本书由美国哈佛商学院两位著名教授约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特合著而成。书中总结了他们在1987-1991年间对200多家公司的企业文化和经营状况的深入研究，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对企业长期经营业绩的影响，并通过对一些世界著名公司成功与失败案例的分析，说明了企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响。
正如书中所言，“企业文化（特别是当它的力量十分雄厚的时候）会产生极其强有力的经营业绩。无论是对付企业的竞争对手，还是为本企业消费者提供服务，它都能促使企业采取快捷而协调的行为方式，也能引导掌握知识在欢笑语中跨越经营的险滩”。
具体描述
读后感
企业文化的入门书籍，首先能为企业解决一个困惑：企业文化到底能不能促进业绩？ 全书概括下来就五句话： 一、强有力地企业文化会对经营业绩产生或好或坏的影响，而不会毫无影响或影响甚微。 二、只有能够适应企业所处市场环境的企业文化才能对经营业绩产生好的影响。 三、只有...
评分文化是一种长期的因素，他对企业的经营绩效有着很深刻的影响，一位优秀的领导者不仅要有管理能力，更要有领导力，在关心客户、股东与员工的基础上，培养一种适应市场的企业文化，通过这提高企业的长期绩效。 在培养企业文化的过程中，需要高级管理者有着坚强的毅力...
评分文化是一种长期的因素，他对企业的经营绩效有着很深刻的影响，一位优秀的领导者不仅要有管理能力，更要有领导力，在关心客户、股东与员工的基础上，培养一种适应市场的企业文化，通过这提高企业的长期绩效。 在培养企业文化的过程中，需要高级管理者有着坚强的毅力...
评分文化是一种长期的因素，他对企业的经营绩效有着很深刻的影响，一位优秀的领导者不仅要有管理能力，更要有领导力，在关心客户、股东与员工的基础上，培养一种适应市场的企业文化，通过这提高企业的长期绩效。 在培养企业文化的过程中，需要高级管理者有着坚强的毅力...
评分文化是一种长期的因素，他对企业的经营绩效有着很深刻的影响，一位优秀的领导者不仅要有管理能力，更要有领导力，在关心客户、股东与员工的基础上，培养一种适应市场的企业文化，通过这提高企业的长期绩效。 在培养企业文化的过程中，需要高级管理者有着坚强的毅力...
用户评价
企业文化四部之一
评分可以帮助自己站在比较高的层次上思考一些问题
评分为了写论文…
评分真是学术著作啊，适合学者看的。全书是在论证三个论点，没太大实践参考意义。
评分企业文化四部之一
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有