本书由美国哈佛商学院两位著名教授约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特合著而成。书中总结了他们在1987-1991年间对200多家公司的企业文化和经营状况的深入研究，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对企业长期经营业绩的影响，并通过对一些世界著名公司成功与失败案例的分析，说明了企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响。
正如书中所言，“企业文化（特别是当它的力量十分雄厚的时候）会产生极其强有力的经营业绩。无论是对付企业的竞争对手，还是为本企业消费者提供服务，它都能促使企业采取快捷而协调的行为方式，也能引导掌握知识在欢笑语中跨越经营的险滩”。
具体描述
读后感
企业文化的入门书籍，首先能为企业解决一个困惑：企业文化到底能不能促进业绩？ 全书概括下来就五句话： 一、强有力地企业文化会对经营业绩产生或好或坏的影响，而不会毫无影响或影响甚微。 二、只有能够适应企业所处市场环境的企业文化才能对经营业绩产生好的影响。 三、只有...
评分企业文化的入门书籍，首先能为企业解决一个困惑：企业文化到底能不能促进业绩？ 全书概括下来就五句话： 一、强有力地企业文化会对经营业绩产生或好或坏的影响，而不会毫无影响或影响甚微。 二、只有能够适应企业所处市场环境的企业文化才能对经营业绩产生好的影响。 三、只有...
评分用户评价
科特教授的研究问题极具实践意义，研究方法朴实有效，调研数据很有说服力，而且不是为了写论文而做研究，值得学习！
评分企业文化四部之一
评分任何一个企业都有自己的企业文化，有些显著，有些模糊，而企业文化正是决定企业未来兴衰的关键要素。
评分蛮典型的Potter式书籍，更像是报告或论文而非著作 提出了三种企业文化，以及企业文化改革之难，需要卓越的领导者加上长期的改革过程
评分要不是要写个破文章，我是不会去读这个的。。但是读了之后还是有所收获
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