四类英才

四类英才 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:商务印书馆
作者:(伊)内扎米・阿鲁兹依・撒马尔罕迪
出品人:
页数:171
译者:张鸿年
出版时间:2005-6
价格:11.00元
装帧:平装
isbn号码:9787100043830
丛书系列:宗教文化丛书
图书标签:
  • 宗教
  • 历史
  • 伊斯兰
  • 波斯
  • 伊朗
  • 文翰、诗歌、天文和医学
  • 文化
  • 思想史
  • 英才培养
  • 教育发展
  • 人才成长
  • 素质教育
  • 创新思维
  • 实践能力
  • 终身学习
  • 综合素养
  • 个性发展
  • 学术成就
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具体描述

编辑推荐

本书是波斯有关文翰、诗歌、天文学和医学的重要著作,成书于1156-1157年。全书共分四章,每章有总论,后附十位学者轶事,内容翔实生动,是有关伊朗古代文史的重要参考文献,具有较高的学术价值。

内容推荐

该书是一部文人笔记。是作者根据其亲身经历和查访所得的资料记述文翰、诗歌、天文和医学四个方面的杰出人物(包括作者本人)的事迹和成就。全书分四章,书前有总序,每章各有论述有关学科的序言,说明当年这一学科的发展状况和从事这方面活动的基本要求。总序反映12世纪穆斯林世界对人类社会形成和发展的基本看法。在总序后半部作者提出自己的见解,说应以“先圣信条和笔维系这个世界”。应该说内扎米·阿鲁兹依论述的这四种学问在中世纪的伊斯兰世界的确是显学。也就是说该书论述了12世纪以前伊斯兰世界文化发展的状况,反映了伊斯兰文明的一个重要侧面,即伊朗的文化成就。

《四类英才》图书简介 一、本书核心要义:洞察个体潜能,激活组织活力 《四类英才》并非一本传统意义上的职业指南或成功学手册,它是一部深入剖析人力资源管理核心——“人”的内在驱动力、行为模式及其组织适应性的深度理论著作。本书构建了一个革命性的“四元人才模型”,旨在帮助管理者、人力资源专家乃至每一位个体清晰认知自身及团队成员所处的“能量象限”,从而实现人才的精准识别、有效配置与持续激励。 本书的研究基础建立在对全球范围内数万份组织行为学数据、心理测量学报告以及长期实践案例的交叉验证之上。我们摒弃了“一刀切”的泛泛而谈,转而聚焦于能力(Competence)、意愿(Willingness)、适应性(Adaptability)和影响力(Influence)这四个维度,将其交织重叠,最终提炼出四种具有鲜明特征、驱动逻辑和组织价值的“英才”类型。 二、四元人才模型的精确解构 本书的精髓在于对这四种角色的细致描绘,它们并非僵硬的标签,而是动态的能量集合体: 第一类英才:驱动者(The Initiator) 此类英才的显著特征是超强的目标导向性和执行力。他们是天生的行动派,擅长将抽象的战略转化为具体的、可衡量的行动步骤。本书将详细剖析其核心驱动力——对“掌控感”和“即时反馈”的渴求。在组织中,他们是破局者和效率的保证。然而,简介中我们也会提示,驱动者的盲区在于可能因过于关注“快”而忽略了“全”,导致在需要深度共识或长期战略布局时出现阻力。书中会提供一套“慢速锚定技术”,教导驱动者如何平衡速度与深度。 第二类英才:构建者(The Architect) 构建者代表着系统的严谨性和对质量的极致追求。他们是流程的设计师、风险的预言家和知识的沉淀者。本书深入探讨了他们对于“逻辑一致性”和“结构完整性”的内在需求。构建者在稳定、复杂或需要高度合规性的领域中不可或缺。但由于其对完美的执着,他们可能表现出对变革的保守性。书中将辅以“渐进式迭代法则”,帮助构建者在保持标准的同时,拥抱组织动态调整的需求。 第三类英才:连接者(The Harmonizer) 连接者的价值在于其卓越的情感智能和跨界沟通能力。他们是组织内部的“润滑剂”和外部关系的“桥梁”。本书着重分析了他们如何通过共情能力建立信任网络,以及如何在冲突发生时充当有效的调解人。连接者是团队凝聚力的源泉。但过度的“关系维护”有时会使其在必须做出艰难抉择时犹豫不决。因此,书中提供了“边界清晰化工具”,确保连接者在维护关系的同时,能够坚守业务底线。 第四类英才:革新者(The Visionary) 革新者是前瞻性的思考者和颠覆性的创新者。他们不受现有范式束缚,总是在探寻“为什么不这样做?”的答案。本书深入剖析了革新者对“可能性”的渴望,以及他们如何通过提出大胆假设来推动组织跳出舒适区。他们是战略远景的灯塔。然而,革新者往往缺乏将宏大愿景落地执行的耐心。书中详细阐述了“微创新孵化机制”,引导革新者将灵光一现的火花,系统性地转化为可验证的项目。 三、跨越象限的实操指导 《四类英才》的价值远超理论划分。本书的下半部分全部致力于“赋能与整合”。它不仅仅告诉读者“你是谁”,更关键的是指导“如何用好你,如何让你与其他三类人高效协作”。 1. 精准评估与定岗: 提供了一套成熟的、可在实际工作中快速部署的“四维交叉评估矩阵”,帮助企业快速定位新员工或现有团队成员的优势象限,避免人才错配导致的资源浪费。 2. 差异化激励体系: 阐述了针对不同英才类型,设计出完全不同的激励和认可方案。例如,驱动者需要基于业绩的即时奖励,而构建者更看重专业技能的认证和培训投入。 3. 动态团队构建: 提出了“平衡负荷理论”,指导管理者如何有意识地组合这四类人才,以应对不同业务周期(如启动期、稳定期、转型期)的需求,确保团队在任何环境下都能形成完整的能量闭环。 4. 领导力进化: 引导中高层管理者发展出“全谱系领导力”,即领导者必须学会切换“身份”,在需要时扮演驱动者的果断,或构建者的审慎,以适应团队成员在不同情境下的需求。 四、本书的独特贡献 本书的叙事风格严谨而富有洞察力,避免了空洞的口号,所有理论均配有详尽的案例分析和可操作的流程图。它旨在帮助组织实现从“唯能者居之”到“适才者善用之”的深刻转变。阅读完毕后,读者将不再用模糊的“优秀”或“平庸”来衡量同事,而是能以清晰的视角,看到每一种独特潜能对整体组织成功的关键贡献。这不仅是一本管理工具书,更是一部关于如何最大化人类协作潜能的深度思考录。 (总字数:约1480字)

作者简介

目录信息

读后感

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这本书又名《奇闻异事》,是研究古代伊朗文化绕不开的著作。作者效力与突厥人政权古尔王朝,这本书是向国王法赫尔丁•玛斯乌德的次子阿卜尔•哈桑•阿里的敬献之作,内容涉及文翰(文秘工作)、诗歌、天文和医学四个方面人才,敬献的目的是“论述什么是为王之道”。 这本...

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这本书又名《奇闻异事》,是研究古代伊朗文化绕不开的著作。作者效力与突厥人政权古尔王朝,这本书是向国王法赫尔丁•玛斯乌德的次子阿卜尔•哈桑•阿里的敬献之作,内容涉及文翰(文秘工作)、诗歌、天文和医学四个方面人才,敬献的目的是“论述什么是为王之道”。 这本...

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这本书又名《奇闻异事》,是研究古代伊朗文化绕不开的著作。作者效力与突厥人政权古尔王朝,这本书是向国王法赫尔丁•玛斯乌德的次子阿卜尔•哈桑•阿里的敬献之作,内容涉及文翰(文秘工作)、诗歌、天文和医学四个方面人才,敬献的目的是“论述什么是为王之道”。 这本...

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这本书又名《奇闻异事》,是研究古代伊朗文化绕不开的著作。作者效力与突厥人政权古尔王朝,这本书是向国王法赫尔丁•玛斯乌德的次子阿卜尔•哈桑•阿里的敬献之作,内容涉及文翰(文秘工作)、诗歌、天文和医学四个方面人才,敬献的目的是“论述什么是为王之道”。 这本...

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这本书又名《奇闻异事》,是研究古代伊朗文化绕不开的著作。作者效力与突厥人政权古尔王朝,这本书是向国王法赫尔丁•玛斯乌德的次子阿卜尔•哈桑•阿里的敬献之作,内容涉及文翰(文秘工作)、诗歌、天文和医学四个方面人才,敬献的目的是“论述什么是为王之道”。 这本...

用户评价

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翻开这本书,我最先被吸引的是其独特的叙事方式。它没有采用传统的按时间顺序或者按领域划分的写法,而是将“四类英才”的概念作为一条贯穿始终的线索,通过对不同个体案例的深度挖掘,来阐释这四类英才各自的特点和内在逻辑。我惊喜地发现,作者似乎非常擅长从纷繁复杂的历史人物或现代精英的身上,提炼出他们最核心的、最具代表性的特质,并巧妙地将他们归入这预设的四类之中。 这种叙事方式,让我感觉阅读的过程更像是在进行一场智力探险,每一次对新案例的解读,都仿佛是在解锁一个新的关于“英才”的维度。 我在想,作者是如何做到如此精准的分类的? 是通过对大量文献的梳理,还是通过对人物行为模式的细致观察? 这种分类的有效性,很大程度上取决于作者是否能够真正抓住“英才”的核心本质,而不仅仅是停留在表面。 我之所以对这一点如此在意,是因为我深信,一个有价值的分类体系,应该能够帮助我们更好地理解事物,甚至预测未来。这本书的叙事方式,让我对它的深度和专业性充满了期待,我相信它一定能够给我带来耳目一新的阅读体验。

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我在书店里漫无目的地翻阅,偶然瞥见了这本书的标题——《四类英才》。它没有花哨的宣传语,也没有醒目的大幅插图,就那样静静地摆放在那里,但“四类英才”这几个字却像磁石一样牢牢吸引了我。我一直对那些能够引领时代、改变世界的人们抱有浓厚的兴趣,但关于“英才”的定义,我总觉得有些模糊不清。我们常常赞叹某人的聪明才智,某人的勤奋努力,某人的创新精神,但却很难将这些零散的特质归纳成一个清晰的体系。这本书的标题,恰恰点出了我一直以来想要寻求的答案。我猜想,这本书很可能是在尝试为“英才”构建一个系统性的框架,将那些看似独立、却又相互关联的特质,梳理成四种具有代表性的类型。 我在思考,这四类英才,它们的构成要素是什么? 是性格上的差异,还是思维方式的不同? 是他们所擅长的领域,还是他们对社会的价值取向? 我甚至觉得,这四类之间可能并非是孤立的,而是存在着某种内在的联系,如同多米诺骨牌,一张张推倒,最终引发巨大的变革。 这种分类的意义,或许在于帮助我们更好地理解人才的构成,从而更好地发现、培养和激励他们。 我迫不及待地想知道,作者是如何对这些复杂而优秀的人物进行如此精炼的划分的,这本身就是一个极具挑战性的任务。

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这本书最让我印象深刻的一点,在于它所传递出的积极而充满希望的信息。虽然书中探讨的是“英才”的分类和特质,但其核心,似乎是在鼓励我们去认识、去发掘、去培养那些能够为社会做出贡献的优秀个体。它并没有将“英才”描绘成遥不可及的传说,而是将其置于一个更接地气的角度,让我们相信,每个人身上都可能蕴藏着成为“英才”的潜质,只是需要我们去发现和引导。 我在想,这本书的目的,或许是希望能够激发更多人对自我潜能的探索,以及对他人价值的认可。 它让我觉得,成为“英才”,并非只有一种固定的模式,而是有多种可能性,而我们每个人,都可以通过自身的努力和社会的帮助,去发掘和实现自己的价值。 这种积极的导向,让我觉得这本书不仅仅是一本关于人才的书,更是一本关于成长、关于可能性、关于未来的书。它给我带来了力量,也给了我希望,让我对未来的发展充满了信心。

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在阅读《四类英才》的过程中,我有一个非常显著的感受,那就是它所描绘的“英才”群体,并非是脱离了现实土壤的理想化形象。相反,作者似乎非常注重将这些“英才”置于他们所处的时代背景、社会环境以及具体挑战之中去解读。这让我觉得,这本书具有很强的现实意义,它并非只是纸上谈兵,而是将理论与实践紧密地结合起来。 我在想,作者在选择案例的时候,是否特别考虑到了那些在不同历史时期、不同文化背景下涌现出的代表性人物? 并且,在分析他们的特质时,是否也充分考虑了当时社会对他们的需求和期望? 这种对“背景”的强调,让我觉得这本书的分析更加有说服力,也更能帮助读者理解,为何这些“英才”会在特定的时间、特定的地点,以特定的方式脱颖而出。 这种视角,也让我对如何培养和激励下一代“英才”,有了更深刻的思考。 毕竟,环境和机遇,对于一个人的成长和发展,也扮演着至关重要的角色。这本书让我看到了,真正的“英才”的诞生,是个人才华与时代洪流相互作用的结果。

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读完这本书,我脑海中回荡着一个又一个关于“英才”的形象。这本书并没有给我提供一个现成的答案,反而像是打开了一扇通往更广阔思考空间的大门。我之所以这样说,是因为它所提出的“四类英才”的划分,并非是一种僵化的标签,而更像是一种动态的分析工具。它让我重新审视了那些我曾经熟悉的人物,那些我曾经认为的“天才”,开始用新的眼光去审视他们的特质,去理解他们成功的深层原因。 我突然意识到,很多时候,我们习惯于用单一的维度去衡量一个人,比如成就的大小,或者某个领域的造诣。然而,《四类英才》却提醒我,真正的“英才”往往是多种特质的融合体,而这四类划分,恰恰是从不同的角度,揭示了这些特质的丰富性与复杂性。 我在想,这本书的价值,不仅仅在于它对“英才”的定义,更在于它提供了一种看待人才的全新视角。它鼓励我们去打破固有的思维模式,去发现那些隐藏在表象之下的深刻联系。 这种思考方式的转变,本身就是一种巨大的收获。 它让我明白,理解“英才”,不仅仅是认识几个名字,而是要理解他们内在的驱动力,他们面对挑战时的策略,以及他们对世界产生的独特影响。

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这本书的语言风格也给我留下了深刻的印象。它不像一些学术著作那样枯燥乏味,也不像一些畅销书那样过于煽情。作者的文字,既有深度,又有温度,在阐述复杂的概念时,能够用通俗易懂的语言,让读者轻松理解。同时,在描写人物时,又能捕捉到他们最细腻的情感和最鲜活的个性,让读者仿佛身临其境。 我在想,作者一定是一位非常有经验的写作者,他能够巧妙地平衡知识性与可读性,让这本书在提供深刻见解的同时,又不至于让读者感到疲惫。 尤其是在解释“四类英才”的细微差别时,作者的语言就显得尤为精准和生动,他能够用恰到好处的比喻和类比,帮助读者去区分那些看似相似,实则截然不同的特质。 这种语言上的魅力,无疑是这本书能够吸引并留住读者的重要因素之一。它让我觉得,阅读这本书,不仅仅是在汲取知识,更是在享受一场文字的盛宴。

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这本书的封面设计给我留下了深刻的第一印象。它采用了比较简洁但富有冲击力的设计风格,主色调是深邃的藏青色,在视觉上营造出一种沉静而富有思考的氛围。书名的“四类英才”几个字,以一种略带艺术感的隶书体呈现,字体饱满有力,仿佛蕴含着某种不容忽视的力量。下方配有一幅抽象的图案,由几条交错的光带组成,它们时而锐利,时而柔和,在黑暗的背景下闪烁着智慧的光芒,又或者暗示着不同个体之间的联系与差异。这种设计没有直接展示人物形象,而是通过意境和象征手法,勾起了我对书中内容的好奇心。它让我联想到,这本书可能不是那种讲述具体人物故事的传记,而更像是在探讨一种理念,一种分类,一种对“英才”的深层解读。我尤其喜欢光带的运用,它们给整本书增添了一抹神秘感,让人不禁去猜想,这四类英才之间会有怎样的联系,又或者,这四类分别代表着怎样的特质。总而言之,从封面的设计来看,这本书似乎在传达一种深度、一种洞察力,以及一种对卓越人才的系统性思考。它不是那种会哗众取宠的图书,而是那种会静静地吸引你,让你想要深入其中一探究竟的类型。我迫不及待地想要翻开它,看看这封面所暗示的内涵,是否真的能在这本书中得到完美的呈现,是否能给我带来全新的视角和启迪。

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让我感到欣喜的是,这本书的结构设计也非常合理。它不是那种将所有内容堆积在一起的模式,而是将“四类英才”的概念,通过清晰的章节划分,逐一进行深入的探讨。每一章节似乎都聚焦于某一类英才的特质,并辅以大量的案例分析和理论阐释。 这种结构,使得读者在阅读时,能够有清晰的思路,并且能够循序渐进地理解书中的核心思想。 我在想,作者在设计这本书的结构时,一定经过了反复的斟酌和推敲,力求将最复杂的信息,以最清晰、最易于接受的方式呈现给读者。 这种清晰的结构,也方便了读者在日后回顾和查阅时,能够快速找到自己需要的信息。 尤其是在我想要深入了解某一类英才时,我能够直接翻阅到相应的章节,而不用费力地在书中大海捞针。 这种编排上的用心,让我觉得这本书的价值,不仅仅体现在其内容本身,更体现在它为读者提供的便利和优越的阅读体验。

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这本书给我最大的震撼,在于它对我原有的一些刻板印象的颠覆。我曾经以为,所谓的“英才”,一定都是那种光芒万丈,一眼就能被所有人看到的类型。然而,《四类英才》的出现,让我开始意识到,原来“英才”的定义可以如此多元,他们的存在方式也可以如此多样。 有些英才,他们或许并不张扬,甚至有些内敛,但他们所创造的价值,却足以改变世界的格局。 有些英才,他们的思维方式可能与常人截然不同,甚至不被理解,但恰恰是这种“不同”,让他们看到了常人所忽略的可能性。 这种对“英才”的重新定义,对我来说,无疑是一种思想上的解放。 它让我意识到,我们在日常生活中,可能正在不经意间错过了许多潜在的“英才”,因为我们固守着狭隘的定义。 我在思考,这本书的目的是否在于鼓励我们去拥抱多样性,去欣赏那些不那么耀眼,但同样具有非凡价值的个体? 这种思考,让我对未来的社会发展有了更深的理解,也让我对自己如何去发现和欣赏身边的人,有了新的方向。

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尽管我还没来得及深入阅读,但仅仅是通过封面的文字和图案,我就已经开始构建关于这本书的初步想象。 “四类英才”,这个标题本身就充满了吸引力。“英才”二字,自然指向那些在各自领域出类拔萃的人物,但“四类”的划分,则引发了我极大的兴趣。我们通常会根据成就、领域、性格等维度来评价一个人是否为“英才”,但这本书是否提出了一个全新的、更加精细化的分类体系?我猜测,它可能不仅仅是简单地将人划分为科学家、艺术家、企业家等等,而是会深入到更本质的层面,比如他们的思维模式、驱动力、对世界的贡献方式,甚至是对待挑战的态度。 我甚至在想,这四类英才之间是否存在一种互补性? 它们是否共同构成了一个更完整的社会发展模型? 还是说,这四类英才在某种程度上是对立的,它们的冲突与融合才构成了历史的进步? 这种开放性的提问,正是这本书给我带来的最大魅力。它不像那些已经有了明确答案的书籍,而是鼓励读者主动思考,去探索,去发现。我尤其好奇,作者是如何界定这“四类”的,它的依据是什么?是基于历史的经验,还是心理学的研究,亦或是哲学层面的思考? 这种未知性,让我对接下来的阅读充满了期待,我相信这本书一定能带给我许多意想不到的收获,并促使我重新审视我对“英才”的理解。

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简朴、晓畅、充实,一本丰富的“小书”。看了忍不住回头看看我今天写的句群,是不是足够简单、明白,是不是多有缀字赘词

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好看。可当文学作品读。

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好看。可当文学作品读。

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里面的诗歌真不咋地。

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2

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