人力资源管理

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出版者:中国发展
作者:张德
出品人:
页数:228
译者:
出版时间:2003-1-1
价格:30.00元
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787800876479
丛书系列:
图书标签:
  • 管理学
  • 人力资源
  • HR管理
  • 人才管理
  • 招聘
  • 薪酬
  • 绩效
  • 培训
  • 劳动关系
  • 员工关系
  • 组织发展
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具体描述

《人力资源管理》是为了满足教学工作和广大读者的需要所编写的。全书共分13个章节,具体内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源管理的基础工作、人员培训管理、领导者与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管理、21世纪的人力资源开发与管理等。

探寻古老文明的辉煌与失落:一部关于美索不达米亚的深度考古实录 本书籍名称:《尼罗河与幼发拉底河的低语:失落的苏美尔与阿卡德帝国考古发现实录》 图书简介 本书是一部详尽而深入的考古学著作,专注于考察两河流域(美索不达米亚)上古文明的兴衰,特别是苏美尔(Sumer)和阿卡德(Akkad)两大早期帝国的物质文化遗存、社会结构及其对后世文明的深远影响。它完全避开了对现代人力资源管理理论、实践、工具或任何相关商业管理领域的探讨。 本书的叙事核心在于物质证据——陶片、泥板文书(非商业契约类,主要侧重宗教铭文与史诗)、建筑遗迹和出土文物——对人类早期文明复杂性的重建。我们不再关注抽象的管理模型,而是沉浸于泥土的芬芳和千年前工匠的呼吸之中。 第一部分:泥土的摇篮——苏美尔文明的起源与城市国家的兴起(约公元前4500年 – 公元前2350年) 本部分从地理环境入手,细致描绘了底格里斯河与幼发拉底河冲积平原如何孕育了世界上最早的定居农业社会。我们考察了乌鲁克(Uruk)、乌尔(Ur)、拉格什(Lagash)等关键城市的早期发展阶段。 一、早期灌溉系统的工程学奇迹: 我们将详细分析苏美尔人如何构建和维护复杂的运河与堤坝系统。这并非人力调配的效率研究,而是对早期水利工程的技术细节、所需劳力的群体协作模式(而非“管理结构”)的纯粹历史考证。书中收录了多幅基于现代地理信息系统(GIS)重建的早期灌溉网络图景。 二、神庙经济与祭司阶层的权力结构: 苏美尔的早期社会围绕着巨大的神庙群展开。本书深入剖析了神庙作为土地所有者、仓库保管者和宗教仪式的中心的功能性角色,而非其行政管理体系。重点展示了通过对出土的奉献物清单和祭祀记录的碑铭分析,我们如何理解早期社会资源分配的宗教逻辑,而非效率驱动的分配原则。我们关注的是“献给神祇的份额”,而非“员工的绩效评估”。 三、楔形文字的诞生及其原始用途: 楔形文字的起源被视作信息记录技术的一次飞跃。本章专注于分析早期泥板上出现的符号系统演变——从纯粹的记账符号到记录神话和法律片段的载体。我们着重展示的是文字的认知革命意义及其在宗教仪式中的应用,对于任何涉及现代薪酬结构或培训计划的内容被严格排除。 四、乌鲁克的城市化进程: 通过对考古地层的分层解读,我们重构了乌鲁克巨大的城墙和标志性的伊南娜神庙的建造过程。关注点在于建筑材料的来源、运输路径以及建筑技术本身的突破,例如早期的砖块烧制技术,而非组织这些劳工的领导模式。 第二部分:阿卡德的统一与帝国的建立(约公元前2334年 – 公元前2154年) 本部分转向萨尔贡大帝(Sargon of Akkad)及其建立的世界上第一个真正意义上的帝国。这一时期的变化体现在军事扩张、文化融合和新的中央集权形式的出现。 一、军事扩张的后勤基础: 我们考察了阿卡德军队的装备、编制(着重于武器和战术的考古证据),以及维持长期远征所需的补给线的物理构成。书中详述了不同地区的战利品和贡品在考古学上的体现,分析了这些物质如何流向阿卡德的中心城市,完全聚焦于物品的流动和消耗,而非管理这些流动的官僚体系。 二、语言与文化上的苏美尔-阿卡德交融: 深入分析了在泥板上留下的官方文献中,阿卡德语如何逐渐取代或并列于苏美尔语。这种文化渗透是通过抄写员的专业性和宗教文本的传播来体现的,而非任何现代意义上的“文化整合战略”。 三、纪念碑性的艺术与权力的象征: 分析了纳拉姆辛(Naram-Sin)胜利碑等重要出土文物。这些艺术作品展示了统治者如何通过视觉叙事来确立其神圣地位和世俗权威,其分析完全基于艺术史和符号学,与任何现代组织沟通或激励理论无关。 第三部分:苏美尔的复兴与文明的遗产(乌尔第三王朝至古巴比伦时期) 最后一部分关注在阿卡德崩溃后,苏美尔文化在乌尔第三王朝(Ur III,约公元前2112年–公元前2004年)的短暂辉煌,以及其最终融入更广泛的美索不达米亚体系。 一、乌尔的官僚体系的物质残迹: 乌尔第三王朝遗留了数量庞大的管理泥板。本书对这些泥板的解读集中于农业生产记录、牲畜清点和地方税收的物理量化,即“多少大麦流入仓库”,而不是“如何设计这个仓库的运作流程”。我们研究的是记录的内容,而非记录的制定者或执行者的效率。 二、法律条文的早期形态: 考察了乌尔纳姆法典(Code of Ur-Nammu)等早期法律文本的考古发现,分析其在维护社会秩序方面的具体条文内容(如财产和家庭纠纷的解决方式),着重于其道德和宗教基础,与现代合同法或雇佣关系规范毫无关联。 三、水利与农业的长期可持续性挑战: 探讨了苏美尔文明衰落的其中一个重要因素——长期的过度灌溉导致的土壤盐碱化现象。本章通过土壤化学分析的考古证据来论证这一环境压力,将文明的终结归因于不可抗拒的自然力量和技术局限,而非内部组织结构失灵。 结论: 本书旨在为读者提供一个基于扎实考古材料构建的、关于人类早期文明复杂性的宏大图景。它是一次对古代物质文明、宗教信仰和工程实践的深度回归,旨在展示五千年前的社会如何在没有现代管理框架的情况下,实现了令人惊叹的社会复杂性和城市生活。全书拒绝任何对抽象管理概念的借用或联想,专注于对特定历史时期物质遗存的纯粹解读。

作者简介

目录信息

第一章 人力资源开发与管理导论
第二章 人力资源管理的基础工作
第三章 人力资源计划与招聘
第四章 人员的使用与调配
第五章 绩效考核
第六章 薪酬管理
第七章 人员培训
第八章 劳动关系
第九章 组织文化
第十章 领导者与人力资源开发和管理
第十一章 21世纪的人力资源开发与管理
参考文献
后记
· · · · · · (收起)

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