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卡耐基應該是在從心理學從某種程度來影響管理，大幅篇章關於內心的，從而如何由內及錶吧

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和人性弱點同樣有用的功能性讀物

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从1912年开始，为了提高那些职业领导者的能力，卡耐基在纽约开了一门教育讲座。讲座最初主要是用实际经验来训练他们，使他们在企业管理、商业洽谈以及集体会议等工作中将自己的管理才能表现出来。经过一年的讲座之后，卡耐基逐渐发现这些人除了需要的是在日常管理工作中施展其...  

一本基本的管理人行为准则类似于物理学科的牛顿定理一样。每日对照此书检点自身，并反馈改正，必定能不断提升。比较系统理论的总结了平时难于用恰当简练言语碰到的工作中面临的困惑，可以找到部分答案。强烈推荐给爱好管理或正在从事管理工作的人士。  

一个人有了正确的目标、端正的态度，要想取得社交的成功，还要讲究一些方法，良好的方法是达到目标的保证。当然，社交成功的方法是多种多样的，其中很重要的一点，是取决于一个人的口才。在现代社会中，人们的交流越来越频繁，谁都不可能脱离他人过着离群索居的生活  

其实，每个人都是自己的管理者。开发你所拥有但却不曾利用的潜能，这正是本书能教会你的东西。只要阅读过这本书中的几章后，你就会觉得开口说话、处理好身边的人际关系已经不再是你头疼的问题，你也可以轻松应对和化解工作中的各种窘困的状况，例如，如何与下属进行沟通等等。  

受益良多,获益匪浅。 我很喜欢这本书，感触很多，对我很有用，我是个爱看书的人。尤其是爱看好书，这本书很有意义，在为人处世上也有帮助。 支持 好书，给大家推荐一下！ 希望我们在职场中，学习了这本后都能得到自己想要的结果。