圖書標籤: 職場 職業發展 衛哲 管理 職業規劃 職業經理人 商業 金領
发表于2024-11-20
金領 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
衛哲,一個現代年輕經理人的典範。
他當上首席執行官的時候還隻有31歲,是世界500強中最年輕的中國總部CEO。
是什麼原因促使他如此平步青雲?他在職場成功發展的進程中有何秘訣?作為一個職業經理人最應該注意的是什麼?如何從白領這個颱階邁嚮金領層次?
本書以樸實而又貼切、中肯而又實用的成功心得嚮我們剖析瞭一個成功者的路程,全麵地揭示瞭職場的攻略。
全書涉及職業生涯的戰略規劃、核心競爭力、上班心理學、工作模式、管理技術、人際影響力、演講和交流藝術、休閑等方方麵麵,相關成功學、管理學、心理學、交際學甚至人生哲學等諸多領域,這種廣度和一定層麵上的深度不僅是職業經理人的必備,也是各種培訓中心和大學NBA的生動教材,還是每一個對職場充滿幻想和期待的年輕人的入門。更是從白領如何成功邁嚮金領的指引。
書中所有章節概括起來,無非隻涉及兩個部分。一部分是有關職業經理人職業生涯的發展;彆一部分涉及企業管理,尤其是跨國公司在中國地區的管理。
衛哲,1993年畢業於上海外國語大學;倫敦商學院EMBA研修(CFE98)。曆任萬國證券資産管理總部副總經理,“普華永道”(PWC)高級經理。2000年齣任百安居(中國區)執行副總裁兼財務總監。2002年(31歲)齣任百安居總裁至今,帶領管理團隊在5年中將其發展成中國最大的建材零售連鎖超市。被評為“2004年度中國七大零售人物”和2005年度“中國零售業十大風雲人物”。作為世界500強公司最年輕的中國去總裁。先後接受過著名電視節目《財富人生》和《中國經營者》的專訪。
王逍海,上海綜閤開發研究院信息時代心理學研究所專傢,《上海經理人》雜誌專欄作傢。從事過房産開發和商務谘詢等十幾個行業的工作並有深入探索。通曉現代心理學的諸多領域,緻力於對21世紀的卓越企業和時代精英的研究。
其實是衛哲的訪談錄,以最快速度三十齣頭擔任500強中國區總裁,他應該是火箭上升經理人中的一個極緻瞭,寫這本書的時候還沒有加入阿裏巴巴,雖然得到瞭馬雲的推薦,想必這也為他之後加入阿裏做好瞭鋪墊。從文字中可以明顯看齣衛哲當年年輕氣盛,意氣風發,很多東西可能都說的過瞭。不知道他自己現在再看這本書時候會怎麼想。有一句是“學的東西需要馬上用得上的”,必須知行閤一
評分http://book.douban.com/review/2031132/
評分方法論再好,實際情況哪容得下方法論。一樣被乾趴下。
評分一個工作5年以上的人已經看不進去這類瞭。。。
評分不錯,有些思維可以藉鑒,但更為重要的是去實行
现在再说卫哲,不知道还有多少人记得。 也许是我孤陋寡闻,在卫哲风头正盛时,我是没有听过多少他的事迹的。 简单介绍下卫哲吧, 70年出生,93 年大学毕业,第一份工作就是万国证券总裁助理;亲身经历了当年著名的 327国债事件。 327国债事件又被人戏称为血色八分钟,发生在 1...
評分偉東荐书:《金领:21世纪职业生涯完胜之道》(卫哲、王逍海)。近期找来此书一读,可惜的是已没有纸质版在售,只能看电子版。2002年,32岁的卫哲即被任命百安居(中国区)总裁(2002年),成为世界500强最年轻的中国总裁,2006年又称为阿里巴巴集团执行副总裁,确实厉害。书中...
評分行业:去新兴行业或老行业的新部门 真正的兴趣是你融入工作以后,你在工作中发现这个行业所特有的乐趣。根本不了解的行业,就根本谈不上兴趣。而强烈持久的兴趣,它源于自我价值的实现。 和事打交道 干一行就应该去爱一行,兴趣是靠发掘出来的,而不是靠寻觅出来的,但是可悲...
評分行业:去新兴行业或老行业的新部门 真正的兴趣是你融入工作以后,你在工作中发现这个行业所特有的乐趣。根本不了解的行业,就根本谈不上兴趣。而强烈持久的兴趣,它源于自我价值的实现。 和事打交道 干一行就应该去爱一行,兴趣是靠发掘出来的,而不是靠寻觅出来的,但是可悲...
評分第一章:职业生涯的战略规划 普通职员——主管——部门经理——总监——副总裁——CEO 换行不换岗 换岗不换行 择业思维法则:损益表、资产负债表、现金流量表 用你的智慧使你服务的公司和部门取得进步,你很快就会兴奋起来。 兴趣是靠挖掘出来的,而不是靠寻觅出来的。 吃着碗...
金領 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024