关系营销实战操典 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:广东经济出版社

作者:熊和平

出品人:

页数:186

译者:

出版时间:2002-4

价格:16.00元

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787806771280

丛书系列:

图书标签:

• 关系营销
• 客户关系管理
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战略人力资源管理：构建可持续竞争优势的蓝图 本书导读 在当前瞬息万变的商业环境中，企业间的竞争日益激烈，传统的资源管理模式已无法支撑企业的长期发展。人力资源，作为企业最核心的战略资产，其价值的充分释放与优化配置，成为决定企业成败的关键。本书《战略人力资源管理：构建可持续竞争优势的蓝图》旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及商学院学生提供一套系统化、前瞻性的理论框架与实战工具，深度剖析如何将人力资源职能从传统的行政支持角色，提升为驱动企业整体战略实现的核心引擎。 本书摒弃了对人力资源职能碎片化、操作层面的介绍，而是将焦点集中在人力资源管理如何与企业总体战略深度融合，如何通过前瞻性的人才规划、绩效驱动的激励机制以及持续的组织能力建设，为企业构建难以模仿、持久稳固的竞争壁垒。 --- 第一部分：战略人力资源管理的基石与前瞻 第一章：超越传统：战略视角下的人力资源职能重塑 本章深入探讨了人力资源管理（HRM）从事务性（Operational HR）向战略性（Strategic HR）转型的必然性与必要性。我们首先界定了战略人力资源管理（SHRM）的内涵，强调其核心在于确保人力资源战略与业务战略的紧密对齐（Alignment）。我们将分析组织生命周期对HR战略需求的影响，并引入“价值链视角”来审视人力资源活动如何直接贡献于客户价值的创造。本章着重于帮助读者建立一个宏观的、以业务结果为导向的HR思维模式。 第二章：业务战略解析与人才需求预测 成功的战略人力资源管理始于对业务战略的深刻理解。本章详细阐述了如何解构企业的中长期发展战略（如成本领先、差异化、聚焦战略等），并将其转化为具体的人才需求模型。我们将探讨环境扫描（PESTEL分析）和内部能力评估（VRIO框架）在人才规划中的应用。重点内容包括：如何识别未来所需的关键岗位、核心能力差距分析（Gap Analysis），以及如何构建前瞻性的继任者计划，确保关键人才的平稳过渡。 第三章：组织设计与能力架构的重塑 企业战略的有效落地，依赖于与之匹配的组织结构。本章将聚焦于组织设计在SHRM中的核心地位。我们将分析不同组织结构（如职能型、事业部制、矩阵式、扁平化网络型）如何影响信息流、决策权和问责制。更重要的是，本书提出“能力导向型组织设计”的概念，探讨如何通过优化流程、明确权责边界，并搭建跨职能协作机制，为企业战略实施奠定坚实的组织基础。 --- 第二部分：人才获取与发展的战略整合 第四章：战略性人才获取：从招聘到人才生态系统的构建 本章将传统招聘流程升级为“战略性人才获取”（Strategic Talent Acquisition）。我们不再仅仅关注“填补空缺”，而是致力于构建一个持续吸引、评估和融入顶尖人才的生态系统。内容涵盖：如何利用大数据和预测分析来优化招聘渠道；设计基于胜任力的面试模型，确保文化契合度与专业技能的双重达标；以及如何构建雇主品牌叙事，吸引与企业愿景高度认同的候选人。 第五章：绩效驱动：构建与战略目标挂钩的激励体系 绩效管理是连接战略与执行的桥梁。本章系统阐述了如何设计一套有力的、驱动战略实现的绩效管理体系。我们将详细介绍平衡计分卡（BSC）在HR领域的应用，强调设定“战略性KPIs”。书中深入探讨了激励理论（如期望理论、公平理论）在薪酬设计中的应用，并着重分析了如何构建差异化、激励长期价值创造的薪酬与福利体系，确保个人目标与组织战略目标完全协同。 第六章：面向未来的学习与发展（L&D）战略 在知识快速迭代的时代，人才的持续学习能力是企业最强大的防御壁垒。本章强调L&D必须从“培训部门”转变为“能力孵化中心”。内容包括：如何通过能力成熟度模型（CMM）来诊断组织能力短板；设计针对未来战略需求的核心领导力发展项目；以及如何利用混合式学习（Blended Learning）和内部分享机制，实现知识的快速积累与有效转化。 --- 第三部分：战略性人才保留与组织文化塑造 第七章：人才保留与员工体验（EX）的战略部署 高流失率对企业战略执行构成严重威胁。本章将人才保留提升到战略高度，探讨如何通过优化“员工体验”（Employee Experience, EX）来提高员工敬业度和忠诚度。我们将分析离职预警模型、职业生涯路径规划的定制化设计，以及如何通过增强员工自治权和认可机制，有效降低关键人才的流失风险。 第八章：驱动变革的组织文化与价值观落地 组织文化是战略执行的“无形操作系统”。本章探讨了如何有意识地塑造与企业战略相匹配的文化。内容包括：如何识别和诊断现有文化与理想文化的差距；通过领导行为、仪式和故事传播来强化核心价值观；以及在并购、数字化转型等重大变革时期，如何系统性地管理和引导文化转型，确保文化成为战略的助推器而非阻力。 第九章：高绩效团队的构建与跨职能协作的优化 现代企业运营高度依赖团队协作。本章聚焦于如何构建和赋能高绩效团队（HPT）。我们将探讨团队构成的要素、有效的冲突管理机制，以及领导者在不同团队发展阶段应扮演的角色。重点分析了如何通过优化跨部门流程和激励机制，打破“部门墙”，实现资源共享与协同创新，从而加速战略的敏捷交付。 --- 第四部分：人力资源管理的量化与未来趋势 第十章：人力资源分析（HRA）与数据驱动的决策 战略人力资源管理必须是可量化的。本章详细介绍了人力资源分析（HR Analytics）的基本方法论。我们将展示如何收集、清洗和分析关键HR数据（如招聘效率、绩效产出、投入产出比等），并构建预测模型来评估HR举措的投资回报率（ROI）。本书强调HR管理者应具备数据素养，用数据而非直觉来支持战略性的人事决策。 第十一章：全球化与数字化背景下的HR前沿议题 展望未来，本章探讨了影响人力资源战略的宏观趋势。内容包括：人工智能、自动化对岗位需求的影响与应对；灵活工作模式（如远程办公、零工经济）下的管理挑战与机遇；以及在多元化、公平性和包容性（DEI）日益重要的背景下，如何设计具有社会责任感的全球化人才战略。本书为读者提供了应对未来不确定性的工具箱。 --- 本书特色 战略优先： 每一章都紧密围绕“如何让人力资源活动服务于企业整体战略目标”展开论述。 实战导向： 提供了大量可立即应用的框架、工具和案例分析，避免空泛的理论说教。 系统性强： 从战略制定到文化落地，构建了一个完整、闭环的战略人力资源管理体系。 面向未来： 深入探讨了数字化、大数据和全球化对HR职能带来的颠覆性变革。 目标读者 企业CEO及高层管理团队、人力资源总监及VP、人力资源业务伙伴（HRBP）、人力资源战略规划师、组织发展专家，以及希望深入了解现代企业管理运作逻辑的商学院高年级学生和研究人员。 本书承诺： 读完本书，您将掌握的不再是零散的人力资源技巧，而是一套驱动企业持续成功的、系统化的战略人力资源管理蓝图。

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