具体描述
本书内容主要涉及到：
（1）员工伦理培训的机构与手册
（2）员工伦理培训模式和方法
（3）怎样面对竞争的伦理培训
（4）坚持职业操守的伦理培训
（5）伦理培训项目的进一步完善
本书是作者长期关注企业发展问题的阶段性成果之一，期望它能够对提高企业道德资本运作能力、改善员工素质、增强企业竞争力有所帮助。
作者简介
目录信息
前言
第一章 员工伦理培训的必要性、机构和手册
一 培训的必要性：深圳百家企业员工道德培训启示录
二 “马丁马莱塔”示范：员工道德培训机构及其职能
三 制定公司员工培训的伦理手册
四 小结：健全机构 完善手册
第二章 员工伦理培训模式和方法
一 一般的员工道德培训模型及其分析借鉴
二 正式和非正式相结合的员工伦理培训模式
三 常见的员工伦理培训方法及其使用
四 员工伦理培训中的几个突出问题
五 小结：构建模式 探寻方法
第三章 伦理培训项目Ⅰ：怎样面对竞争
……
第四章 伦理培训项目Ⅱ：坚持职业操守
……
第五章 伦理培训项目Ⅲ：进一步的完善
……
· · · · · · (收起)
第一章 员工伦理培训的必要性、机构和手册
一 培训的必要性：深圳百家企业员工道德培训启示录
二 “马丁马莱塔”示范：员工道德培训机构及其职能
三 制定公司员工培训的伦理手册
四 小结：健全机构 完善手册
第二章 员工伦理培训模式和方法
一 一般的员工道德培训模型及其分析借鉴
二 正式和非正式相结合的员工伦理培训模式
三 常见的员工伦理培训方法及其使用
四 员工伦理培训中的几个突出问题
五 小结：构建模式 探寻方法
第三章 伦理培训项目Ⅰ：怎样面对竞争
……
第四章 伦理培训项目Ⅱ：坚持职业操守
……
第五章 伦理培训项目Ⅲ：进一步的完善
……
· · · · · · (收起)
读后感
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