图书标签: 管理  科层制  经济学  管理哲学  盖瑞.J.米勒  制度经济学  政治经济学  经济   

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"简而言之，科层的目的在于重新改变激励，使得团队生产情况下的个人觉得卸责不再符合他们的利益"

很好的书！！！

三大因素的不可避免，导致了市场失灵和科层失灵，在管理之中，法治和人治不可或缺。解决管理两难困境的工具是典型的权略手段：社会规范的实施，行政领导的能力，以及科层权威的可信约束。

全书分三块：信息不对称、外部性和垄断使得市场不能实现帕累托最优，于是有了科层制；科层制同样受这三个因素的影响，管理者有牺牲被管理者以实现短期效益的激励，被管理者知晓这一点从而反制，博弈的均衡仍然难以实现帕累托最优；最后提出公司内部的拉帮结派、领导可信的承诺、确实能实现的激励和约束机制，是破解科层两难管理困境的方法。后跋对全书有清晰的概括。博弈论的论证过程相对晦涩，佐以案例后还是比较容易理解。结论普遍中肯，经得起推敲，学术性与实用性兼备。

一本从博奕论讲管理困境和出路的好书。米勒教授先以博奕论分析了市场失灵如何发展到科层的，作为看不见的手，市场也会由于信息不对称、外部性、垄断而出现失灵，而科层作为一种权威协调机制就登场了，事实上破解了市场失灵的高成本，提升了效率，但是上述三个因素同样也会导致科层失灵。教授的舞台来了

Prisoner's Dilemma表明，由于存在信息不对称、外部性和垄断，个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中，这种占优策略的选择会导致帕累托次优，表现形式是Social Loafing。 　　 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中，双方都要承受交...  

Prisoner's Dilemma表明，由于存在信息不对称、外部性和垄断，个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中，这种占优策略的选择会导致帕累托次优，表现形式是Social Loafing。 　　 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中，双方都要承受交...  

Prisoner's Dilemma表明，由于存在信息不对称、外部性和垄断，个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中，这种占优策略的选择会导致帕累托次优，表现形式是Social Loafing。 　　 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中，双方都要承受交...  

一派叫组织经济学，尊罗纳德·柯斯为精神导师，企业内部的股东与职业经理人、上级与下级以及同事之间的诸关系，本质上与甲乙双方的合同无异。另一派叫组织行为学，代表人物是切斯特·巴纳德。认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对...  

Prisoner's Dilemma表明，由于存在信息不对称、外部性和垄断，个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中，这种占优策略的选择会导致帕累托次优，表现形式是Social Loafing。 　　 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中，双方都要承受交...