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发表于2024-12-23
体验微软 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
书摘
我订了一份计划,要使绝大部分员工的薪水有明显提高。一则微软中国员工总体薪水偏低;二则过去股票期权的收入在他们的薪金中占据绝对的地位,所在在薪水上没有人去计较。就连我本人加入微软时,薪水也要比Autodesk低,这是微软的一个常规做法。随着华尔街股市的狂泻,这种薪金制度的弊端就凸显出来了。
但是我在微软中国的预算里,涨薪水的总体水平要达到20%的平均增长率,我要求远远高于微软总体的增长水平。但这要获得总部的肯定相当困难,相当辛苦。因为微软的整个薪金计划已经定了,在美国那边薪水增长只有2%至4%,最高只不过到5%的水平。我本人是在美国那边领薪水的,连续两年的增长都是在这个范围当中的。
可在中国,我坚持自己的立场。经过多方面的探讨、磋商,最终在2001年和2002年,我们微软中国员工的薪金平均增长达到22%的水平,远远高于微软全球水平,高于微软总部提出的2000年薪金计划,这可不是一笔小数目。对一些员工意味着翻倍,对另一些员工意味着30%、40%、50%的增长。同时,我提出一个新标准,决不一刀切、吃大锅饭。每个员工单独拿出来全面评估。这个评估包括他的业绩、岗位、能力、用户反馈等等。
特别是技术人员的薪水,在这两年当中的调整更是非常可观的。今年即使我离开了,但我相信他们仍会达到一个很好的调整水准。
感叹啊,悲伤啊,反正中国区总裁没有哪个不让人同情(前年在亚马逊买的,估计绝版了,很便宜的价格入手的)
评分经过完美包装的一段经历
评分关于微软中国的这本书读了三遍了,感受很深,有对微软的,也有对在外企500强做事的一些感受,推荐~
评分牛比校友
评分牛比校友
以前没有特别关注过微软中国怎么怎么样,总觉得太遥远了。虽然也明白无论任何公司都有自己内在问题和矛盾,但是高博士介绍的微软内部的官僚,矛盾的突出还是挺让我意外的。作者的措辞和表达方式也非常得体,对于离开微软的选择,虽然没有很多细致的描述,但是绝对能让...
评分以前没有特别关注过微软中国怎么怎么样,总觉得太遥远了。虽然也明白无论任何公司都有自己内在问题和矛盾,但是高博士介绍的微软内部的官僚,矛盾的突出还是挺让我意外的。作者的措辞和表达方式也非常得体,对于离开微软的选择,虽然没有很多细致的描述,但是绝对能让...
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评分在家里的书架上看到这本很旧的书,就翻来看看。还以为是以写微软为主的,但其实更像是作者的半自传,都是以自己为主线的,很像李开复的自传。甚至从自己开始留学写起。内容还可以,就是感觉跑题了,要不就是书名起的有问题
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