建立市场导向就业机制

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出版者:中国劳动社会保障出版社
作者:于法鸣
出品人:
页数:243
译者:
出版时间:2001-3
价格:36.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787504531094
丛书系列:
图书标签:
  • 市场导向
  • 就业机制
  • 人力资源
  • 职业发展
  • 就业政策
  • 技能培训
  • 劳动力市场
  • 经济发展
  • 人才战略
  • 就业服务
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具体描述

《人力资源优化与企业绩效提升》 核心内容: 本书深入剖析了在当前快速变化的商业环境中,企业如何通过战略性地优化人力资源管理,以实现可持续的绩效提升。它不仅仅停留在理论层面,更强调将前沿的人力资源理念与企业实际运营需求相结合,为读者提供一套切实可行的操作指南。 主要章节概要: 第一部分:战略性人力资源规划与人才吸引 市场洞察与人力资源战略对接: 探讨企业如何通过深入的市场分析,准确预测未来人才需求,并将人力资源战略与整体业务战略紧密结合。这包括对行业趋势、竞争格局、技术变革等关键因素的解读,以及如何据此制定具有前瞻性的人才引进和发展计划。 创新人才吸引策略: 介绍当前最有效的雇主品牌建设方法,从雇主价值主张(EVP)的设计到多渠道的招聘推广,重点关注如何吸引具有创新思维、学习能力和团队协作精神的高素质人才。书中将详细阐述如何利用数字营销、社交媒体、内推机制以及校园招聘等多种途径,构建高效的招聘漏斗。 数据驱动的招聘决策: 强调利用数据分析来优化招聘流程,例如通过分析招聘渠道的有效性、候选人的转化率以及招聘周期的效率,来改进招聘策略。书中将介绍关键招聘指标(KPIs)的设置与解读,以及如何运用招聘分析工具来提升招聘的精准度和效率。 第二部分:人才培养与发展体系构建 个性化学习与发展路径: 深入探讨如何为员工设计定制化的学习与发展计划,以满足不同员工的职业发展需求和企业的业务目标。这包括对员工技能评估、职业生涯规划、以及多种学习模式(如在线课程、工作坊、导师制、轮岗等)的有效应用。 绩效管理与持续改进: 介绍现代绩效管理的核心理念,从目标设定(OKR、SMART原则)到绩效评估、反馈与辅导,强调绩效管理应是一个持续的、双向沟通的过程。书中将提供如何建立公平、透明且激励性的绩效评估体系,以及如何将绩效结果与员工的薪酬、晋升和发展挂钩。 领导力发展与继任者计划: 阐述如何识别和培养未来的领导者,建立有效的领导力模型,并通过专门的培养项目来提升员工的领导潜能。同时,将详细介绍如何构建科学的继任者计划,确保关键岗位的稳定性和企业的长期发展。 第三部分:员工敬业度与组织效能提升 打造高敬业度文化: 深入分析影响员工敬业度的关键因素,如员工认可、沟通透明度、工作自主性、职业发展机会以及工作与生活的平衡。书中将提供一系列行之有效的策略,帮助企业构建积极、支持性和包容性的工作环境,从而提升员工的满意度和忠诚度。 人才保留与离职管理: 探讨如何通过有竞争力的薪酬福利体系、职业发展机会、以及良好的工作氛围来降低人才流失率。同时,也将讨论如何进行有效的离职面谈,从中获取宝贵的反馈信息,用于改进人力资源管理实践。 组织变革中的人力资源应对: 面对市场变化和组织转型,人力资源部门如何发挥关键作用。书中将探讨如何通过有效的沟通、员工培训和支持,来管理组织变革中的不确定性,确保员工能够适应新的业务需求和工作模式。 第四部分:人力资源数字化转型与创新 人力资源信息系统(HRIS)的应用: 介绍如何选择和运用现代化的人力资源管理系统,实现人力资源流程的自动化和数字化,提高工作效率和数据准确性。 数据分析驱动的人力资源决策: 强调利用大数据和分析工具来洞察人才趋势、预测人才需求、评估人才价值,并为人力资源战略制定提供科学依据。 新兴人力资源技术的应用: 探索人工智能(AI)、机器学习(ML)等新兴技术在人才招聘、绩效评估、员工培训等领域中的应用潜力,以及如何通过技术创新来提升人力资源管理的价值。 本书特色: 实践导向: 提供大量企业案例分析和实操工具,帮助读者将理论知识转化为实际行动。 前沿视野: 涵盖了当前人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践。 系统性: 从人才吸引到保留、从技能培养到组织发展,提供了一个完整的人力资源管理框架。 可操作性: 强调将战略性思考与可执行的战术相结合,帮助管理者解决实际问题。 目标读者: 本书适合企业人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员,以及对人力资源管理感兴趣的企业高管、部门经理和创业者。无论您是希望提升现有团队效率,还是正在为企业构建更加强大的人才体系,《人力资源优化与企业绩效提升》都将是您不可或缺的参考。 本书旨在赋能企业通过优化人力资源管理,构建一个高绩效、高敬业度的组织,从而在激烈的市场竞争中取得领先地位,实现长期的业务成功。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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《建立市场导向就业机制》带给我的,是一次深刻的认知颠覆。作者以其宏大的视野和严谨的逻辑,为我们展现了一个更加理性、更加高效的就业未来。我被书中对“劳动者主体性”的强调深深打动。作者认为,在市场导向的就业机制下,劳动者不再是被动的接受者,而是具有自主选择权和发展权的积极参与者。书中关于“鼓励发展新兴职业,培育新型人才”的论述,为我们指明了未来就业市场的方向。作者预测了人工智能、大数据等新技术将对就业市场带来的深刻变革,并提出了相应的应对策略。我特别对书中关于“建立健全的社会保障体系”的建议印象深刻。作者认为,市场化改革的最终目的,是为了更好地保障民生,而一个健全的社会保障体系,是应对市场波动、保障劳动者基本权益的重要基石。这本书让我更加坚定地相信,通过建立科学的市场导向就业机制,我们能够实现更充分、更高质量的就业。

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《建立市场导向就业机制》为我打开了一扇理解当代中国就业市场的新窗口。作者在书中并没有空泛地谈论理论,而是将大量的笔墨放在了如何将市场机制有效地融入到就业的各个环节。我印象最深的是关于“岗位创造与岗位需求对接”的分析。作者指出,在市场经济环境下,岗位不再是政府或企业单方面提供的,而是由市场需求驱动产生的。这就要求我们在构建就业机制时,要更加注重对市场趋势的判断和预测,以及对劳动者技能需求的精准把握。书中关于“行业转型与就业结构调整”的章节,为我理解经济发展过程中就业市场的变化提供了清晰的脉络。作者分析了不同产业结构对就业岗位类型、数量和质量的影响,并提出了相应的政策建议。我特别认同书中关于“促进高校毕业生就业与企业用工需求有效对接”的思路。作者不仅指出了目前存在的问题,更提出了通过校企合作、订单式培养等方式,从源头上解决供需错配的问题。读完这本书,我感觉自己对中国经济的活力和就业市场的韧性有了更深的认识。

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《建立市场导向就业机制》带给我的不仅仅是知识的增益,更是一种思维方式的重塑。作者在书中深入探讨了“市场导向”这一核心概念,并将其与就业机制的构建紧密结合。在我看来,这是一种极具前瞻性的视角。传统的就业观念往往侧重于计划经济的遗留痕迹,而本书则旗帜鲜明地指出了向市场化转型的重要性。书中关于人才流动的市场化定价机制的讨论,让我对人力资源价值的认识有了质的飞跃。作者没有停留在理论层面,而是通过大量案例分析,生动地展现了市场机制如何在实际操作中优化就业配置。我特别对书中关于“创业导向”与“就业导向”关系的阐述印象深刻。作者认为,一个真正活跃的市场经济,不仅需要提供优质的就业岗位,更需要激发创业的活力,而创业本身也是创造就业的重要途径。这种辩证统一的观点,为我们理解就业市场的整体生态提供了新的视角。书中对于如何建立有效的激励机制,鼓励劳动者适应市场变化,提升自身技能的论述,也让我深感启发。它告诉我们,个人需要在市场化浪潮中积极主动地学习和成长,才能抓住机遇,实现个人价值。这本书让我深刻认识到,就业机制的完善是一个动态调整、持续优化的过程,需要政府、企业和个人共同努力。

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《建立市场导向就业机制》这本书,如同一位经验丰富的向导,带领我穿越了纷繁复杂的就业市场。作者以其独到的见解,深刻地剖析了市场机制在就业配置中的核心作用。我最欣赏的是,书中并非简单地将市场化等同于放任自流,而是强调了政府在构建和完善市场机制中的关键角色。作者在书中详细阐述了如何通过政策引导、法规约束和信息公开,来确保市场机制能够朝着更加公平、高效的方向发展。书中关于“构建多元化的职业培训体系”的建议,让我看到了提升劳动者技能以适应市场需求的希望。作者认为,职业培训不应仅仅是技能的传授,更应注重培养劳动者的学习能力和适应能力,使他们能够在不断变化的就业环境中保持竞争力。我特别对书中关于“打破行业壁垒,促进人才自由流动”的论述印象深刻。作者认为,一个真正市场导向的就业机制,应该能够有效地打破各种不合理的行业和地域限制,让最合适的人才能够流向最需要他的地方,从而最大化整个社会的资源配置效率。

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这本《建立市场导向就业机制》如同一次思想的解放,它不仅仅是一本关于“如何做”的书,更是一场关于“为什么”的深度探索。作者以其深厚的理论功底和丰富的实践经验,为我们描绘了一幅清晰的市场经济下就业发展蓝图。我被书中那种对现实问题的洞察力深深吸引,它没有回避中国就业市场存在的复杂性和挑战,而是直面问题,剖析根源。从宏观的政策制定到微观的企业用工,书中都提供了极具参考价值的见解。我尤其欣赏作者在分析过程中所展现出的批判性思维,它鼓励读者不盲从,而是要带着自己的思考去理解和消化。书中关于信息不对称如何影响就业匹配效率的章节,让我对当前劳动力市场的运作有了全新的认识。作者提出的“信息共享平台”概念,以及如何通过技术手段解决信息鸿沟,让我看到了未来就业机制的无限可能。此外,书中对于不同行业、不同地区就业特点的细致分析,也展现了作者对中国经济社会发展的全面把握。读这本书,我感觉自己像是走进了一个庞大的研究数据库,每一个观点都经过了严谨的考证和逻辑的推演,让人信服,也让人受益匪浅。它不仅仅是给政策制定者和企业管理者看的,对于每一个希望在职场上有所作为的普通人来说,也是一本不可多得的指导手册。

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这是一本让人读来欲罢不能的书,它以一种全新的视角审视了就业市场的运作。《建立市场导向就业机制》不仅仅提供了一个关于“市场导向”的理论框架,更是在此基础上,勾勒出了具体可行的实施路径。作者对于“信息不对称”这一就业市场顽疾的分析,以及提出的“信用体系建设”和“信息公开制度”等解决方案,都让我看到了解决现实问题的希望。我特别对书中关于“动态调整的就业政策”的论述印象深刻。作者认为,在市场经济条件下,就业政策不应是僵化的,而应根据经济发展的实际情况和就业市场的变化,及时进行调整和优化。我特别认同书中关于“促进高质量就业”的观点。作者指出,市场导向的就业机制,不应仅仅追求就业数量的增加,更应关注就业质量的提升,包括薪酬水平、工作条件、发展空间等方面。这本书的价值在于,它能够引导读者从更宏观、更长远的视角去理解就业问题,并从中找到解决问题的创新思路。

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这本书《建立市场导向就业机制》给我带来的冲击是全方位的。它不仅仅是一本理论著作,更是一份关于如何让就业市场更有效、更公平的行动指南。作者在书中对“市场化”的理解非常深刻,他认为市场化不仅仅是价格的市场化,更是信息、规则和机会的市场化。我尤其被书中关于“就业信息平台建设”的构想所吸引。作者详细阐述了如何利用互联网技术,构建一个集岗位信息、人才信息、薪酬信息于一体的综合性平台,以提高信息匹配效率,降低交易成本。此外,书中关于“鼓励创新创业,激发就业活力”的论述也让我深受启发。作者认为,市场导向的就业机制,应该能够有效地支持和鼓励创新创业,为劳动者提供更多的选择和发展机会。我特别对书中关于“创业风险投资”与“就业机会创造”之间的联系进行了深入的剖析,这让我对创业在创造就业中的作用有了更全面的认识。这本书的价值在于,它不仅仅是理论的探讨,更是实践的指导,为我们应对日益复杂的就业挑战提供了切实可行的思路。

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《建立市场导向就业机制》这本书,如同一次思想的洗礼,让我重新审视了就业的本质和未来的方向。作者在书中对“市场规则的完善”进行了深入探讨。他认为,一个有效的市场导向就业机制,必须建立在公平、透明、可预期的市场规则之上,才能真正发挥市场的作用。我尤其被书中关于“发挥行业协会的桥梁作用”的建议所吸引。作者认为,行业协会作为连接政府、企业和劳动者的重要纽带,在促进市场信息流通、规范行业行为、提升人才培养质量等方面,能够发挥不可替代的作用。书中关于“鼓励企业承担社会责任,促进可持续就业”的论述,也让我看到了企业在就业机制构建中的重要作用。作者认为,企业不仅是经济活动的参与者,更是社会发展的贡献者,应该积极承担起促进就业、保障劳动者权益的社会责任。这本书的价值在于,它不仅提供了一个理论框架,更包含了一系列切实可行的行动建议,为我们构建一个更加公平、高效、可持续的就业市场提供了重要的指导。

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阅读《建立市场导向就业机制》的过程,就像是在进行一场头脑风暴,书中提出的每一个观点都激发了我更多的思考。作者的写作风格非常吸引人,他善于用简洁明了的语言阐述复杂的经济学原理,并将其与现实中的就业问题相结合。我特别欣赏书中关于“个性化就业”的论述。在过去,我们可能更多地将就业看作是流水线上的一个环节,而本书则强调了尊重劳动者的个体差异,鼓励发展多元化的就业模式,如自由职业、零工经济等。作者认为,这些新型就业模式的兴起,是市场经济发展的必然产物,也是满足社会多样化需求的体现。书中对于如何构建一个公平、透明的市场化就业平台,保障劳动者合法权益的建议,也让我深受触动。作者提出的“信用评价体系”以及“职业技能认证”等概念,都为解决劳动力市场的信任危机提供了可行的方案。我尤其对书中关于“职业生涯规划”与“终身学习”的重要性进行了强调,这让我认识到,在快速变化的时代,个人能力的提升和职业技能的更新是应对就业挑战的关键。这本书不仅仅是提供解决方案,更是引导读者去思考“为什么”以及“如何”做得更好。

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读完《建立市场导向就业机制》,我感觉自己对就业市场的理解上升到了一个新的高度。作者以其深厚的理论功底和敏锐的洞察力,为我们揭示了市场机制在就业配置中的关键作用。我特别欣赏书中关于“校企合作”模式的细致分析。作者认为,有效的校企合作不仅能够帮助学生更好地了解市场需求,为未来的就业做好准备,更能够帮助企业获得所需的人才,提升竞争力。书中关于“鼓励灵活就业,保障合法权益”的论述,也让我看到了未来就业模式的多元化和包容性。作者认为,市场经济的发展必然伴随着就业模式的创新,我们应该积极拥抱这些新变化,并为灵活就业者提供必要的保障。我特别对书中关于“搭建人才供需平台,优化资源配置”的建议印象深刻。作者认为,一个高效的市场导向就业机制,应该能够有效地连接人才供给和需求,减少信息不对称,提高匹配效率。这本书让我相信,通过不断完善市场导向就业机制,我们可以为每一个劳动者创造更广阔的发展空间。

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