具体描述
两位哈佛商学院MBA职业发展部的主任做为商业心理学家经过20多年的调查研究成就了这部著作，在本书中他们揭示了12种对事业发展极为不利的行为模式。不论你是小店员，还是大律师；不论你在技术部门，还是在工厂工作，都会遇到这些致命的行为模式。只有认识到这些限制事业发展的、消极有害的行为模式，你才能改变它们。
詹姆斯・沃尔德浦和蒂莫西・巴特勒经过二十几年的调查研究归纳出12种阻碍你成功的行为模式。他们在书中不仅详细描述了这12种对事业发展极为不利的行为，还对这些行为进行了心理分析，并提出了克服这些行为的对策。
每个人或多或少都具有这12种行为模式的影子，因此，在迈向成功的路上，不论是主管还是基层员工，都有必要时时检视自己。
在到处都充满着教你如何自救的书中，这是一本高起点的书，他阐述了如何发现和改变致命弱点，这些致命弱点使许多高级职员在蒸蒸日上的事业中败下阵来。本书一步步教你去发现和改正妨碍你活你的有潜力雇员的负面行为模式，这是无价之宝。一本睿智而有洞察力的书，教你如何经营你的事业。 诊断之精确，建议之有效，是每个经理人与职员的必读之书。
作者简介
詹姆斯・沃尔德浦博士喝蒂莫西・巴特勒博士是哈佛商学院MBA职业发展部的主任，也是以因特网为基础进行网上职业评估项目――职场制胜（careerleader）的创始人。这个项目目前正被世界上100多个公司喝和MBA项目所利用。作为在高级职员事业发展咨询方面的权威人士，他们已为多家顶尖公司进行过咨询。他们的文章经常刊载在著名杂志《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）和《财富》（Fortune）上。
目录信息
致谢
前言
第一部分 12种阻碍成功的行为模式
第一章 从来都觉得自己不够好
一、产生这种行为的原因
二、公司中的恐高症
三、恐高症的根源
四、保罗再次拜访
五、这是我吗
六、如何打破这种行为模式
七、给经理的建议
第二章 用非黑即白的观点看世界
一、产生这种行为的原因
二、能人在公司里
三、能人情结的根源
四、如何打破这种行为模式
五、管理能人
第三章 做得太多，逼得太紧
一、产生这种行为的原因
二、英雄在公司中
三、英雄主义的根源
四、如何打破这种行为模式
第四章 不惜任何代价，避免冲突
一、产生这种行为的原因
二、公司中的老好人
三、老好人的根源
四、如何打破这种行为模式
第五章 粗暴地对待反对派
一、产生这种行为的原因
二、“推土机”的根源
三、“推土机”在公司中
四、如何打破这种行为模式
五、如何管理其他推土机
第六章 为叛逆找个借口
第七章 总想一举成名
第八章 极度恐惧
第九章 情感上的“音盲”
第十章 没有足够好的工作
第十一章 没有边界感
第十二章 迷途的羔羊
第二部分 12种行为模式的心理分析与对策
第十三章 站在别人的立场看问题
第十四章 向权威妥协
第十五章 使用权力
第十六章 照镜子：审视你的自我形象
跋
改变你的检查清单
附录 使用荣格的人格理论分析工作状态
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
初次看到这本书的书名，就有一种被直击灵魂的感觉。“别和成功擦肩而过”这几个字，让我立刻联想到自己在职场中那些“差点就成功”的时刻。而“职场精明人的12种缺陷”更是精准地概括了问题的核心——也许我们离成功并不遥远，只是被我们自身的一些“小问题”给绊住了脚步。我一直相信，真正的“精明”并非投机取巧，而是对自己有深刻的认知，并且能够不断地优化自己。这本书就像是一个“自我诊断”的工具，让我有机会去发现那些可能潜藏在我身上的，影响我职业发展的“缺陷”。我特别期待书中关于“沟通障碍”和“不愿意学习新事物”的章节。我深知良好的沟通能力在职场中的重要性，但有时候，我总会因为各种原因而未能有效地表达自己的观点。同时，在快速变化的时代，拥抱变化、不断学习新技能是保持竞争力的关键，而“不愿意学习新事物”无疑是一个巨大的阻碍。我希望这本书能够提供具体的案例分析，让我们能够更清晰地看到这些缺陷在现实中的影响，并且给出切实可行的改进建议。
评分这本书的封面设计就很有意思，不是那种闪闪发光的金字或者华丽的插图，而是用了比较沉静的蓝色作为背景，上面是黑色的粗体字，简洁有力，却又带着一种深邃感。我拿到手里的时候，就觉得它不像市面上很多那种“心灵鸡汤”式的成功学书籍，更像是一本能够沉下心来，好好审视自己的工具书。我是在一个朋友的推荐下买的，她说这本书让她醍醐灌顶，让我对这本书充满了期待。翻开第一页，作者的开篇就很有感染力，他并没有直接去讲“你应该做什么”，而是先描绘了一个职场中我们可能都经历过的困境，那种感觉就像是在说我自己的故事一样，一下子就抓住了我的注意力。我尤其喜欢作者在描述那些“缺陷”的时候，并没有用特别严厉或者指责的语气，而是用一种更温和、更具同理心的方式，让我们能够平静地去面对自己的不足。我读的时候，一边读一边在脑海里勾画出那些跟我相似的场景，甚至有好几次忍不住拿出笔来，在书页的空白处做笔记，写下我自己的感悟。我特别期待后面能够深入探讨这些缺陷的具体表现，以及如何去一步步地克服它们，让我在职场中能够少走弯路，更有效率地前进。这本书给我的第一印象非常深刻，感觉它不仅仅是在传递知识，更是在引导一种思考方式，一种自我成长的路径。
评分拿到这本书后，我首先被它的书名所吸引。“别和成功擦肩而过”这几个字，对于每一个渴望在职场上有所作为的人来说，都具有强大的号召力。而“职场精明人的12种缺陷”这个副标题，更是点明了本书的独特视角——它不教你如何“锦上添花”，而是帮助你“扫清障碍”。我一直觉得，很多时候，我们之所以无法获得理想中的成功，并不是因为我们不够努力，也不是因为我们缺乏机会，而是因为我们身上存在着一些不自知的“绊脚石”。这本书的出现，仿佛为我提供了一面“显微镜”，让我能够更细致地审视自己在职场中的行为模式和思维习惯。我特别期待书中对“完美主义的陷阱”和“害怕被拒绝”这两个缺陷的深入剖析。我常常陷入完美主义的泥潭，导致项目进展缓慢，甚至不敢开始新的尝试。而“害怕被拒绝”也让我很多时候不敢主动争取机会，或者在提出想法时显得犹豫不决。我希望这本书能够提供切实可行的建议，帮助我突破这些心理藩篱，更勇敢、更自信地去追求自己的目标。这本书的语言风格非常直接，没有过多华丽的辞藻，而是直击要害，让人读来既有警醒，又有启发。
评分这本书的封面设计虽然低调，但书名却充满了力量。“别和成功擦肩而过”这几个字，就像是对每一个渴望进步的职场人发出的一声呐喊。而“职场精明人的12种缺陷”，更是精准地道出了核心问题——很多时候，我们与成功之间的距离，并非遥不可及，而是因为我们身上存在着一些不自知的“弱点”。我一直坚信，真正的“精明”体现在对自己有清晰的认识，并且能够不断地完善自我。这本书就像是一面镜子，让我们能够更加客观地审视自己在职场中的行为和思维模式。我非常期待书中对于“不懂得拒绝”和“缺乏团队精神”这两个缺陷的探讨。在工作中，我们常常面临各种请求，但如何有效地拒绝，既不伤和气，又能保护自己的时间，是一个重要的课题。而“缺乏团队精神”更是可能成为阻碍个人成长的巨大障碍。我希望作者能够通过生动的案例，让我们深刻理解这些缺陷的危害，并且提供可操作的建议，帮助我们走出困境，成为一个更受欢迎、更高效的职场人。
评分这本书的书名《别和成功擦肩而过：职场精明人的12种缺陷》就像一个响亮的警钟，立刻引起了我的兴趣。我一直认为，所谓的“成功”并非是偶然的幸运，而更多的是一种有意识的选择和持续的努力。但是，很多时候，我们可能在不知不觉中，被自己的一些思维定势或者行为习惯所困扰，从而与成功失之交臂。这本书提出的“12种缺陷”的概念，让我非常好奇，究竟有哪些我们容易忽视的方面，正在悄悄地阻碍着我们的发展？我尤其对书中可能涉及到的“缺乏耐心”和“过度自信”这两个方面充满了期待。在快节奏的职场中，我们常常需要快速做出决策，但有时候，过度的急躁反而会导致错误。而“过度自信”则可能让我们低估挑战，忽略潜在的风险。我希望这本书能够深入探讨这些缺陷是如何产生的，以及它们在实际工作场景中是如何体现的。更重要的是，我期待作者能够提供一套行之有效的解决方案，帮助我们认识到自身的不足，并积极地去改进。这本书的潜在价值在于，它能够帮助我们成为更“精明”的职场人，通过自我审视和调整，从而更有效地达成目标。
评分这本书的书名《别和成功擦肩而过：职场精明人的12种缺陷》给我一种耳目一新的感觉。在市面上充斥着大量关于“如何快速成功”的书籍时，这本书另辟蹊径，将焦点放在了“缺陷”上，这本身就充满了智慧。我一直认为，了解自己的不足，比盲目追求成功更加重要。只有认识到自己身上存在的问题，才能有效地去改进，从而才能真正地走向成功。我对于书中提到的“12种缺陷”非常感兴趣，特别是那些可能我们不太容易察觉，却又至关重要的方面。我非常期待书中关于“不懂得授权”和“逃避责任”的章节。在团队协作中，有效的授权能够提升整体效率，而逃避责任则会损害个人信誉。这两点在我看来，都是影响职场发展的重要因素。我希望作者能够通过深入的分析，让我们理解这些缺陷的根源，以及它们对我们职业生涯造成的长期影响。同时，我也期待书中能够提供一些实用的策略，帮助我们克服这些缺陷，成为一个真正“精明”的职场人士。这本书的出现，无疑为我们提供了一个重新审视自己的机会。
评分这本书的标题，特别是“职场精明人的12种缺陷”这部分，着实引起了我的注意。我一直认为，真正的“精明”并非小聪明，而是一种深刻的自我认知和持续的自我优化能力。我们之所以会与成功失之交臂，往往不是因为不够努力，也不是因为缺乏机会，而是因为我们被自己的一些思维定势或者行为习惯所束缚。这本书就像是一本“自我剖析指南”，帮助我们去发现那些可能隐藏在我们身上，却悄悄阻碍我们前进的“绊脚石”。我对于书中可能涉及的“害怕承担风险”和“不善于总结经验”这两个缺陷充满了期待。在充满变数的职场中，适当地承担风险是突破自我的重要途径，而从每一次经历中学习和总结，更是持续成长的基石。我希望这本书能够提供具体的案例分析，让我们能够清晰地看到这些缺陷在现实工作场景中的表现，并且能够提供切实有效的改进方法，帮助我们成为一个更加成熟、更加有智慧的职场人，从而真正地抓住属于自己的成功。
评分这本书的书名确实很吸引人，“别和成功擦肩而过”这几个字，一下子就击中了职场人的痛点。我们每天都在为了工作而奔波，努力想要获得认可，想要有更好的发展，但有时候，我们似乎总是差那么一点点，就像成功就在眼前，却又因为某些我们自己都说不清道不明的原因，而错失了机会。这本书的副标题“职场精明人的12种缺陷”更是直接点明了主题，让我好奇到底有哪些是我们不自知却又影响着我们成功的“缺陷”。我刚翻开目录，就看到了几个让我眼前一亮的主题，比如“过度追求完美”和“害怕犯错”。这两点我深有体会，很多时候，我宁愿花更多的时间把一件事情做到极致，也不敢冒险尝试新的方法，生怕一个不小心就功亏一篑。而“害怕犯错”更是让我觉得束手束脚，总是在考虑最坏的结果，反而让自己错失了许多学习和成长的机会。这本书的结构设计似乎就是一层层剥开我们可能存在的问题，然后给出解决方案。我非常期待作者能够用生动的事例来佐证这些“缺陷”的存在，并且提供切实可行的方法论，帮助我们认识并改变这些不利于我们成功的习惯和思维模式。我觉得这本书的价值就在于它能够帮助我们“照镜子”，看到自己身上那些可能被忽略的“小毛病”，然后加以纠正，从而提升我们在职场中的竞争力。
评分这本书的书名《别和成功擦肩而过：职场精明人的12种缺陷》确实非常吸引眼球，它精准地捕捉到了职场人普遍存在的痛点。我一直觉得，所谓的“成功”并非一蹴而就，而是需要不断地学习、成长和自我调整。而我们之所以会“擦肩而过”，很多时候并非因为外部环境的阻碍，而是源于我们自身的一些“缺陷”。我对于书中提出的“12种缺陷”感到非常好奇，这似乎是一种非常独特且深刻的视角。我特别期待书中关于“情绪管理不当”和“不懂得利用资源”这两个部分的解读。在压力巨大的职场中，控制自己的情绪，做出理性的判断至关重要。同时，学会有效地利用身边的资源，包括人脉、信息和工具，也是提升效率的关键。我希望作者能够深入分析这些缺陷是如何影响我们的职业生涯，并且提供一些具体的、可操作的策略，帮助我们认识并克服这些不足。这本书的价值在于，它能够引导我们进行深刻的自我反思，从而更好地规划自己的职业道路。
评分这本书的装帧设计虽然朴实，但内容却着实让人惊喜。我最近在工作中遇到了一些瓶颈，感觉自己付出了很多努力，但收效却不尽如人意，所以一直在寻找能够帮助我提升的书籍。偶然间看到了这本书，书名和副标题都非常精准地戳中了我的心坎。我一直认为，所谓的“成功”并非遥不可及，而是往往被我们自身的一些固有思维或者习惯所阻碍。这本书提出的“12种缺陷”概念，让我感到非常好奇，是什么样的“缺陷”会让我们与成功擦肩而过？我迫不及待地翻阅了书中关于“拖延症”和“缺乏清晰目标”的章节，这两个部分的内容让我感触颇深。作者并没有简单地批评拖延，而是深入分析了拖延背后的心理原因，以及如何从根源上解决这个问题。同时，书中关于设定清晰目标的论述，也让我反思了自己过去的工作模式，很多时候，我可能只是在“忙碌”，而不是在“高效地做正确的事”。我对书中接下来要介绍的其他缺陷充满了期待，尤其是那些可能我还没有意识到的，却在悄悄影响我职业发展的方面。这本书的写作风格非常接地气，语言流畅，不会让人感到枯燥乏味，反而能引发读者的共鸣和思考。
评分利用荣格心理学对高智商低情商职场人士的心理辅导
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