本書闡釋瞭股權激勵改變瞭傳統的分配方式，人力資本配閤瞭勞動與資本的特性；它獨到地將人力資本提供的勞動分為“靜態勞動”與“動態勞動”，認為“動態勞動”所創造的未來價值是不確定的，因此，以期權這種同樣不確定的方式施予“動態勞動者”迴報，是一種新的貢獻——報酬關係；關於股票期權的數量決定。
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