组织的工程学:超越部门壁垒 跨职能团队的深化: 探讨如何构建真正意义上自治、端到端负责的“任务部队”或“部落结构”。分析传统职能部门在敏捷转型中的角色冲突与解决方案。 治理结构的迭代: 介绍适用于高度不确定环境的决策框架,如双速治理(Two-Speed Governance),平衡效率与创新探索。 流程的数字化映射: 如何利用流程挖掘(Process Mining)技术识别和消除组织内部的“隐形浪费”和瓶颈,实现流程的自动化与优化闭环。 第四章:适应性领导力:在模糊中导航的能力 从指挥控制到赋能协作: 深入剖析现代领导者需要具备的“教练式”与“仆人式”领导技能,重点在于授权、信任建立和心理安全感的营造。 认知多样性的价值: 论证团队决策质量与组成人员的认知模型多样性之间的强关联性。提出识别、吸引和整合不同思维模式的实战方法。 领导力的持续学习循环: 强调领导者自身的“学习敏捷度”(Learning Agility)是组织学习速度的决定性因素。设计领导力反馈与迭代机制。 第三部分:创新生态与外部协同 第五章:从内部研发到外部共创:生态系统的构建艺术 “开放式创新”的深化与实操: 区别于早期的口号式倡议,本书提供了一套可操作的外部创新接入框架,包括与初创企业、学术机构、甚至竞争对手的有效合作模式。 生态位(Niche)管理与边界设定: 如何清晰界定企业在复杂生态系统中的核心竞争力边界,同时识别合作与竞争的临界点。 知识产权与价值分配机制: 在共享知识和共创的背景下,如何设计公平且激励各方参与的价值捕获与分配模型。 第六章:数据驱动的洞察力与预测能力 数据治理与战略情报: 阐述数据不仅仅是运营支持,更是战略决策的“原材料”。探讨如何建立跨部门的数据标准和共享平台。 从描述性分析到因果推断: 介绍如何利用高级分析技术,超越简单的相关性分析,构建能够解释“为什么”和预测“将如何”的商业模型。 AI在战略制定中的辅助作用: 分析大型语言模型(LLMs)和先进模拟工具如何辅助高层管理者进行假设检验和多情景推演,提高决策的科学性和速度。 第四部分:可持续性与长期价值实现 第七章:目的驱动的战略锚定 ESG融入核心战略: 探讨环境、社会和治理(ESG)因素如何从合规要求转变为驱动长期价值创造的内生动力。 使命、愿景与战略一致性: 论证清晰且有感召力的组织目的(Purpose)如何成为凝聚员工、吸引外部伙伴和抵御短期诱惑的战略指南针。 利益相关者资本主义的实践路径: 讨论企业如何平衡股东、员工、客户和社会的利益诉求,实现多维度的价值最大化。 第八章:组织文化的韧性塑造与维护 文化是战略的落地器: 分析组织文化在战略执行中扮演的“隐形操作系统”角色。强调文化必须与新的战略要求(如速度、透明度、实验精神)保持一致。 变革中的文化冲突管理: 识别并解决在新技术和新流程导入时,原有文化惯性带来的阻力,设计文化适应性干预措施。 衡量与激励文化的契合度: 提出一套评估组织行为是否符合期望文化的新指标体系,并将之嵌入绩效管理和晋升机制中。 结语:面向无限可能的战略远见 总结全书观点,强调在不确定的时代,战略管理的核心不再是绘制一条精确的路线图,而是培养组织持续学习、快速迭代和价值共创的能力,从而确保企业在任何外部冲击下都能保持方向感和前进的动力。 目标读者: 董事会成员、高级管理人员(CEO, COO, CSO)、部门总监、战略规划师、以及对现代组织管理和未来商业趋势有深度研究兴趣的专业人士与高潜力人才。

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读后感

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这本书,我当初拿到的时候,就抱着一种“新探”的好奇心,想着看看它到底能“探”出什么新花样来。毕竟,企业战略管理这个话题,说起来枯燥但又至关重要,是每一个管理者,甚至是每一个对商业世界有兴趣的人都绕不开的。我一直觉得,那些成功的企业,背后一定有一套深邃的战略作为支撑,而那些失败的企业,也往往是因为战略上的失误。所以,我特别期待这本书能给我一些启发,一些能够让我跳出固有思维,看到更广阔的战略图景的东西。 我花了很长一段时间来阅读这本书,过程中不乏反复咀嚼,甚至是停下来思考。我记得有一次,我读到关于“核心竞争力”的章节,作者的论述方式让我眼前一亮。他并没有简单地罗列各种理论,而是通过大量的案例分析,将抽象的概念变得生动具体。我尤其被其中一个关于某老牌零售企业如何凭借其独特的供应链管理能力,在电商冲击下顽强生存并实现逆势增长的故事所打动。这个故事让我深刻体会到,战略并非空中楼阁,而是根植于企业内部的实在能力,并且这种能力需要不断地挖掘、培养和创新。 这本书的另一个亮点在于,它不仅仅停留在理论层面,而是非常注重实践操作。很多章节都提供了 actionable insights,让我感觉读完之后,立刻就能将学到的东西应用到实际工作中去。比如,在分析竞争格局的部分,书中提供了一套非常实用的工具和方法论,让我能够系统地评估我们行业的竞争态势,找出自身的优势和劣势,并进一步制定出更有针对性的竞争策略。我曾经尝试过运用书中的某个分析框架,结果发现对我们公司目前面临的一些挑战有了更清晰的认识,甚至启发了一些此前未曾想过的解决方案。 我特别欣赏作者在书中对“动态战略”的强调。在当前这个瞬息万变的商业环境中,任何僵化的战略都注定难以长久。这本书反复提醒我,战略需要具备灵活性和适应性,要能够随着外部环境的变化而调整。我记得有一章讲到,一家科技公司如何通过不断的产品迭代和商业模式创新,成功地从一个细分市场扩张到多个领域,并始终保持领先地位。这个案例让我深刻理解了“拥抱变化”并非一句空洞的口号,而是需要切实贯彻到战略的制定和执行中的。 这本书对“企业文化”在战略执行中的作用也进行了深入的探讨。我一直认为,再好的战略,如果缺乏与之匹配的企业文化来支撑,也难以落地。书中关于如何构建一种能够鼓励创新、容忍试错、并鼓励员工积极参与到战略过程中的企业文化,给我的触动很大。我开始反思我们公司目前的文化氛围,以及它对我们战略执行可能产生的潜在阻力,并思考如何进行改进。 在阅读过程中,我发现作者在“愿景与使命”的阐述上,也有自己独到的见解。他认为,一个清晰而鼓舞人心的愿景,是驱动企业前行的根本动力。而不仅仅是停留在文字层面,更要将愿景融入到企业日常的运营和决策之中。我记得书中提到过一个例子,一个初创公司,虽然规模不大,但因为其明确的使命感,吸引了一批志同道合的人才,并最终在激烈的市场竞争中脱颖而出。 这本书让我对“创新”的理解也发生了很大的转变。我不再仅仅将创新局限于产品或技术层面,而是更广泛地理解为包括商业模式、组织结构、营销方式等方方面面的创新。书中对“颠覆式创新”和“渐进式创新”的区分,以及如何根据企业所处的不同发展阶段,采取不同的创新策略,对我非常有启发。 我也注意到,书中并没有回避战略管理中的“风险与挑战”。作者坦诚地分析了在战略制定和执行过程中可能遇到的各种困难,并提供了一些应对策略。这让我感到很踏实,因为这本不是一本告诉你“只要这样做,一切都会成功”的速成手册,而是更像一位经验丰富的向导,带你了解前方的道路,并为你指明可能遇到的险阻。 总而言之,这本书给了我一种全新的视角来审视企业战略管理。它不仅仅是理论的堆砌,更是经验的总结,是智慧的结晶。它让我看到了战略管理的无限可能性,也让我对未来充满信心。我会在未来的工作中,不断地回顾和运用书中的内容,希望能够帮助我的企业走得更远,飞得更高。 这本书就像一个精密的罗盘,为我在迷雾重重的商业海洋中指明了方向。我尤其喜欢它在讨论“战略协同”时所提出的观点。作者强调,企业内部各部门、各业务单元之间的协同至关重要,它们并非独立的个体,而是相互关联、相互促进的整体。一个孤立的优秀部门,并不能保证整个企业的成功,只有当所有部分都朝着同一个战略目标协同作战时,才能发挥出最大的能量。我通过书中一个关于跨国公司如何整合全球资源,实现区域市场最大化效益的案例,深刻体会到了这一点。这个案例让我意识到,很多时候,我们之所以达不到预期的战略效果,并非能力不足,而是内部协同不够。

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这本书在分析“创新生态系统”方面,也做得非常出色。作者并没有局限于企业内部的创新,而是强调了与外部伙伴、供应商、甚至是竞争对手之间合作的重要性。他通过一个关于科技巨头如何构建开放式创新平台的案例,展示了如何通过整合外部资源,加速自身的创新进程。这让我意识到,未来的竞争,更多的是一种生态系统的竞争。

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这本书给我的感觉,就像是在一座古老的宝库里发现了一份藏宝图。我一直认为,企业战略管理是一个充满挑战的领域,但同时也是最具魅力的领域之一。我之前读过一些关于战略的书籍,但总感觉它们在某些方面流于表面,或者过于理论化,缺乏一些实操性的指导。而这本书,恰恰弥补了这些不足。它以一种非常清晰、系统的方式,将复杂的战略概念拆解开来,并用通俗易懂的语言进行阐述。我尤其喜欢它在探讨“差异化战略”时所举的例子,一个看似普通的日用品品牌,是如何通过聚焦特定消费群体,并提供超出预期的个性化服务,从而在竞争激烈的市场中占据一席之地。

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这本书对我最大的价值在于,它让我对“市场细分”和“目标客户定位”有了更深刻的理解。我一直觉得,精准的市场定位是制定有效战略的基础。而这本书,通过大量的实战案例,展示了如何通过细致的市场分析,识别出最有价值的目标客户群体,并根据他们的需求,制定出有针对性的产品和服务。我印象最深刻的是关于一家高端定制服装品牌的案例,它如何通过深入了解少数富裕客户的偏好,成功地打造了独一无二的品牌形象。

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这本书最令我着迷的部分,在于它对“战略意图”的深入剖析。作者认为,战略不仅仅是一系列计划,更是一种深层的意图,一种对未来方向的坚定承诺。这种意图需要贯穿于企业决策的每一个环节,并能够激励全体员工朝着共同的目标努力。我记得书中提到过一个非常有意思的观点,那就是“战略是动态的,但战略意图应该是相对稳定的”。这句话让我深刻理解了,如何在不断变化的环境中,保持战略的定力。

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这本书在探讨“企业伦理”与“战略实施”的关系时,也给我留下了深刻的印象。作者认为,一个违背基本伦理道德的战略,即使短期内取得了成功,也难以长久。书中通过一些反面的案例,警示我们在追求商业利益的同时,不能忽视企业的社会责任。这让我更加坚信,真正的优秀企业,一定是那些在追求利润的同时,也能承担起社会责任的企业。

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我在阅读这本书时,最大的感受就是它的“系统性”。作者在构建整个战略管理框架时,似乎考虑到了每一个可能的方面。从宏观的环境分析,到微观的企业内部能力评估,再到具体的战略选择和执行,每一个环节都衔接得非常紧密。尤其是在讨论“企业并购与整合”这一章节时,它不仅介绍了并购的策略,更深入地分析了并购后的整合挑战,以及如何通过有效的战略整合,实现并购的预期价值。

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我最近正在深入研究企业如何实现可持续发展,而这本书在这方面提供了非常深刻的见解。我记得其中一个章节,详细分析了一个能源巨头如何通过战略转型,从依赖传统化石能源转向清洁能源,并在转型过程中依然保持了强大的盈利能力。这个案例让我对“战略转型”有了全新的认识,它不仅仅是改变业务方向,更需要一系列配套的战略调整,包括人才培养、技术研发、市场沟通等。这本书让我明白,成功的转型并非易事,它需要长远的眼光和坚定的执行力。

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在我阅读这本书的过程中,我发现它在探讨“组织学习”与“战略制定”之间的关系时,提出了非常富有启发性的观点。作者认为,一个能够持续学习的组织,才能更好地适应外部环境的变化,并不断优化自身的战略。书中有详细阐述了如何构建一个学习型组织,包括鼓励知识共享、建立反馈机制、以及营造开放的沟通氛围。我个人觉得,这个部分对于任何一个希望在长期竞争中保持优势的企业来说,都具有非常重要的参考价值。

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这本书给了我一种“醍醐灌顶”的感觉。我一直对“商业模式创新”充满好奇,但总觉得它过于虚幻,难以把握。而这本书,则通过大量的案例分析,将抽象的商业模式创新,变得具体而可操作。它不仅介绍了各种创新的商业模式,更重要的是,它还提供了一套分析和评估现有商业模式的方法,并指导读者如何寻找和设计新的商业模式。我通过书中关于共享经济和订阅经济的案例,对商业模式的演变有了更深入的认识。

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