具体描述
The Myth The popular media often portrays Asian Americans as highly educated and successful individuals -- the "Model Minority." The Reality As the ethnic minority with the largest percentage of college graduates, many Asian Americans do enter the professional workforce. However, many of them seem to stall in their careers and never make it to the corner offices. The Solution Leading executive coach Jane Hyun explores how traditional Asian values can be at odds with Western corporate culture. By using anecdotes, case studies, and exercises, Hyun offers practical solutions for resolving misunderstandings and overcoming challenges in an increasingly multicultural workplace. This timely book explains how companies will benefit from discovering and supporting the talents of their Asian employees and shows Asians how to leverage their strengths to break through the bamboo ceiling.
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读后感
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用户评价
这本书，简直是我近期阅读中最让我拍案叫绝的一部作品！《打破竹制天花板》以一种极其深刻且不落俗套的方式，剖析了亚裔群体在西方职场中可能遇到的那些微妙却又致命的障碍。我一直以为，职场上的晋升主要取决于个人能力和努力程度，但这本书让我看到了更宏大的图景——文化、刻板印象以及隐形偏见是如何在背后悄无声息地发挥作用。作者将“竹制天花板”这个概念阐释得淋漓尽致，它并非公开的歧视，而是一种更加难以捉摸、更加难以对抗的无形力量。书中对“文化误解”的分析，让我感同身受。那些在日常生活中看似微不足道的文化差异，在职场这个高度竞争的环境中，却可能被放大，成为阻碍晋升的绊脚石。例如，书中提到的一些亚裔可能因为文化背景，不习惯直接表达自己的需求或意见，这在崇尚直接沟通的西方职场中，容易被误读为缺乏主动性和领导力。我特别欣赏书中关于“自我赋权”和“策略性发展”的建议。它不仅仅是指出问题的存在，更是为读者提供了一套切实可行的行动指南。从如何提升自信心，到如何有效地建立人脉网络，再到如何主动争取领导者的认可，书中提供的每一个建议都充满了智慧和实践指导。读完这本书，我感觉自己仿佛醍醐灌顶，对职场有了更深刻的理解，也更有信心去迎接未来的挑战，去打破属于自己的“竹制天花板”。
评分《打破竹制天花板》这本书，对我来说，简直就是一场心灵的洗礼。作者以一种极为深刻且富有洞察力的方式，揭示了亚裔群体在西方职场中所面临的隐形障碍，也就是那层看不见的“竹制天花板”。在此之前，我可能只是隐约感觉到一些不公平，但却无法将其清晰地界定和理解。这本书让我恍然大悟，原来许多我所经历的挑战，并非个人能力的不足，而是源于更深层次的文化和认知差异。书中对“刻板印象的固化”的分析，让我深受触动。作者详细阐述了那些对亚裔群体的常见刻板印象，例如“技术型”、“勤奋但缺乏创造力”、“不善于表达”等，是如何在无形中限制了他们的职业发展。这让我反思，我是否也无意识地迎合了这些刻板印象，从而限制了自己的可能性。我尤其欣赏书中关于“自我认知”和“文化觉醒”的章节。作者鼓励读者深入挖掘自己的文化根源，并思考如何将这些独特的文化特质转化为在多元职场中的优势，而不是成为一种劣势。书中提供的关于“建立个人品牌”和“主动争取机会”的策略，对习惯于低调的亚裔来说，无疑是醍醐灌顶。它让我明白，在职场中，让自己的价值被看见，同样是一种重要的能力。这本书不仅仅是关于职业发展的指南，更是一次关于自我认同和文化赋权的深刻旅程。它给予了我极大的力量，让我相信，即使面对“竹制天花板”，我也能找到突围的方法，实现自我价值。
评分这本书真是让我深感震撼，也让我对自己一路走来的经历有了全新的审视。在翻阅《打破竹制天花板》的过程中，我无数次停下来，回味着那些熟悉的场景，那些曾经被我习以为常、甚至默默忍受的职场困境。它不仅仅是一本关于职业发展的书，更像是一面镜子，照出了许多亚裔在西方职场中普遍面临的隐形障碍。作者以一种非常直观且富有洞察力的方式，揭示了那些微妙但又极具杀伤力的偏见和刻板印象，它们如同那层看不见的“竹制天花板”，限制了无数才华横溢的个体向上攀升。我印象最深刻的是书中对“文化断层”的探讨，它生动地描述了不同文化背景下的沟通方式、领导风格以及社会期望之间的差异，而这些差异往往是导致误解和阻碍的关键。书中列举的许多真实案例，都让我感同身受，仿佛看到了自己或身边同事的影子。例如，书中提到的一些亚裔倾向于低调、不善于自我推销的文化特质，在西方以绩效和“可见度”为重的职场环境中，反而成为了劣势。这让我开始反思，我是否也因为习惯于默默耕耘而错失了一些机会？书中提供的策略和建议，并非空泛的理论，而是充满了实践性和可操作性。从如何提升自信心，到如何有效地与不同文化背景的上级和同事沟通，再到如何构建自己的职业人脉网络，每一部分都充满了智慧和启示。读完这本书，我不再感到孤单，我意识到我所经历的挑战并非我个人的失败，而是结构性问题的体现。更重要的是，我获得了一种前所未有的赋权感，感觉自己不再是被动地受制于环境，而是有能力去理解、去应对，甚至去改变现状。这本书无疑是任何在多元文化职场中奋斗的亚裔人士的必读书，它不仅能帮助我们打破自身的局限，更能为我们开辟一条更加光明、更加平等的职业道路。
评分坦白讲，在拿起《打破竹制天花板》之前，我并没有预料到它会对我的职业生涯产生如此深远的影响。我一直认为自己在职场上遇到的瓶颈，很大程度上是由于自身能力的不足，或者是竞争过于激烈。然而，这本书彻底颠覆了我的认知。作者以一种非常尖锐却又不失同理心的方式，剖析了亚裔群体在西方职场中普遍遭遇的“竹制天花板”现象。这种“天花板”并非制度性的歧视，而是一种根植于文化刻板印象和隐性偏见的无形障碍，它阻碍了许多有才能的亚裔进入高层管理职位。书中对“刻板印象的陷阱”的描述，让我恍然大悟。许多我们习以为常的文化标签，比如“勤奋”、“顺从”、“技术型”等，在职场上却可能被解读为“缺乏领导力”、“不敢挑战权威”或“不善于沟通”。这让我反思，我是否也因为无意识地迎合这些刻板印象，而限制了自己的发展空间？书中提供的策略，不仅关注如何提升个人能力，更强调如何改变思维模式，如何主动塑造自己的职业形象。例如，书中关于“自我营销”的建议，对习惯于默默工作的我来说，无疑是一个巨大的挑战，但也非常有价值。它让我认识到，在职场中，让自己的贡献被看见、被认可，同样是核心能力的一部分。读完这本书，我感到一种前所未有的清醒和振奋。我知道，前方的道路依然充满挑战，但至少，我现在有了一张清晰的地图，知道该如何识别那些隐藏的陷阱，并找到突围的方法。这本书不仅仅是一本职业指导手册，更是一次关于自我认知和文化觉醒的深刻旅程。
评分我必须说，《打破竹制天花板》这本书的叙事方式简直是行云流水，引人入胜。作者巧妙地将个人经历、学术研究和大量的案例分析融为一体，创造出一种既具有说服力又极富感染力的阅读体验。它不是那种枯燥乏味的理论说教，而是娓娓道来，像是在与一位经验丰富的朋友进行一场深入的对话。书中对于“竹制天花板”的定义和解析，让我耳目一新。我一直以为职场晋升的阻碍主要是能力不足或运气不好，但这本书让我明白，很多时候，我们面对的是一种更深层次、更隐蔽的系统性问题，它与种族、文化和刻板印象紧密相连。书中对那些“非典型”的成功亚裔的剖析，尤其令我印象深刻。他们是如何在看似坚不可摧的“竹制天花板”面前，找到突破口，实现自我价值的？这些故事充满了励志的力量，也提供了宝贵的策略。我特别喜欢书中关于“文化资本”的讨论，它让我们重新审视那些在传统文化中被视为美德的特质，在跨文化职场环境中可能需要被重新定义和运用。例如，书中探讨的“表现型文化”（performance-oriented culture）和“关系型文化”（relationship-oriented culture）之间的张力，以及如何在两者之间找到平衡点，对我来说极具启发性。它让我明白，我们不必彻底抛弃自己的文化根基，而是要学会如何将其转化为在多元环境中更具竞争力的优势。这本书不仅让我认识到问题的存在，更重要的是，它为我们提供了一套系统性的方法论，来应对这些挑战。从如何自信地表达自己的想法，到如何主动争取领导者的认可，再到如何识别并抵制那些基于偏见的评价，每一点都切切实实地帮助我打开了新的思路。
评分《打破竹制天花板》这本书，让我对自己在职场上的经历有了全新的认识。作者以一种极其精准且富有同情心的方式，揭示了亚裔群体在西方职场中普遍面临的“竹制天花板”现象。在此之前，我可能只是隐约感觉到一些晋升上的瓶颈，但却无法将其清晰地界定和理解。这本书就像一盏明灯，照亮了我前行的道路，让我明白这些困境并非个人能力的不足，而是源于更深层次的文化和认知差异。书中对“文化期望”的探讨，让我深有体会。作者分析了在东西方文化中，对于领导者、员工以及成功的定义可能存在的巨大差异。例如，在东方文化中被视为美德的“谦逊”、“服从”，在西方职场中却可能被解读为“缺乏自信”、“不敢挑战权威”。这让我开始反思，我是否也因为无意识地迎合了某些文化期望，而限制了自己的发展空间？我尤其欣赏书中关于“建立个人品牌”和“有效沟通”的策略。作者鼓励读者要学会主动地展示自己的能力和贡献，要清晰、自信地表达自己的想法，并积极地与同事和上级建立良好的关系。这对我来说，无疑是一次重要的启示。它让我明白，在职场中，仅仅拥有实力是不够的，还需要学会如何让自己的实力被看见、被认可。读完这本书，我感觉自己拥有了更强大的内在力量，知道该如何去面对那些无形的障碍，去争取属于自己的机会。
评分这本书，简直是我最近一段时间阅读中最具启发性的一本。作者在《打破竹制天花板》中，以一种极其精准且富有同情心的方式，揭示了亚裔在西方职场中面临的独特挑战。我一直以为，只要努力工作，表现出色，就一定能获得公平的对待和晋升机会。然而，这本书让我明白，现实往往比这复杂得多。“竹制天花板”这个概念，它不仅仅是一个比喻，更是一种真实存在的、无形的障碍。它是由根深蒂固的刻板印象、文化误解以及微妙的偏见构成的，它悄无声息地限制了许多优秀亚裔的职业发展。书中对“文化差异”的解读，让我醍醐灌顶。作者深入分析了不同文化背景下，人们在沟通方式、领导风格、以及对成功的定义上可能存在的巨大差异。这些差异，如果不能被理解和化解，就很容易导致误解和隔阂，从而阻碍了亚裔在职场上的晋升。我尤其对书中关于“展现领导力”的探讨印象深刻。许多亚裔可能习惯于默默工作，不善于“推销”自己，这在以“可见度”为重要衡量标准的西方职场中，成为了一个巨大的劣势。这本书不仅指出了问题的存在，更重要的是，它提供了一系列切实可行的解决方案。从如何提升自信心，到如何有效地表达自己的观点，再到如何建立强大的人脉网络，书中提供的建议都充满了智慧和实践指导。读完这本书，我感到一种前所未有的清晰和赋权。我不再对职场中的困境感到迷茫和沮丧，而是有了更清晰的目标和应对策略。
评分《打破竹制天花板》这本书，简直就是为我量身打造的。它以一种极其细腻且深入人心的笔触，触及了我内心深处那些关于职业发展的困惑与挣扎。我一直觉得自己付出了巨大的努力，但似乎总是在某个看不见的关卡上被阻挡，无法更进一步。这本书让我明白，这很可能就是传说中的“竹制天花板”。作者并没有简单地指责社会的种种不公，而是以一种更具建设性的方式，分析了这种“天花板”是如何形成的，以及我们该如何去应对。书中对“文化碰撞”的描绘，让我感同身受。那些在日常沟通中看似微不足道的误解，在职场环境下却可能被放大，成为阻碍晋升的绊脚石。例如，书中提到的一些亚裔可能因为文化原因，不习惯直接表达自己的需求或意见，这在崇尚直接沟通的西方职场中，容易被误读为缺乏自信或团队精神。这让我开始审视自己是否也存在类似的沟通模式，并且主动去调整。我特别欣赏书中关于“建立联盟”和“寻找导师”的建议。它不仅仅是告诉我们要努力工作，更强调了人脉和关系在职业发展中的重要性。而且，书中还提供了具体的步骤和技巧，教我们如何有效地去构建这些关系，如何从中获得支持和指导。读完这本书，我感觉自己不再是孤军奋战，而是有了一个强大的后援团，知道该如何去链接资源，如何去争取机会。它给予了我极大的信心，让我相信，即使面对“竹制天花板”，我也能找到属于自己的那条突围之路。
评分我必须承认，《打破竹制天花板》这本书的阅读体验，完全超出了我的预期。作者以一种极其生动且富有感染力的方式，将复杂的职场现象和深层的文化议题娓娓道来，让我仿佛置身其中，感同身受。这本书让我彻底理解了“竹制天花板”这个概念，它并非制度性的排斥，而是源于文化误解、刻板印象以及隐性偏见所形成的一道无形的屏障。我一直以为，只要自己足够努力，就能在职场上获得应有的回报，但这本书让我明白，很多时候，我们还需要理解并应对那些隐藏在表象之下的力量。书中对“沟通障碍”的剖析，尤其令我印象深刻。作者列举了大量生动的案例，说明了由于文化背景的不同，不同群体在表达方式、倾听方式以及反馈方式上可能存在的巨大差异。这些差异，如果不能被有效弥合，就很容易导致误解和隔阂，从而影响亚裔在职场上的发展。我特别喜欢书中关于“积极主动”和“策略性思维”的建议。作者鼓励读者跳出被动的思维模式，主动去争取领导者的认可，去构建自己的人脉网络，去识别并利用职场中的机会。这对我来说，无疑是一次巨大的启发。我开始意识到，仅仅埋头苦干是远远不够的，我们还需要学会如何有效地“管理”自己的职业生涯。读完这本书，我感觉自己不再是职场中的迷茫者，而是拥有了更清晰的视野和更坚定的信念，知道该如何去面对挑战，去争取属于自己的成功。
评分《打破竹制天花板》这本书，绝对是我近年来读过的最有价值的书之一。作者以一种极其细腻且富有洞察力的方式，为我们揭示了亚裔在西方职场中可能遇到的种种“隐形”挑战。在此之前，我可能只是隐约感觉到自己在职业发展上遇到了一些难以逾越的障碍，但却无法将其清晰地界定和理解。这本书就像一位经验丰富的向导，带领我深入探索了“竹制天花板”的形成机制和破解之道。书中对“文化碰撞”的描写，让我感同身受。作者通过大量的案例分析，生动地展示了由于文化背景的差异，不同群体在沟通方式、领导风格、以及对成功的定义上可能存在的巨大分歧。这些分歧，如果不能被及时有效地化解，就很容易演变成阻碍亚裔在职场上获得公平发展机会的障碍。我尤其喜欢书中关于“建立个人品牌”和“争取可见度”的建议。作者鼓励读者要学会主动地展示自己的能力和贡献，要清晰、自信地表达自己的想法，并积极地与同事和上级建立良好的关系。这对我来说，无疑是一次重要的启示。它让我明白，在职场中，仅仅拥有实力是不够的，还需要学会如何让自己的实力被看见、被认可。读完这本书，我感觉自己拥有了更强大的内在力量，知道该如何去面对那些无形的障碍，去争取属于自己的机会，去实现更广阔的职业发展。
评分该书给出亚裔职业成长的策略：1. 先做个自我评定测试，意识到你的文化障碍；2. 然后根据自身选择合适你的mentor；3. 根据自身特点，发展你的文化竞争力和保持你的人脉，适应中西两重文化能力；4. 培养建立提问和给予中肯的反馈的习惯；5. 不怕失败敢于拓展自身弹性。
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评分该书给出亚裔职业成长的策略：1. 先做个自我评定测试，意识到你的文化障碍；2. 然后根据自身选择合适你的mentor；3. 根据自身特点，发展你的文化竞争力和保持你的人脉，适应中西两重文化能力；4. 培养建立提问和给予中肯的反馈的习惯；5. 不怕失败敢于拓展自身弹性。
评分Not exactly a career guide. But there are some useful stuffs. btw, the kindle version is awful..
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