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《變革管理》的重點是企業領導機構和管理職能的轉變。具體來說，企業要想實現內部組織由等級製度嚮有時效限製的獨立項目小組的轉變，實現企業內部全係統的網絡溝通，使企業成為學習型的組織和人人學會自救的組織，就需要創造新的文化和對變革與衝突進行管理等。
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