陈安之总结归纳了世界各行业中，最经典而易记的自我励志方法．这些自我心理激励的方法曾经改变了无数名人的命运——“如果你采用了成功者同样的思维和行为习惯，也将会获得同样的结果”。而关键是：“让自己情绪达到巅峰状态”，你才能更快突破极限成为“超人”。
这是一部让每个人天天自我反省，自我激励的国际级“人才激励工具书”，当你在情绪低落时看，会激发自己的斗志；在目标方向不明时看，会找到自己真正的潜能和人生与命运突破的特长……本书附CD，方便您在家在车上反复领悟成功之道。
具体描述
读后感
陈安之总结归纳了世界各行业中，最经典而易记的自我励志方法．这些自我心理激励的方法曾经改变了无数名人的命运——“如果你采用了成功者同样的思维和行为习惯，也将会获得同样的结果”。而关键是：“让自己情绪达到巅峰状态”，你才能更快突破极限成为“超人”。 大家好，...
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评分广为诟病的成功学，到底是什么？ 时代不同，形式各异，内涵相似。 1.热爱痛苦。 2.每次多做一下，坚持到底。 3. 过去不等于未来。 4. 愿做别人不愿做。 5.时间最短，行动最多。 6. 明确目标 详细计划 立即行动 修正行动 坚持到底 。 7. “梦想板” 自描述，自洗脑。 8. 重复重...
评分陈安之总结归纳了世界各行业中，最经典而易记的自我励志方法．这些自我心理激励的方法曾经改变了无数名人的命运——“如果你采用了成功者同样的思维和行为习惯，也将会获得同样的结果”。而关键是：“让自己情绪达到巅峰状态”，你才能更快突破极限成为“超人”。 大家好，...
用户评价
做书时候看过的
评分凑合。如果看过卡耐基的励志书，这本书可以忽略
评分3 激励影响行为
评分成功 励志
评分2008.1.28读完/文摘：成功与人才 人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。人才法则3：成功者，凡事主动出击。人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念 人才法则8：成功者"热爱痛苦"。人才法则9：过去不等于未来。人才法则10：没有失败--只有暂时停止成功。人才法则11：我没有得到我要的，就即将得到更好的。人才
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